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1、十矿安检员考核办法（试行）为加强安监队伍建设，充分调动安检员的积极性和主动性，真正发挥安全“双基”的经济杠杆作用，强化现场安全管理，促进矿井安全生产，特制定本办法。第一条 本办法适用人员为安检科小班检查员第二条 考核金额为所有小班检查员当月“双基”奖金总额。第三条 考核基础分为100分，本月在采掘工作面专职的检查员在100分的基础上加10至30分。第四条 学习、公休假、探亲假、工伤视为出勤，但不参与分配。第五条 出勤系数：当月26个班为基数进行调整，个人出勤系数=个人出勤班数26 第六条 分配方案：小班检查员“双基”总金额小班检查员总得分（个人得分个人出勤系数后总和）（个人得分个人出勤系数）=
2、个人本月“双基”奖金 第七条 个人基础分扣完后，不再进行扣罚。 第八条 本办法解释权归安检科 第九条 考核内容及扣分标准见附件附件：1、入井不携带半圆仪、理研、便携、尺子、隐患本、笔。每件扣15分。2、劳动保护用品穿戴不整齐，影响安检科形象的。每次扣10分。3、“手指口述”和“岗位描述”不熟练，安全知识回答不对者，每次扣15分。4、安全隐患检查不到位，每少查一条，一般隐患扣10分，较大隐患扣20分，重大隐患扣30分。查出问题未能及时督促整改，一般隐患扣10分，较大隐患扣15分重大隐患扣20分。5、完成科内下达的各项指标，每少一项扣15分。6、责任心不强，弄虚作假，不按规定执行。每次扣20分。一
3、般违章扣20分，较重违章扣30分，严重违章扣50分。7、所在区域内受到上级领导批评扣10分，出现严重质量问题扣30分，验收一次不合格扣10分。出现轻伤扣15分，重伤事故和二级非伤亡事故扣30分。8、敲诈勒索，败坏安检科形象的，轻者扣30分。重者扣50分。9、违犯劳动纪律，不在井下现场交接班者扣30分，没有交接清楚的各扣20分，旷工的扣20分。10、不服从班组长工作安排者扣20分。11、工作不努力，推诿扯皮，避重就轻，被评为最差的扣50分。12、由于工作失误造成事故的，较轻的扣20分，较重大的扣30分，严重的扣50分。13、受到矿领导奖励的安检员加10分，受到公司领导表扬的加20分。14、受到矿领导奖励的地区加10分，受到公司领导表扬的加20分。15、验收达到优良，一次加10分，亮点工程加10分，精品工程加10分，标杆工程加20分。16、避免重大事故发生给矿上挽回重大损失的加50分。
