绩效考核方案(修改)

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1、江中小学教职工绩效考核实施细则（修订）为深化教育人事制度改革，提高教职工岗位管理效能，特制定江中小学教职工绩效考核奖励方 案，具体内容如下。一、指导思想根据市局义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见和吴窑镇中小学教职工绩效考核奖 励方案精神，对全校教职工工作进行全面、公正、客观地考核，合理发放考核奖金，充分调动广 大教职工的工作积极性和创造性，同时为教职工的聘任、晋升工资、职称评定、年终评先等提供依 据。二、实施原则1. 科学性、民主性、相对合理性和可操作性相结合原则。2. 定性与定量相结合原则。3. 过程考核与结果考核相结合原则。4. 实事求是，一切从实际出发原则。三、考核组织学校成立考核组

2、，考核组由学校行政人员和教职工代表组成，组长由校长担任020132014学 年度学校考核组成员：李继东曹建兵刘小龙赵海峰沈中权张辉玲沈春雨刘文海黄浩陈利李世桐刘海琴陈骕芮沈红利沙如杨益琴周贵红四、考核对象和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。从2012年8月1日起试行实 施，2013年11月第一次修订。五、考核内容考核分为过程考核（师德考核、出勤考核、工作量考核、履行职责的考核）和业绩考核（工作 质量、科研成果、专业成长、团队协作、安全责任及其他）两大类。六、绩效考核分数的运用1. 每学年度按个人绩效考核分数发放奖励性绩效工资，具体计算公式为：个人绩效工资二全校教职工

3、绩效平均部分+（全校教职工绩效工资提取总额宁全校职工实绩考 核总分）X个人绩效考核得分。（绩效工资提取总额由学校绩效考核领导小组讨论决定，逐步完善绩 效方案，逐年提高提取总额直至全额提取）2. 绩效考核分数作为评先的重要依据。七、具体考核方法（一）过程考核（25% X 2）1. 师德考核（3%X2）凡坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书 育人、为人师表、遵纪守法、团结协作，尽力做好本职工作，积极支持、参与地方政府中心工作者, 考德视为合格，得满分。凡有下列现象之一者，视为师德考核不合格，扣除全学年全部考德分，并视其情节轻重，给予 批评教育或纪律处分。

4、不认真执行党的基本路线，犯有政治立场错误者；工作量明显不足，而又拒绝接受学校分配的其它任务者；有体罚或变相体罚，伤害学生身心健康，造成严重后果者；旷课或旷职屡教不改者；不安心教育、教学工作，热衷于第二职业，搞以赢利为目的的家教或向家长索要钱财，造成 不良影响者；对本职工作严重不负责任，造成严重后果，学生、同行、社会反映强烈者；因失职或渎职，致使所带班级或所在部门发生重大事故者；有不服从学校安排，无理取闹、恶言中伤行为者；参与黄、赌、毒等其他一切违法行为者；违反“计划生育”者；违反如皋市机关工作人员“五条禁令”者；凡有以下现象者，扣除相应考德分。言语不文明，污言秽语，发现一次扣1分。在学生面前说

5、粗话脏话，一次扣1分。穿戴不整齐、不得体，举止不文明，有损教师形象，有一次扣1分。同志间闹不团结，教育不改扣1分；私下议论他人，诋毁他人，有一次扣1分；故意损害学 校形象的，有一次扣1分。讽刺挖苦学生，歧视学生等，有一次扣1分。不认真执行课程计划，私自调课、改课，有一次扣1分。上课迟到一次扣1分。无特殊情况坐着上课、课堂上打瞌睡、做与教学无关的事，有一次扣1分。上课时，擅自离开教学岗位，有一次扣1分。旷课一节扣1分。2. 出勤考核（3%X2）（1）学校对教师的出勤，实行晨练考勤与不定期抽点相结合，迟到、早退一次扣0.2分，罚款 10元；旷职一天扣1分，罚款100元（迟到早退半小时以上视为旷工一

6、次），且当年师德考核不得 评为良好及以上等次。罚金在发放奖励性绩效工资中扣除。（2）严格执行请销假制度，请假必须凭调课通知到学校办公室填写请假条，经相关领导审批后 存档，销假后及时还课，私自调课，不履行请假手续的视为旷工，配合私自调课，经查实，扣0.2 分/次。病、事假一天扣总积分0.5分，同时在绩效工资中扣除相应奖金，扣除计算公式为：人均绩 效奖金宁200天X请假天数=扣除奖金。凡是病、事假全年累计一个月以上的，当年考核不得评为优 秀等次。（3）学校集体性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级组织的教育教学研究活动，迟到、早退 一次扣0.5分，缺席一次扣1分。以上考核，男年满55周岁以上，女满5

7、0周岁以上折半考核。婚假、丧假、产假、定为工伤的 病假按国家政策执行，特殊情况由考核领导小组评议确定。3. 工作量考核（12%X2）完成学校安排的工作（含课时任务、社团工作、功能室管理、运动队训练等）得12分。 教双班数学、四班英语、教语数兼教英语的，加5分。科室主任加5分，年级部长加3分，备课组长加2分，办公室主任加1分。病事假等按照天数与学期实际工作天数的比例扣减工作量。代课、加班酌情增加工作量。4履行职责的考核（7%X2）制订计划（1%X2）。规范、科学、质量好，上交及时得满分。否则扣0.5或1分。备课（2%X2）。积极参加集体备课、及时备课、适时修改，教案详略得当，教法合理，有教 后记

8、得满分。不备课就上课，发现一次扣1分，不及时修改教案、不及时写教学后记，一次扣1分， 未按教案执教的，发现一次扣1分，集体备课迟到缺席一次分别扣0.5和1分。能认真上课（2%X2），讲普通话，板书工整，讲课生动形象，积极进行课堂改革，效果好得 满分。下列情况有一项扣1分，私自调课、缺课、迟到、放羊。未按集体备课内容授课的不得分。作业（1%X2）适量，批改认真、及时得满分。按学校要求，课内外作业少一次或一次未批扣0.5分。未按集体备课内容布置作业的不得分。考核（1%X2）。能认真做好学生学习的考核工作得满分。否则一次扣0.5分按时缴纳各部门的资料，借阅图书、借用教具及时归还，迟交一次扣0.5分，

9、少交一次（件） 扣1分。学校分配的其他工作（少完成一次扣2分，迟完成一次扣1分）（二）业绩考核（50%）1. 工作质量（30%）（1）文化考试学科，平均分在镇平均分三分之内得考核分30分，平均分正负三至五分（含三 分和五分）加减考核分3分，平均分正负五分之外加减考核分5分。在省市教育部门组织的学科抽 测中，要注意整体联动，年级学科平均分高（低）于省市平均分，年级学科组所有人员加（减）3 分。（2）专职音、体、美等学科考核。本项共30分，其中，上课占15分，上课必须到指定教室或 操场（体育课雨天必须上室内体育），迟到或早退或不认真组织教学，发现一次扣1分，旷课一次扣 3分，扣完30分为止，以上级

10、检查和学校抽查参照依据；镇以上（含镇级）竞赛占10分，以体育 学科为例，在镇运动会中，各人根据指定目标，完成率达到100%，加5 分;达90%以上加3 分; 80% 以上加0 分; 70%以上扣2 分; 60%以上扣3 分; 50%以上扣5 分; 50%以下扣10分。积极参加学 校重大活动占5分，根据参加情况得5分、3分、0分。其他学科的人员此项考核分由学校检测及考核组评议确定。（3）体艺学科、兴趣小组活动、鼓号队、运动队（含篮球队、乒乓球队等）、值导组、大课间 活动、红领巾广播台等社团活动及中心工作视考评及比赛训练情况可由考核组酌情加减分，如中心 初中或学校有专项奖励则不重复。（4）指导学生

11、参加竞赛获镇、县、市、省、国家级奖每人次分别加0.5、1、1.5、2、2.5分， 同一学科，同一学生几次获奖的，以最高一次记分，不累计记分，未层层选拔的市、省、国家级奖, 视作县级。最高级别为镇、县、市、省、国家级的最高分别加2、4、6、8、10分。（指导学生发表 文章视作县级获奖，师生竞赛获奖、发表文章必须是市教育局、中心初中、学校布置或认可的。）（最 高加10分）2. 科研成果（5%）积极参加学校教学研究，每学年度撰写并上交教学论文或教学心得2篇，立意新，质量好，有 一篇在县（市）级以上获奖或发表的，可得满分。另外，45周岁以下的老师获奖或发表在教育主管部 门主办刊物上的论文，县、市、省、

12、国家级每篇分别加1、1.5、2、2.5分。45周岁以上的获奖或发 表的，在以上各奖项上另加0.5分/篇。（包括课件和教具制作比赛）（最高加10分）3. 专业成长（5%）能积极参加教学研究活动，每学年听课不少于30节，每年承担校级研究课两次以上的得满分。 听课少一节扣0.2分；校级研究课少一节扣0.5分。（上交教案和评课记录）另外承担镇、县、市、省 级、国家级公开课（讲座）每次分别加2、3、4、5、6分（学校名师讲坛、名师课堂视为镇级），镇、县、 市、省级、国家级教学比武二等奖或三等奖按以上同级别加分，一等奖分别加3、4、5、6、7分。（最高加10分）4团队合作（5%）团结协作，维护集体荣誉，积

13、极完成学校分配的任务，得满分5分。有下列情形之一者给于扣 分：不接受学校的分工，不按规定上岗工作，或消极抵触造成工作受到影响的扣15分；不接受学校分配的临时性工作任务，或故意推脱的，每次扣1分；职能部门不能按照计划要求按时保证质量完成任务的每次扣当事人1分；班级管理中班主任与科任不能相互协调合作，在年级组、教研组、及社团活动中不能相互协 作，视情节扣15分。5. 安全责任（5%）通过安全评估或检查，本年度内无重大安全责任事故的，无对稳定发生不良影响行为的得满分。 否则不得分。（三）其它内容其它考核项目包括当学年教师参加上课竞赛获奖、操作活动获奖、论文获奖、指导学生参加征 文及体艺获奖、被评为镇

14、级学科带头人及优秀骨干教师等。由镇考核组负责奖励。八、班主任津贴。按照学校文明班级评比量化考核结果，优秀、良好、合格各占三分之一左 右，分别发放1200、1000、800的津贴九、其他1原则上，重大疾病者享受平均绩效工资。2原则上，男58周岁以上，女53周岁以上坚持教学一线的老师不低于平均绩效工资。十、说明：以上各种考核实行申报制，每学年结束时，由个人提供各种证书和发表文章等资料复印件，送 学校考核组核对，并报有关部门。本细则自2012年8月起开始执行。本细则由江中小学考核小组负责解释。考核 指标考核要求及标准分值得分1能遵守校规校纪，一日常规检查情况按年级 排名第一得满分，依次递减2分。（年

15、级总体 状况较差的降一级得分）352爱护公物，班级公物保管完好。发现一例公 物损坏现象扣1分。53能搞好家校联系工作。出现家长举报一例扣2 分。54积极组织学生参加学校体艺“2+1 ”活动。否 则每次扣1分。105能按要求及时更新班级黑板报。班报质量评 比全校前三分之一的得满分，中三分之一和 后三分之一的分别扣2分和4分。56积极组织每周一次的大扫除。大扫除综合得 分处于学校的前三分之一得满分，中三分之 一和后三分之一的分别扣2分和4分。107能指导学生向学校广播台投稿。未能完成指 标数的扣2分。58能积极参加学校的各项中心活动（如各项比 赛、运动会等），每项活动前三分之一的得满 分,中三分之一和后三分之一分别扣2分和4 分。109能认真做好与学校领导、值导老师、值日学 生、任课老师、家长的协调沟通工作得满分。 发生肢体冲突或语言攻击等行为的一次扣5 分（不封顶）。510专项督查，每次检查前三分之一的得满分， 中三分之一和后三分之一分别扣2分和4分。10