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1、物业公司人事管理工作制度下面是某企业人事管理工作制度，供读者参考。制度名称人事管理工作制度编 号执行部门第1章总则第1条目的为规范人事管理工作，优化配置人力资源，提高员工工作积极性，结合公司的实际情况，特制定本制度。第2条适用范围人事管理的相关工作事项，均须参照本制度办理。第3条归口管理行政人事部是招聘管理工作的归口管理部门，负责公司人事管理方面的相关工作事项。第2章员工招聘与调动第4条公司招聘主要以人品素质、专业技能、身体状况和敬业精神为标准。第5条各职位聘用、任免权限规定如下。1.公司各项目区域常务经理、经理助理由公司总经理聘用、任免。2.公司项目区域各部门主管（包括助理）聘用、任免由常务
2、经理提议，报公司总经理审批。3.公司管理员、领班、专业技术人员的任免由部门主管提议，报常务经理审批。4.普通员工（包括临时工）由部门主管聘用，报项目区域备案。第6条新招聘的员工进公司，必须经过两周以上岗前培训，试用期最长为三个月。第7条公司可根据工作需要调动员工，被调动的员工应服从安排。第8条各项目区域之间调动员工时，应报公司总经理核准。第9条各部门调动其管辖区域内员工时，应报项目区域常务经理核准。第10条跨区域调迁由原项目区域开具人事调迁证明，奉调员工接到调迁通知后，应及时办理移交手续，按规定时间携人事调迁证明及个人档案前往调入项目区域报到。如员工未办妥交接手续即擅自离职，一律作旷工处理。第
3、11条项目区域应按人事调迁证明及时对调入员工进行接收备案。第12条项目区域严格按人事调迁证明进行调入员工工资造册，对无人事调迁证明的员工，不得发放工资。第13条每月25日之前调迁的员工其月工资由调入后的项目区域造册发放，每月25日之后调迁的员工其月工资由原项目区域造册发放。第3章培训管理第14条员工均须接受公司的职前及在职培训，培训考核不合格，不予转正及晋升，直至补考合格为止。第15条员工接受培训，其费用由公司报销的，培训证书须交由行政人事部代为保管。第16条参加培训的员工，培训完毕后必须在公司服务12年（视报销金额而定），未满服务年限而辞职的员工，须缴交培训费用。第17条新员工入职培训安排在
4、报到后的前两天或延续至半个月，具体视工种、岗位而定。第18条新员工入职培训课程包括以下内容。1.公司的背景、提供的服务项目、经营范围、运作方式以及用工制度、福利待遇、工资结构、发薪日、加班工资等。2.物业管理人员的基本要求，上岗前的仪容仪表，平时的礼貌礼节要求。3.安全工作常识、物业管理基础知识及员工手册、规章制度。第19条新员工培训方式包括讲解、观看录像、参观以及讨论、座谈等，可配合简单的考核以巩固有关知识。第20条专业培训针对不同的训练要求开展。第21条保安人员在入职前要进行军训、政训，由秩序管理部制订具体计划，行政人事部组织协调，外请武警部队官兵进行列队、擒拿格斗等专题培训，最后由部门所
5、有学员讨论、交流学习心得并撰写培训小结。第22条公司内应经常开展部门岗位培训，由行政人事部配合各业务部门做好计划安排。第4章工资及福利第23条公司的工资构成为基本工资、考核浮动工资、各类补贴等，每月工资按规定统一发放。第24条工资发放依据为上月岗位考勤和工作考核情况。第25条新进员工在培训期间只享受生活费补贴，员工试用、留用期间发给基本工资。第26条新员工培训期间离职，不发生活补贴费。第27条因违规违纪而被辞退、开除，发当月实际工作日的基本工资。第28条公司按照国家规定为公司的正式员工办理保险，具体缴费基数等按国家相关规定办理。第5章考勤与请假管理第29条公司实行每天八小时标准工作日制度，上班
6、时间为每天8：3017：30，11：3012：30为午餐时间。实行轮班制的部门员工作息时间经行政人事部审查后实施。第30条公司所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），一天打卡两次。任何人不得代他人或由他人代打卡，违犯此规定者，代打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元。第31条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报行政人事部，否则以旷工论处。第32条考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时到公司行政人事部备案。第33条迟到、早退规定1.迟到、早退30分钟以内者，每次扣罚工资20元。2. 迟到、早退30分钟以
7、上一小时以内者，每次扣罚工资50元。3.迟到、早退超过一小时者必须办理请假手续，否则按旷工处理。4.旷工一次扣发一天双倍薪金。5.年度内无故旷工三天及以上者予以辞退。第34条员工遇事请假必须在工作时间亲自办理，应填写请假单，请假二天以内的经部门经理批准，两天以上的由公司总经理审批，未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。第35条病假或非因公受伤，凭医院开具的病假条休病假。第36条符合法定婚龄的员工可享受婚假三天，符合法定晚婚年龄的员工享受婚假10天，休婚假的员工须持“结婚证”办理休假手续，否则按事假处理。第37条符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育
8、者每多育一个婴儿，增加产假15天。第38条因公受伤，可请工伤假，假期时间长短视实际情况而定。第39条休假时限可视员工为本公司服务年限而定，具体标准如下。1.在公司服务满两年以上未满三年者，每年有五天的带薪休假。2.在公司服务满三年以上未满五年者，每年有八天的带薪休假。3.在公司服务满五年以上未满八年者，每年有12天的带薪休假。4.在公司服务满八年以上，每增加一年，再增加两天带薪休假，但以30天为限。第6章考核与奖惩标准第40条公司奖惩分行政、经济两类。1.行政奖励包括表扬、记功、记大功、晋升。2.经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。3.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名。4.经济处罚包括
9、降薪、罚款、扣发奖金。第41条奖励条件1.全年无缺勤，积极做好本职工作者。2.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出者。3.节约资金，节俭费用，事迹突出者。4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳后具有成效者。5.研究成果突出，对公司确有重大贡献者。6.为社会作出贡献，并为公司赢得荣誉者。7.具有其他特殊功绩，经部门负责人呈报上级考核通过者。第42条惩罚条件1.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。2.工作中不服从领导安排且态度恶劣者。3.泄露公司秘密给公司造成重大损失者。4.利用公司名义在外招摇撞骗，牟取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。5.有其他违章违纪
10、行为，董事会或总经理建议处罚者。第7章离职管理第43条员工如要求辞（离）职（包括试用期），必须提前10日向所在部门提出书面申请。第44条聘用期满，公司将提前一个月发出是否续签的通知，如员工不愿与公司续签合同，也须提前一个月以书面形式告知公司。第45条凡辞（离）职或被辞退员工由部门主管按规定填写“员工离（辞、退）职审批表”报上级审批，批复后三天内，员工应按规定办理离（辞、退）职手续，退还公司物品，领取当月应得工资，否则作自动离职处理。第46条对于应作除名处理的员工，由部门主管填写“员工违规处罚单”或“员工离（辞、退）职审批表”，报上级审批，待批复后，即宣布除名。第47条凡辞（离）职或被辞退、开除的员工，其他项目区域（部门）不得再聘用。第8章附则第48条本制度由公司行政人事部拟定，其解释权、修改权归公司行政人事部。第49条本制度自发布之日起实施。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
