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1、职业规划根底知识分享职业规划根底知识分享。1、职业生涯规划的定义职业生涯规划，是指组织或者个人把个人开展与组织开展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进展分析p ，制定有关对个人一生中在事业开展上的战略设想与方案安排。根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进展分析p ，再对所在组织环境和社会环境进展分析p ，然后根据分析p 结果制定一个人的事业奋斗目的，选择实现这一事业目的的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动方案，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。2、职业锚的涵义职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。在这一
2、过程中，每个人都在根据自己的天资、才能、动机、需要、态度和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越理解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和开展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和才能、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的理解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提早进展预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在
3、不断发生着变化的，它实际上是一个不断探究过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比方到底是承受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而创办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的形式(或职业锚)，这个形式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。1)技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些可以保证自己在既定的技术或功能领
4、域中不断开展的职业。2)管理型职业锚有些人那么表现出成为管理人员的强烈动机，他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要才能以及相关的价值倾向。必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目的。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人答复说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的才能：(1)分析p 才能(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析p 问题和解决问题的才能); (2)人际沟通才能(在各种层次上影响、监视、领导、操纵以及控制别人的才能); (3)情感才能(在情感和人际危机面前只会受到鼓励
5、而不会受其困扰和削弱的才能以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的才能)。3)创造型职业锚麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，这些人都有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。比方，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购置商、修缮商和承租商;另外一位麻省理工学院的毕业生那么创办了一家成功的咨询公司。麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业
6、中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人那么成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。5)平安型职业锚麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当可以提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的将来生活。这种可靠的将来生活通常
7、是由良好的退休方案和较高的退休金来保证的。对于那些对地理平安性更感兴趣的人来说，假设追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求平安型职业锚的人来说，平安那么是意味着所依托的组织的平安性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。3、职业生涯规划与管理的内容一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：企业组织中的绝大多数职员
8、，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己如今和将来的工作中得到成长、开展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业开展的需要和社会开展的需要，制定自己的职业规划，我们把它称为个人职业生涯规划。个人职业生涯规划是个人对自己一生职业开展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和开展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。在广阔职员希望得到不断成
9、长、开展的强烈要求推动下，企业人力资管理与开发部门为了理解职员个人的特点，理解他们成长和开展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的开展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、开展的方案与组织需求和开展相结合的方案，我们把它称为职员职业生涯管理。总之，职业生涯规划既要表达职员开展的需要，又要表达企业开展的需要。4、职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯1)内职业生涯是指在职业生涯开展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合才能、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。2)外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和，它是依
10、赖于内职业生涯的开展而增长的。每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适宜自己，怎样设计才容易事业有成。比方经商热时，一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司;研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济兴隆地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种随大流、随热门的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所开展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。职业生涯规划根底知识汇编什么是职业生涯规划? 职业生涯规划的分类、类型、定义及任务。为什么要进展职业生涯规划? 请看以下职业生涯规划的根底知识在近两年职业规划越来越炽热的情况下，一时间好象谁都可以说自
11、己是某某知名的职业生涯规划师、职业参谋。而对于大部份职场人来说，一下子也很难区分清楚。本文是职业生涯规划根底知识的汇编。相信对你理解职业生涯规划有一定的帮助。1、什么是职业生涯规划?要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯以及工作、职业等一些根本内容。我们所说的职业，是指参与社会分工，利用专门的知识和技能创造物质财富、精神财富，获得便利报酬，满足物质生活、精神生活的活动。是工作的类的称呼，是从时间和空间两个维度去认识工作，即存在于不同时期，不同组织中的同一类工作，如教师职业、医生职业、职业规划师职业等。而工作是指相似的职位所组成的一个特定的专业领域，如高校教师从事教育工作、汽车
12、修理工从事汽车维修等。工作可以是有偿的也可是无偿的。其中职位是分配给个人的一系列详细任务相关的地位，一个人一个职位。美国职业生涯管理专家Super.D.E(舒伯)认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的开展是以人为中心的。通常指的是职业生涯，即一个人在就业领域所经历的一系列岗位、工作或职业，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续的过程。从广义上讲，是人们在某一特定领域的开展轨迹，如艺术生涯等。那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析p 、总结研究的根底上，对自己的兴趣、爱好、才能、特长
13、、经历及缺乏等各方面进展综合分析p 与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。2、职业生涯规划的分类职业生涯规划分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯开展的真正动力和加速器。其本质是追求最正确职业生涯开展道路的过程。职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型，
14、详细见下表：类型 定义及任务人生规划 整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的开展目的。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。长期职业规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目的。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期职业规划 一般为25年内的目的与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期职业规划 2年以内的规划，主要是确定近期目的，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等3、为什么要进展职业生涯规划?对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工
15、，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说上进之心，人皆有之，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的途径。从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目的与规划，运用科学的方法，实在可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，抑制生涯开展困阻，防止人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正理解自己，为自己订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、
16、客观条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯开展方向。从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。职业生涯规划的根底知识今天，职业规划似乎已经是件很酷的事，特别是在白领、在大学生当中，假设谁不懂职业规划好象就很老土了。而事实上，中国人开始谈职业规划也只是近几年的事，而真正懂得职业规划的人又有几人?虽然很多人都清楚职业规划的重要性，但真正给自己做好职业规划人又有几人?在近两年职业规划越来越炽热的情况下，一时间好象谁都可以说自己是某某知名的职业规划师职业参谋。而对于大部份职场人来说，一下子也很难区分清楚。作为权威的职业生涯管理咨询机构，我们会经常看到很多职业规划方面的文章、言论，很多内容在理解上会有很
