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1、内江市就业服务管理局文件内就局201147号关于印发内江市2011年度就业工作目标考核办法的通知各县（区）就业服务管理局：根据内就发201111号2011年内江市就业服务工作要点文件精神及年初目标任务分解情况，结合各县（区）工作实际，市就业局决定组成考察组对各县（区）进行现场考核。现将内江市2011年度就业工作目标考核办法予以印发，请各县区高度重视、精心准备、抓好落实。特此此通知附件1：内江市2011年度就业工作目标考核办法附件2：内江市就业系统目标考核自查评分表二一一年十二月二日主题词：印 发 目标考核办法 通 知抄报：内江市人力资源和社会保障局内江市就业服务管理局 2011年12月2日印发
2、 （此件仅网络发出）附件1：内江市2011年度就业工作目标考核办法 按照市委、市政府、省就业局、市人社局的工作安排，今年的年度目标考核工作需提前进行，为确保各项目标任务全面完成，保障目标考核工作有序进行，现就今年的目标考核工作安排如下。一、考核指标 2011年的就业工作考核要打破常规，突出考核重点工作，亮点工作，特色工作。考核分为三个部分，一是定量目标考核，基础分值为60分，超任务部分占10分；二是定性目标考核，基础分值30分；三是加分项，最高加30分。（一）定量目标考核（70分）信息工作纳入考核定量目标考核根据年初目标任务下达情况，结合各县区年末实际完成情况进行考核。完成目标值100% 的，
3、按基础分值60分计分，超过目标任务部分按照（基础分值超额百分比）计算，累计超额分值不得超过10分，计算公式为：60分（1+超额百分比）=定量目标考核实际得分；未完成目标任务的，实行倒扣计分原则，其实际得分计算公式为：60分（1未完成百分比）=定量目标考核实际得分。（二）定性目标考核（30） “城镇登记失业率”为控制目标，对达到目标任务要求的按基本分值计分，对未达到要求的不给分；“失业保险基金无违规挤占、挪用”为红线控制指标，对达到要求的按基本分值计分，对没有达到要求的不给分。“失业保险稽核面达参保职工人数30%以上，资金到账率达80%以上”、“农村劳动力技能培训合格率达90以上，转移就业率达8
4、0以上”、“创业培训合格率80%以上，创业成功率50%以上等3个指标，对完成年度目标任务100%以上（含）的指标，按基本分计分；对完成年度目标任务100%以下的指标，按实际完成比例计分。若实际完成量在目标值70%（含）以下，则该项目标不得分。（三）加分项考核（30分）1、开拓创新奖励加分（20分）。各县（区）在开展工作中有创新举措，有特色亮点，工作取得明显突破，并对全市就业工作有重大指导或借鉴作用的，被纳入开拓创新加分范围。开拓创新项目在各地申报的基础上，经考察组现场综合审定评出。每项开拓创新工作最高加5分，此项累计加分不得超过20分。2、其他奖励加分（10分）。（1）获得省委省政府、人力资源
5、和社会保障部及其他省（部）级奖牌或通报表彰的，以及人力资源和社会保障部、省委省政府领导做出肯定性批示要求各地学习借鉴的，每项可加2分。（2）获得人力资源和社会保障部各司、局及省级有关委、厅、局表彰且有荣誉证书或表彰决定的，每项可加1.5分。（3）获得市、县（区）党委、政府授予的综合性荣誉奖且有证书或表彰决定的，每项可加1分。（4）报送的信息被国家级刊物、媒体采用的加1.5分，被省级刊物、媒体采用的加1分，被市级媒体、刊物采用的加0.5分，被县（区）级刊物、媒体采用的加0.3分。以上加分项累计不得超过10分。凡申请加分的项目，须有相应的书面证明材料（复印件），并在自查报告中予以准确表述，否则不予
6、认可。其中颁奖机关以所在印章为准。若考评时未能收到表彰决定或荣誉证书的，可参与下一年度奖励加分。同一事项受到不同级别奖励的，只按最高级别奖励加分，不重复加分。二、考核方式（一）单位自查。各县（区）就业局开展自查，撰写自查报告，填写自查评分表（附件1），报送市就业局办公室。自查报告所填写的相关数据要参照2010年的完成情况进行对照比较、分析说明，要重点突出2011年的特色工作、重点工作、亮点工作，并认真思考2011年的工作，提早安排、精心谋划。（二）现场督查。由市就业局组织考核小组对各县区上报的资料、自查报告、自查评分表进行审查，并对各县（区）就业局进行现场检查考核。（三）综合评审。市就业局目标
7、考核小组对各县（区）自查情况和现场考核情况进行综合汇审，并最终确定目标考核等次。三、奖励办法此次年度目标考核设立一等奖1名，颁发奖牌并奖励人民币7000元；二等奖2名，颁发奖牌并奖励人民币5000元，三等奖2名颁发奖牌并奖励人民币4000元。各县区获奖等次，根据市局目标考核小组综合汇审全市考核情况，按实际得分高低依次评奖。目标考核结束，市局于12月下旬召开2011年度全市就业工作总结表彰大会，对目标考核先进单位进行表彰。四、其他要求各县（区）要强化就业系统党风廉政建设，建立重大事件报告制度，对突发事件、重大群体事件、重大责任事故和被有关部门查处出的失职渎职、贪污贿赂等重大案件，以及在就业专项资
8、金和失业保险基金等资金管理上出现的严重违纪违规问题，要及时上报市局。市局考察组对党风廉政建设存在突出问题的，实行一票否决；对重大事件瞒报、漏报、不报的实行一票否决，且年终目标考核时不将其纳入评先选优范围。向老大介绍此方案的好处,及加班到1点多！6附件2：内江市就业系统目标考核自查评分表县区城镇新增就业（人）失业人员再就业（人）城镇登记失业率(%)促进高校毕业生实现创业（人）失业保险参保人数(人)征缴失业保险费(万元)失保稽核面达参保职工人数30%以上，资金到账率达80%以上失保基金无违规违纪、挤占挪用农村劳动力技能培训（人）创业培训（人）失业人员培训（人）就业困难对象再就业（人）参加就业见习高
9、校毕业生（人）招聘大学生公益性岗位（个）富士康集团成都项目员工招募（人）巨腾国际内江项目人力资源招募（人）小额担保贷款金额(万元)失业保险新增扩面人数(人)合格率达90以上，转移就业率达80%以上合格率达80以上，创业成功率达50以上合 计400001200045004.112028060077147000320012500050003000800015003000市本级2300450250/3650022001250/市中区720022508504.1245613512941200 56060505001601450300600东兴区720022508504.124561351600140057082505002401450300600资中县780023508504.1245611016501600690320506004701700300600威远县780023508504.1245611015601400690190506003801700300600隆昌县770023508504.1245611016101400690231006005001700300600备注：征缴失业保险费目标3000万元不含失地无业农民失业保险费收入。
