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1、word可编辑关于农村清洁工作情况的调研报告为了全面理解xx乡今年上半年农村清洁工程施行进展情况,查找工作中的困难和问题,以及原因分析p ,为乡党委、政府制定下一步的工作措施提供根据。近期,我们对xx乡的农村清洁工程开展情况进展了深化调查,现将掌握分析p 的情况报告如下:一、 清洁工程各项措施落实情况1、机构健全、责任落实。乡里已成立了xx乡农村清洁工程领导小组,办公室设在新村办,由刘红福同志兼任办公室主任。各村、场明确一名联络员,主要负责所辖范围内保洁员的选聘与管理,以及上传、下达各项精神与任务。办公室制定了清洁工程详细施行方案,目的任务,职责分工,奖惩制度,做到人员到位,落实到位,全乡整个
2、形成了上下齐抓共管,莲 山课件多方联手协作的良好气氛。2、加大投入、完善硬件。为积极响应县委、县政府的号召,全乡先后新建垃圾池x只,投入资金达x万余元。采购x垃圾桶x只,x垃圾桶x只,户垃圾桶x只,共计投入资金x万余元。垃圾清运实行外包,落实人员2名,清运车2辆。3、分片包干、选聘人员。根据县委农工部每150人选聘1名保洁员的精神,全乡已落实x名保洁员。每名保洁员都已建档立责。4、建章立制、运行标准。乡农村清洁工程领导小组办公室相继制定了xx乡环境卫生管理方法、xx乡农村清洁工程村规民约、xx乡门前三包责任书、致农民朋友的一封信、xx乡保洁员职责、xx乡垃圾处理3+5形式、xx乡环境卫生评比制
3、度。清洁工程档案资料健全,制度上墙,长效管理机制已建立并完善。5、各施其职、全面铺开。全乡93名保洁员全部上岗到位,2名清运员每日拖运垃圾,x村x场全面展开,x名联络员各负其责,乡农村清洁工程领导小组经常下到各村点催促检查。二、 农村清洁工程存在的问题,原因分析p 及针对措施1、保洁员工资缺乏平安保障。有钱好办事,这是我们大家都认同的事实。然而,全乡自2022年12月份施行农村清洁工程以来,除了12月份发了工资外(并且12月份工资还是从民政方面解决的),1-6月份一直没有发放工资。这让很多从事农村清洁工程方面的同志心有余悸,保洁员更是如此,有的干脆不干了。要想保洁员履职到位,首先要解决资金保障
4、,并且及时发放。2、村级组织没有高度重视。村级组织的日常事务也很多,对农村清洁工程的重视力度普遍不够,这就造成了在选聘保洁员上马虎,管理上粗放的场面。要想解决好这种不良场面,一定要实行书记负责制,并纳入全年考核范畴。只有这样,他们在选聘保洁员上会慎重,对不合格的保洁员也会重新挑选。也只有这样,他们才会定期下到村组检查,发现问题与解决问题。3、村民环境意识淡薄。自从农村清洁工程施行以来,村民的环境意识有了一些改变。他们知道,垃圾要倒入垃圾桶内,每周清运车辆会来拖垃圾。除此之处,他们仍然会随手乱丢垃圾,门前屋后杂草丛生,柴棍乱堆乱放,根本没有门前三包意识。有的村庄破旧烂屋到处都是,一片狼籍。还有很
5、多村民把乡里下发的户垃圾桶拿去当水桶,或洗衣服用。这些都是村民环境意识淡薄所造成的。而环境意识的改变非一朝一夕,它需要经济与文化程度的共同支撑才能进步,这就需要我们在大力开展农村经济的同时,不能无视群众的文化教育,特别是环境卫生方面知识的宣传和教育。三、 工作建议1、广泛宣传,进步群众卫生意识。数风流人物,还看今朝!环境卫生的有生力量还是广阔的农民群众,要想改变淡薄的环境意识,就要广泛宣传,扎实开展以农村清洁工程为主要内容的群众性精神文明创立活动,引导群众自我约束,自我教育,自我改善,提升文明卫生意识,养成讲文明、讲卫生的良好习惯。2、向上争资,确保工资发放有保障。农村清洁工程能否运作下去,资
6、金是关键。假如资金没有保障,运作不下去,不是我们的事。资金有保障,我们不仅做,而且要做好。3、加强管理,让保洁员和清运员履职到位。在保洁管理方面,着力做好两个方面的工作,一是选聘,二是监视。保洁员选聘一定要责任心强的,有的村为了应付了事,随意报个保洁员,这是不行的。选好了保洁员,乡、村两级要进展监视,好的可以扩大他的业务范围,增加他的工资。不好的,要及时进展更换。全乡2个清运员总体来说,做得较好,只是偶然做点其它副业。4、定期检查、及时发现问题与解决问题。乡、村两级一定要定期检查,及时发现问题与解决问题,这样就不会出现保洁员放羊的现象。5、明确职责,让上下各施其职。农户的职责是做好门前三包与垃圾分类入桶,保洁员的职责是清扫道路、河道两旁等公共场所的垃圾,清运员的职责是及时拖运垃圾,联络员的职责是保洁员选聘与监视,乡清洁办的职责是日常事务管理与检查及工资发放。6、上下发动,开展一次村庄卫生环境大整治。针对当前农村普遍存在乱堆乱放、杂草丛生、破旧烂屋等狼籍景象。建议乡党委、政府高度重视起来,莲山 课件开展一次环境卫生大整治活动。各村、场要不折不扣的执行下去,各挂点单位,蹲村干部一定要下到村组催促落实。第 页 共 页