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1、学校教职工奖罚制度3篇【第1篇】中小学校教职工奖罚规章制度（秋季学期） 为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书
2、面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。 4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。 备注： 【第2篇】中小学校教职工奖罚规章制度 为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定: 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到:每次扣10元( 含课间上课迟到 )。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作
3、作息时间。 2、早退:凡提前离校、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。 3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。 4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。 备注: 1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批 后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调
4、课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 3、教职工子女上大学 、参军可请1-2天护送假,不记考勤。 二、教职工一般的违纪失职处理: 教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10-20元。 1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。 2、 在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。 3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、 教师有以下行为者:、教案检查不合格者;、课堂教学无板书或板书极为马虎者;、教
5、学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;、有体罚学生者;、未经特许坐着上课者。 5、 保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。 6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。 三、严重违纪失职的处理: 处理金额每次40-80元,特别严重者扣除当月所有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。 1、 教师旷课一节扣40元,职员旷工半天扣40元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元,依此类推。 2、 不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。 3、 教师有以下行为者之一:、私自调课者造成不良后果者;、不按时完
6、成和上交期末的各种重要表册者;、教师无教案上课者;体罚学生造成严重影响和后果者;、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。 4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。 5、 未经许可乱收费,影响较大者。 6、 有其它严重违纪失职,影响较坏者。 四、处理的执行机构及方法: 由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。 【第3篇】秋季学期中小学校教职工奖罚规章制度 为了加强学校内部管理,促进全体教职
7、员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定: 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到:每次扣10元( 含课间上课迟到 )。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。 2、早退:凡提前离校、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。 3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。 4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣
8、40元。晚自习未到扣10元。 5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。 备注: 1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批 后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。 3、教职工子女上大学 、参军可请1-2天护送假,不记考勤。 二、教职工一般的违纪失职处理: 教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10-20元。 1、 教职员工有工
9、作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。 2、 在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。 3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。 4、 教师有以下行为者:、教案检查不合格者;、课堂教学无板书或板书极为马虎者;、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;、有体罚学生者;、未经特许坐着上课者。 5、 保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。 6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。 三、严重违纪失职的处理: 处理金额每次40-80元,特别严重者扣除当月所
10、有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。 1、 教师旷课一节扣40元,职员旷工半天扣40元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元,依此类推。 2、 不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。 3、 教师有以下行为者之一:、私自调课者造成不良后果者;、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;、教师无教案上课者;体罚学生造成严重影响和后果者;、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。 4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。 5、 未经许可乱收费,影响较大者。 6、 有其它严重违纪失职,影响较坏者。 四、处理的执行机构及方法: 由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。1
