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1、 2022年四级人力资源管理师基础选择练习试题及答案1、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进展全面回忆和总结的过程。 (A)绩效沟通 (B)绩效打算 (C)绩效反应 (D)绩效考评 2、以下关于绩效治理的说法不正确的选项是( A )。 (A)绩效治理的全过程就是绩效考评的全过程 (B)绩效考评是绩效治理系统运行的重要支撑点 (C)绩效考评仅仅是绩效治理活动中的一个重要环节 (D)绩效治理是以绩效考评制度为根底的人力资源治理的予系统 3、绩效考评的三种类型;行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的挨次应是( D )。 (A) (B) (C)
2、 (D) 4、以下关于绩效考评行为观看量表法的表达，不正确的选项是( B )。 (A)它是在关键大事法的根底上进展起来的 (B)评定的总分不能作为不同员工进展比拟的依 (C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定工程 (D)它要求考评者依据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分 5、绩效考评的特点不包括( A )。 (A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性 1、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进展全面回忆和总结的过程。 (A)绩效沟通 (B)绩效打算 (C)绩效反应 (D)绩效考评 2、以下关于绩效治理的说法不正确的选项是( A )。 (A)绩效治理的全过
3、程就是绩效考评的全过程 (B)绩效考评是绩效治理系统运行的重要支撑点 (C)绩效考评仅仅是绩效治理活动中的一个重要环节 (D)绩效治理是以绩效考评制度为根底的人力资源治理的予系统 3、绩效考评的三种类型;行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的挨次应是( D )。 (A) (B) (C) (D) 4、以下关于绩效考评行为观看量表法的表达，不正确的选项是( B )。 (A)它是在关键大事法的根底上进展起来的 (B)评定的总分不能作为不同员工进展比拟的依 (C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定工程 (D)它要求考评者依据某工作行为发生的频率或次数对被考
4、评者打分 5、绩效考评的特点不包括( A )。 (A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性 1、从广义上说，薪酬可以分为( A )。 (A)内部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬 (C)组织薪酬和个人薪酬 (D)根本薪酬和鼓励薪酬 2、嘉奖是指员工超额劳动的酬劳，它不包括(A )。 (A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润共享打算 3、工资指导线公布之后执行时间为(A )日历年度。 (A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个 4、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的凹凸取决于(D )。 (A)销货额 (B)商品单价 (C)销售量 (D)销售难易程度 5、( C )是建立员工鼓励制度的前提和根底，也是贯彻企业工资制度的根底保障。 (A)有效的鼓励机制 (B)工资标准 (C)员工绩效治理制度 (D)工资计算方法
