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1、曹远征：十二五规划最大的亮点是扩大内需战略7月29日，由正略钧策钧策汇和中山大学管理学院EMBA教育中心共同主办的钧策汇第四期论坛在广州举办，论坛以“年中看中国经济十二五下的企业转型”为主题，中国银行首席经济学家、中银国际控股有限公司董事曹远征作为主讲嘉宾做了精彩分享。曹远征在其演讲中指出，未来10年，中国经济将从出口拉动型转向内需消费型，“十二五”规划最大的亮点是稳定中产阶级，扩大内需，并预计未来5年内，居民收入将翻番。中国经济增长方式发生了重大变化，转型升级是大势所趋曹远征指出，中国的经济增长条件跟过去30年相比发生了重大变化，构成了结构转型转变的动力和压力。随即他从四个方面解释了这种变化
2、：第一，世界经济不再会重现过去10年的繁荣景象，世界经济未来会低速增长。第二，剩余劳动力不再充裕，意味着低成本制造优势不再具有持续竞争优势。假定社会保险费提高5%，人均工资上涨10%、人均工资上涨1%和社会保险费上涨5%，不管哪种前景出现，你都会发现利润率大幅度下降，利润下降，所有的部门无一例外，中国所有的劳动力成本都会提高。劳动力成本提高意味着两件事，一是低成本制造优势受到挑战，二是技术进步就更为迫切。现在沿海出现的转型，最大的源头就在于提高劳动生产率比增加工人更为重要。第三，人口红利趋于消失，意味着投资驱动型经济增长难以维持。中国的经济基本靠投资驱动型，投资高速增长带动经济的高速增长。未来
3、如果人口结构发生变化，投资的状况会如何？人口老龄化意味着人口的抚养比会再次上升，意味着干活的人少了，吃饭的人多了，一个老龄社会的抚养成本比一个儿童社会成本不一样，基本上是儿童社会成本的2倍以上。这也意味着储蓄会下降，储蓄下降意味着投资驱动型经济就受到了挑战。第四，节能减排是大势所趋。对此，正略钧策管理咨询合伙人李培恩认为，未来尤其“十二五”环境因素的变化，人口红利的消失，外向型经济的不可持续等等，有人觉得转型升级好象很多是政府的事儿，是政府在推动，我的理解不是这样，不是要不要转型的问题，是必须转型，而且要赶快转型，否则你就要被调整，你不调整就要被调整。企业转型升级的紧迫性可以说是迫在眉睫，尤其
4、是人力资源素质的提升，管理方式的转变，技术创新太迫切了。十二五期间居民收入有望翻番曹远征还分析了新兴经济体“中等收入”陷阱问题。他分析了巴西、阿根廷等拉丁美洲国家遇到的“中等收入”陷阱问题。“巴西、阿根廷的基尼系数高于0.5，很难稳定中产阶级。在国内消费不足的情况下，依靠出口拉动经济的模式导致了这些国家的债务问题。而一些亚洲国家，比如中国，基尼系数在0.3左右，所以，十二五规划的最大亮点就是扩大内需，稳定中产阶级的收入。”曹远征指出，“十二五”期间，稳定中产阶级收入主要从“两个提高、两个同步”入手。提高工资性收入在初次分配中的比列，提高居民收入在国民收入中的比例。工资增长要与劳动生产率的提高同
5、步，居民收入要与GDP的增长同步。曹远征预计，尽管中国经济很难出现两位数的增长，但是维持在8%有可能。如果未来10年中间GDP增长保持在8%，居民收入与增长相同步，意味着10年之内居民收入翻番。在未来五年中，如加上社会保障开支力度增加，由于包括工资在内的居民收入有望达到15%的增长，这意味着居民收入五年内翻番。结构调整需重视人的培训提升现场有人提问，“十二五”规划产业结构进行了很大的调整，必然会有一大批中小企业倒闭，中小企业倒闭以后的生产工人在产业升级过程中，他们缺乏技术，可能面临进一步的失业，他们的收入怎么去增加？曹远征对此回应，关于劳动密集型行业的问题，由于产业的转移和升级，原来的一些工人
6、技能无法找到适合的工作，培训就是必然了。正略钧策管理咨询合伙人、高级副总裁倪龙腾认为，培养人力是一个大的趋势，未来培养人力，经济是基础，必须要先给待遇，然后再让他能力提高。第二点，人力培养，经济是基础，尊重是其次，对人的积极性、原创力给予尊重，我们的企业往往做得不够，从老板的角度要求怎么样，很少有对员工尊重。第三点，很多矛盾都集中在一起，人的情绪即心态是一个大问题，要关注员工的情感建设，甚至是文化、价值观的建设。我们以前说国有企业办社会，现在反过来，不仅关注员工工作的情感建设，还要关注工作之外的情感建设。正略钧策管理咨询合伙人、副总裁李培恩认为在人力资源投入多少，将来就会产出多少。对人的投入是培养有文化、有技能、有道德，是全面素质的提高，企业的员工具备什么样的素质才能成就什么样的企业，文化在企业当中非常重要，尤其是中小企业。我们每一个企业家真正把员工当一个人看待，我们是一个经济人，也是一个社会人，也是一个文化人，全面发展人的素质，相信这样的企业才有竞争力。
