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1、岗位：A 填写人B 填写人岗位说明书基岗位名称岗位编号本所属部门直接上级情直接下属岗位编制况岗位名称岗位设置目的按照“根据（做）以（达到/ 满足） ”，字数要有控制责任主要工作职责和内容工作依据工作衡量标准程度1：注：（做）以（达到/满足）检查语句是否顺畅；其次，还要参照AB 卷，就2：重要性排序；归并同类项3：4：5：6：7：向（岗位）汇报（情况）汇报内部督导（岗位）（内容）工工督导作作关关与（岗位）协调（内容）系系协调外部与（政府机关）协调（内容）工作与（类型企业）交流（内容）关系最低学历以 A 卷为准相关资格证书以 A 卷为准，参照B 卷证书（ A/B 卷）专业知识以 A 卷为准，参照B
2、 卷掌握（以 A 卷为准，参照B 卷）任业务了解职范围资格工作经验工作技能熟悉了解以 A 卷为准，参照B 卷很强的（以 A 卷为准，参照B 卷）较强的一般的修修订时间修订内容修订者审核者审批者订履历录入要求1、 所有录入以A 卷为主，如不清楚，参照B 卷；2、 尽量将基本情况和岗位职责控制在一页，工作关系和任职资格在一页，录入字体为小五号，黑色，宋体；3、 岗位职责内容尽量压缩在8 项以内，归并同类工作，并检查填写格式是否正确，语句是否顺畅；4、 工作衡量标准主要是找出衡量目前工作的清晰指标，如质量合格率，满意度等，如填写不合格，您无法解决的，反馈给相关部门按照附件要求修改；5、 内部工作关系
3、中如发现汇报关系与个人基本情况中的直接上级不一致，按照组织结构图的直接上级填写；工作关系中如果不存在督导、协调和外部工作关系，可以不填；6、 外部工作关系填写时与相关机构协调的关系一定要写明协调机构的详细名称和合作企业的类型名称，以便于操作。如不符合，返回重填；7、 任职资格主要以A 卷为主，有较大差异进行标注。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS 。2 、文件可重新编辑整理。3 、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4 、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。
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