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1、仲裁庭第三季度总结材料 一、案件受理情况 202X年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信访案件85件，涉及人数8人，调解成功案件7件，涉及人数82人,调解成功率以件和人为单位分别为85%、7%。分局信访大厅处理案件9件，涉及人数49人,调解成功案件3件,涉及人数人，调解成功率以件以人为单位分别为：61%、41%。 .11-6.0 .17.31 .1-.1 9.1-9.0 案件数 5 9 1 人数 1 9 3 22X年第三季度案件数及人数表 与上一季度相比，202X年第二季度立案处理仲裁案件466件（转结117件、受理34件599人），审结案件312件,案件件数下降%，审结案件数上升0.1%;
2、与去年同期相比,第三季度立案受理仲裁案件38件(转结件、受理1件/31人）,审结案件1件,案件件数上升5%、审结案件数上升4。 二、案件高发原因分析及存在的困难 、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响，市场需求下行压力加大,企业订单不足,部分大中型企业管理粗放,创新能力不强，难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求，长期拖欠员工工资。 2、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中,一般都是口头,未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式（计件、计时)容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和维权意识增强,劳动维权成本低,但法律知识薄弱、缺乏法律常识,大多劳动者不愿意聘
3、请律师致使维权艰难。 3、办案力量不足。*仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂(以劳动报酬、经济补偿金为主,也有涉及中英文翻译对照)、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大。 三、解决办法 1、加大有关法规和政策的宣传力度。通过举办hr素质提升培训班、*人社法务交流群等形式大力宣传劳动法、劳动合同法及相关法规和政策,解答用人单位从源头上增强用人单位的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益。 、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信访、仲裁、监察工作，对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工。*分局根据劳动者投诉的情况填写来访案件交办单，转交村一级劳动服务站先行处理，争取在劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案。 3、进一步提高办案效能。为提高办案效能,推行劳动仲裁工作人员量化考核标准，以绩效考核量化指标的方式推动仲裁员办案，每季度重点化解积案，加快案件处理,提高劳动仲裁结案率。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
