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1、陕西省护理工作情况调查表 市卫生局（盖章） 填表时间：2009年 月 日一护理队伍建设（一）护理人力资源配置： 1.全市护理人员总数： 人；未在岗护士数： 人。2.注册护士人数： 人；未注册护士人数： 人。3.正式编制护士人数： 人；聘用合同制护士人数： 人。4.学历：本科 人(占护理人员总数 %)；大专 人(占护理人员总数 %)；中专 人(占护理人员总数 %)。5.职称：正高 人(占护理人员总数 %)；;副高 人(占护理人员总数 %)；中级 人(占护理人员总数 %)；初级 人(占护理人员总数 %)。6.床护比： ；ICU床护比： ；医护比： （二）护理岗位设置：1.护理行政管理部门： 人，专
2、职 人；兼职 人。2.护理业务部门：（1）临床科室总数： 个；临床科室总护士数： 人：（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）内科科室数： 个；内科总护士数： 人：（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）外科科室数： 个；外科总护士数： 人：（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）妇科科室数： 个；妇科总护士数： 人：（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）一护理队伍建设儿科科室数： 个；儿科总护士数： 人：（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）肿瘤科室数： 个；肿瘤科总护士数： 人：（副主任
3、护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）（2）门诊系统： 人（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）（3）急诊： 人（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）（4）手术室： 人（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）（5）供应室： 人（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）（6）辅助科室： 人（副主任护师以上 人；主管护师 人；护理师 人；护士 人；）3.有无护理岗位护士资质要求： 有 无 护士能力是否符合岗位要求： 是 否 （三）护士分层次管理情况：（四）维护护士合法权益情况：1.正式编制护士和聘用合同
4、制护士是否同工同酬：是 否 合同制护士每月平均工资 元 平均夜班费：小夜班 元 大夜班 元 2.按照国家有关规定获取工资报酬：是 否 ；享受福利待遇：是 否 参加社会保险： % 3.能够获得相应的卫生防护： %；享受医疗保健： %4.特殊岗位护士接受职业健康防护： %5.患职业病能否获得赔偿：是 否 6. 护士获得专业技术职务/职称的晋升：是 否 7.护士可以参加学术交流、行业协会和学术团体：是 否 8.护士承担非护理工作比例： % （五）护士培训情况：1.护士在职培训、继续教育是否落实：是 否 护士参加省市级以上的培训率 % 护士参加市级的培训率 % 各级护理管理人员参加省市级以上的培训率
5、%2.专科护士（有证书）： 人。3.重点专科领域专业化护士培训（到省级以上医院进修3个月以上）： 人，占在职护士人数 % 二护理服务质量（一）医院分级护理现状及存在问题：1.分为几级护理： 。2.分级护理平均收费：（三级医院）特级 元/天；一级 元/天；二级 元/天；三级 元/天。（二级医院）特级 元/天；一级 元/天；二级 元/天；三级 元/天。3.存在问题： （二）护理质量标准和评价体系：有 无 辖区医院是否已经配备（制定）了以下护理工作：1.护理技术操作规范（流程）：三级医院 % 二级医院 %2.常见疾病护理常规： 三级医院 % 二级医院 %3.护理文件书写规范： 三级医院 % 二级医院
6、 %4.护士行为规范： 三级医院 % 二级医院 %5.护理质量考核标准： 三级医院 % 二级医院 %6.护理工作管理制度 三级医院 % 二级医院 %（三）在规范护士执业行为，提高护理服务质量，促进护理工作贴近患者、贴近临床和贴近社会方面所采取的工作措施和突出做法：三护理管理（一）护理管理体制及工作模式1.医院护理管理体制：三级负责制占 % 二级负责制占 % 2.辖区医院主要采用哪几种护理工作模式，各种模式的优势与缺陷：（二）护理管理人员能力提供何种方式或形式提升护理管理人员能力建设，是否有总体培训计划和标准：（三）护理管理岗位设置资质要求描述及评价标准 四其他（一） 在贯彻落实护士条例和规划纲要中，护理工作有哪些重大举措和好的做法：（二） 在社区护理发展及社区护理队伍建设中做了哪些工作：（三）护理工作发展中亟待解决的突出问题和对策建议：（三） 对下一步护理工作重点和发展方向的思考和建议： 友情提示：部分文档来自网络整理，供您参考！文档可复制、编制，期待您的好评与关注！ /
