失业培训心得体会

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1、失业培训心得体会失业培训心得体会 失业培训是下岗职工再就业工作之前的关键环节，它使我们能准确掌握就业形式， 树立我们对未来就业发展的信心，为再就业创造良好的自身条件。在经过几天的再就业培训后，我对职业有了更深层次的认识，在思想观念、知识技能、道德品质上也有了进一步的提升。通过培训，我认真学习了再就业的优惠政策，了解到政府对我们下岗职工的大力扶持和援助。政府发放的失业救济金， 对于我们失业职工而言，是一种基本生活的保障， 让我们有一段可以缓冲失业带来窘境的时间。同时，在求职技能上，培训老师也让我对未来的职业规划有了新的想法。失业并不代表生活没有了希望，它只是一份工作的结束，一段就业经历的完结，

2、它同时也是另一段人生旅程的开启。 时下许多失业人员会选择创业来实现新的职业人生。 因为创业可以使我们不再受到年龄、技能的限制，并且政府也能给予我们许多支持和帮助。除此之外，学习管理方面的知识，如何与人沟通、表达等方面也使我从本次培训中获益良多。另外， 对相关劳动法规的学习，让我有了新的认识。以往对法律知识有所欠缺， 现在也能够在今后的生活中， 提高对自身就业与维权方面的意识。感谢本次培训的老师和工作人员， 让我们失业人员重新拾起就业的热情与信心，也让我在今后的工作生活中受益匪浅。济宁市加强失业职工再就业培训 为认真贯彻落实济宁市关于进一步加强就业再就业工作会议精神， 全面提高我市失业职工职业技

3、能和参与市场竞争能力， 促进失业职工实现自谋职业和自主创业， 市职业技能培训中心在市就业办的组织领导下， xx 年开展了一系列的失业职工培训工作。一、失业职工现状年济宁市市直企业失业职工约人左右，其中：年龄较大无需参加培训的余人，因病无法参加培训的余人， 还有一些因为特殊情况不需参加培训的余人， 参加再就业培训的大约有余人。 这些失业职工主要有以下特点：（一）工业企业失业职工多于其它产业，尤其纺织、机械企业失业职工人数最高。 机械行业大象集团为企业破产， 纺织企业职工多为女性职工，导致失业职工中女职工数量明显高于男职工。 另外有些行业的职工大多因为自已想自谋职业或者有更好门路就业与单位解除劳动

4、关系。（二）失业职工平均年龄较大平均为 40 岁，而且年龄分布相当集中。“4050”人员构成失业职工的主体， 失业职工普遍工作年限较长，掌握技能单一，文化水平偏低，而且家庭负担沉重。另外一些有想法的失业职工年龄较轻，文化水平高，无家庭负担，大多想自主创业。（三）失业职工再就业困难重重。失业职工找工作的困难主要集中在以下几方面，第一是年龄大；第二是学历低；第三是缺少技术；第四是竞争太激烈；第五是社会服务跟不上；最后是就业观念影响。通过座谈和调查，我们发现失业职工失业后， 70%的失业职工都积极的寻找工作， 期望通过自身努力解决生活上的困难和问题，只有 30%的失业职工因为年龄偏大或照顾家庭等原因

5、没有找工作。失业职工即使是找到工作， 也很不稳定。经调查显示从失业至今始终在同一个地方工作的人不太多，只占 15%，大部份人长期变更工作地点，究其原因：有 46%的人因学历和年龄不适而被迫离开；有 28%的人因工资太低不愿干；有 11%的人因不签劳动合同而离开；第四，有8%的人因劳动条件太差离开；第五，有 7%的人因其他原因而离开。（四）失业职工对就业服务工作的评价1 、对各再就业服务机构的工作大部分失业职工表示较好。 大多数人愿意参加再就业培训机构组织的失业职工再就业培训， 但时间不能保证，有的怕耽误好不容易找到的工作， 有的又觉得培训内容不是很适用。2 、失业职工对于失业救济金的发放工作非

6、常满意。 调查到的所有失业职工基本生活保障费全部按时、 足额领取。并对领取失业金期间国家缴纳医疗保险的政策大加赞扬。3 、虽然有部分失业职工成功从事个体经营，每月还能领取失业基本生活费，生活状况良好，但这毕竟是少数，绝大多数失业职工家庭生活举步维艰。失业职工通过自己的辛勤努力，虽然能够找到工作， 但工资水平、劳动条件、工作稳定性都较差，需要承受巨大的经济和精神压力。二、失业职工培训采取的措施济宁市职业技能培训中心承担了市直企业失业职工培训任务，我们根据失业职工的情况采取以下几点措施。（一）教学管理1 、能够按照失业职工的学习要求进行各专业分班， 根据市人力资源和社会保障局要求 , 学员学习必须

7、通过劳动 99 第三版实现网上报名，我们把失业职工培训报名全部进行了微机录入 , 以便上级部门进行查询审核。3 、加强了教学设施和教学设备的更新和管理。根据培训现有的教学设施和教学设备，进行了不断的完善和更新，新建了一间可社会可容纳 120 人的多功能教室 , 可以满足失业职工再就业指导和各种活动，另外又新建电工实习操作室、插花实习操作室、中式烹调理论教室、 特色菜实习操作室、 扩建和改建了面点实习操作室和美容美发实习操作室， 对教室的桌椅板凳进行了更换， 并在使用过程中也做到了注意爱护。4 、加强了师资队伍建设。针对失业职工任务比较多的情况，为了满足培训工作的需要，我们加强了师资队伍的建设，

8、加强教师管理，增强教师责任心， 并制订了失业职工教学质量联系制度， 失业职工各专业管理制度。在聘用教师时严格审查把关，一看专业是否对口；二看是否具有相应的职业资格证书； 三看实际水平；四看政治思想表现，政治业务素质过硬的我们才聘用， 中心与聘用教师签订聘请授课教师协议。另外建立教师储备库，把我们现用专业的教师档案存储起来，并把一些社会上的兼专职教师的档案也储存起来，以根据教学需要随时进行联系。（二）鉴定考核1 、做好了失业职工结业鉴定考核工作，使每一个考核合格的失业职工都能领到职业资格证书和山东省加强加强培训提高就业与创业能力培训项目合格证书，做到100%培训鉴定实名制。年共培训大象集团、火柴

9、厂、毛巾厂、四通纺织、民生煤化公司司等单位失业职工余人，考核结业余人，结业率在%以上。其中风味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面点师、餐厅客房服务员是根据原有专业派生出来的新专业， 学员学习兴趣比较高， 报名人数较多，取得了良好的反映。2 、进一步加强职业技能培训和鉴定相结合，利用鉴定优势发展培训，利用培训促进鉴定，形成良性循环。做好学员就业安臵工作，形成培训、鉴定、 就业一条龙服务。营造有利于各类人员培训和技能鉴定的良好环境。（三）宣传和服务1 、利用我们是人社部门职业技能的优势，突出这一优势，宣传这一优势，把已开办一些专业的拓展班， 如特色风味小吃班、家常菜班、西式面点班、餐厅客房服务员

10、班等专业争取在明年能够开展的更好。另外开设社会上一些热门的专业：如市场营销、家政服务员、保健按摩师、营养师等。 尽量做到市场效益与社会效益结合，社会用工培训与失业职工培训结合。2 、更新观念，树立服务意识，改善服务态度，提高服务质量，我们要以服务业的标准来对待前来学习的学员。 以质量求生存， 以服务求发展。（四）、在创业培训和国家优惠政策方面年济宁市被确定为全国首批创建创业型试点城市，我市培训学习心得体会 8 月 13 日下 4:00 人力资源部进行为期 1.5 小时的培训。本次培训重点在工资表的制作与修改。其中，各地人事，做的工资表，还是存在许多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解如何制作工资表

11、及注意事项，伙伴们也认真的听讲并做记录。这让我知道爱福家公司是一个充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我空间。这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。第一，落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保 ( 养老保险、失业保险、医疗保险 ) 的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧 ;第二，做人要有责任心。对于大多数人

12、而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。 一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。 第三，认真做好公司的文字工作。 草拟综合性文件和报告等文字工作， 负责办公会议的记录、和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作 ; 公司所有的文件、审批表、协议书归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制

13、度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。篇二：学习心得 - 人事工作的心得体会 学习心得 - 人事工作的心得体会时光飞逝， 回首往事，历历在目。记得 6 年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力 外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并 正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。一、健全良好的心理素质记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人

14、格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的 心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快 觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍 ?随 着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反 思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。二、树立良好的服务意识作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工