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1、国资委人才工作总结 国资委机关年度人才工作总结 自国资委组建以来,我委一直把人才培养工作作为一项重点工作来抓,以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍；一支具有战略决策能力，正确履行出资人职责,实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；一支职业素养好，市场意识强，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；一支熟悉生产经营,具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，大力加强人才队伍建设,在我区人才大会后,国资委全面贯彻人才大会精神，按照区委、区政府的要求，扎实推进人才工作，现将22X年的工作总结如下: 一、人才工作开展情况 1、坚持党管人才原则,加强领导 人
2、才资源是二十一世纪最重要的战略资源,在国有企业发展中占有举足轻重的地位。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视,将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求,国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组,切实加强对人才工作的领导,专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作计划和工作安排,按照区委区政府关于进一步加强人才工作的意见的要求,结合国资委的实际情况,制定*区国资委0X年人才工作方案，将今年的工作重点放在企业领导人、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上,全力推进国资委系统人才工作。 2、搞好三项培训工作,强化人员素质 为做好国资委系统的人才培养
3、工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。 第一,抓好企业领导人的培训工作。按照22年国资委企业领导人员及干部教育培训工作计划安排,在6月中下旬,开办了两期企业领导人培训班,区属企业领导人100余人参加了培训，培训班从执政能力建设和先进性教育，宏观经济形式分析，国有企业改革，企业人力资源开发与管理等多各方面对区属企业领导人进行了系统的培训,有力的促进了企业领导人的政治理论水平和综合治企能力的提高，盏搅肆己玫男 第二、抓好企业政工人员的培训。按照国资委党委年初的工作安排，在年底前组织国资委系统政工人员第一期培训班,针对企业基层党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，进行专项培训，进一步强化企业政工人员
4、的综合素质,提高他们在市场经济条件下开展党建工作的适应能力和创新能力。 第三、抓好机关工作人员的培训。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容,以中心组理论学习为龙头,全面带动国资委机关的学习培训工作,采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式,加强机关党员、干部的政治素养和业务素质。 、制定企业领导人管理办法，为企业领导人的管理教育奠定制度基础。今年国资委的一项重要任务就是结合我区区属企业的实际情况,制定企业领导人管理办法,探索适合市场经济条件下的企业领导人的管理教育方式,为完善企业法人治理结构，推动区属企业改革发展奠定坚实的人力基础。 4、认真制定xx区“xxxx”期间区属国有企业经营管理人
5、才发展规划,为“xxxx”期间人才工作指明方向。制定区属企业“xxx”人才规划是建设高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研,认真分析企业人员基本状况的基础上，制定了“xx”人才规划,拟订了国资委“x”期间人才发展的具体目标,为未来五年的工作明确了定位。 二、下一步工作打算 按照区人才工作会精神,大力推进人才强企战略，不断探索适应社会主义市场经济条件下的人才机制,为实现国有资产的保值增值提供人才保障。 、坚持党管人才和依法管理的原则,坚持管资产与管人管事相结合,坚持党管干部与法人治理结构中董事会选择经营者、经理行使用人权相结合,逐步探索组织配置与市场配置相结合,建立起以治理结构
6、规范人、市场机制选择人、薪酬制度激励人、监督体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革,建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。 2、加大培训力度,重点建设好三类人才队伍。一是建设一支综合素质好,具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产权益,正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍;二是建设一支职业素养好,市场意识强,熟悉国内国际经济运行规则,在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍;三是建设一支综合素质好,熟悉生产经营，具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍。 三、02X年的具体工作 、做好三方面的培训工作。 第一要
7、组织好企业领导人培训工作。办好企业领导人培训班,采取请进来、走出去的方式，有针对性的搞好党性修养、廉洁自律、经营管理等方面的培训,不断增强企业领导人的综合素质，强化企业领导人立企为公、强企为民、产业报国的信念。第二要组织好企业专兼职政工人员的培训。办好专兼职政工人员培训班,不断强化政工人员的专业素质，提高业务水平,不断提高企业政工人员的开拓创新的能力,推动企业党建工作水平不断提升。第三要组织好国资委机关的业务培训。通过多种方法,不断提高机关工作人员的工作水平，以适应不断变化的国资管理新体制的要求，更好的履行出资人职责,确保国有资产的安全。 2、做好企业领导人的选任工作，不断探索市场化的人才配置
8、机制。坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，面向社会,公开选拔企业经营管理人才,不断探索市场化的人才配置机制,不断完善企业领导人的考核激励机制。 20X年是xx公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求,*x新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新,实现xxxx的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下,全xx各个部门齐心协力，购xxx量和供xx量连创新高，取得了*xxx建xxxx史上前所未有的好成绩。人力资源科在xxx党委xxx部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及xxx山的可持续发展这个中心,加强对我xxxx人力
9、资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作,绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我xxx的人力资源管理水平进一步提高,为我x顺利完成22年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾202年,人力资源科主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。 根据两级公司关于职业技能鉴定的布署,结合我xxxx员工技术现状及xxxx可持续发展的要求,我x在202年加大职业技能鉴定的力度,拓宽了鉴定的范围和工种,并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证,今年共安排了2个工种220名员工参加技能培训与鉴定。 由于我xx今年的生产任务重,为了不影响各单位正常生产,人力资
10、源科精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心,把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作,使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定4个工种共20名员工经xx市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核,全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工1人、中级工31人、高级工40人)。我xxx严密组织,精心培训，注重实效的优良xxxx风得到了x市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。 二配合河南分公司“三项制度改革”，
11、完成了全x5个岗位（工种)的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。 中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引,锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力,改革现有的人事管理体制与运行机制,搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见和202X“创新年”的要求,出台了中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资
12、源管理体系的实施办法，进一步完善公司的人力资源管理体系。 根据两级公司的布署，人力资源科自三月份开始,先后利用广播、召开专题会议、下发中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见、中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训。培训结束后,根据公司的时间与程序要求,人力资源科成立了*xxxx岗位调查与分析领导小组，数次召开专题会议,制订各种措施与办法,确保此项工作顺利开展。同时20多名
13、小组成员兵分四路，深入到三大车间及机关科室认真展开岗位调查与分析，通过现场与各岗位员工及段长(班长)面对面的访谈和问卷的调查，结合资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料,并经过广泛的讨论,初步形成了xx各岗位分析调查表。在此基础上，各小组成员克服时间紧、任务重以及不理解等困难,加班加点,多方征求意见及广泛的讨论,数易其稿,历时二个多月,最终形成了xxxx经营管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位共计15个岗位的岗位说明书，圆满完成上级公司布置的任务，得到了河南分公司及xx山公司领导的表扬，其中我xxx在此次工作中的许多好的工作思路和方法
14、也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广，为我xxxx赢得良好的声誉。三对我xx各岗位人员综合素质进行普查。 根据公司人力资源发展战略规划,构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能,推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型，充分发挥现代企业人力资源管理“选、育、用、留”四大核心功能的需要。而实现现代人力资源管理“选、育、用、留”职能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识，因此必须对我xxxx各岗位现有员工综合素质进行摸底分析。相对于岗位调查与分析,岗位分析是对岗而不对人;员工综合素质普查是对人而不对岗，目的是对我xxx各岗位(工种）员工的综合素质，包
15、括岗位操作能力、技术学习提高能力、管理能力等有一个真实的了解，为以后的“选、育、用、留”做准备。人力资源科为了保证此次员工综合能力普查工作的准确，科学设计、精心安排，设计印发了1600份员工综合能力信息调查表，调查表内容共分7项，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平、其它可从事工种及技术层次、管理能力、与别人相处能力指数、语言表达能力、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面,其中每项调查内容分为高、中、低三个等级。此次调查的程序是 、先由员工个人如实填写调查表，进行自我打分。 2、由各单位工段长（班长)对本工段(班组）员工按照本人实际能力进行打分。 3、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分。 4、最后由人力资源科汇总形成xxxx各岗位员工的最终综合能力信息库。员工综合能力信息库的形成对我xx今后人力资源配置的“选、用、育、留”提供保障。 四到采破、机修两大车间调研,探索员工培训实用性与有效性的路子。02X人力资源科员工培训工作的重点是围绕xx可持续发展这个主题。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平,激发广大员工的创造力,并由此形成具有核心竞争力的xxx山队伍和建立具有
