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1、谨慎向面试官提出的六个问题 一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 二、忌急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。 三、忌不合逻辑面试的考官
2、问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。四、忌说有熟人 面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 五、忌超出范围例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？六、忌不当反问 例如主考官问：“关于工资,你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
