个人述职范文锦集六篇

《个人述职范文锦集六篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人述职范文锦集六篇（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、撰写人：_日 期：_实用的个人述职范文锦集六篇 实用的个人述职范文锦集六篇 个人述职 篇1 XXXX年，我在行领导、农行营业部领导的正确领导下,积极参加政治理论和业务知识学习，立足本职工作,潜心钻研业务技能，严格要求自己，全面完成了各项工作任务。一、政治理论和业务学习方面 今年我利用县行及营业部组织的集中学习和自学的形式：一是学习了党的十七届六中、七中全会、十八大精神;二是学习三级行长讲话和各级行文件；三是利用工作之余学习金融方面的法律法规刻苦钻研业务知识；四是学习员工守则、三基本知识和播音系统的演练等。通过各方面的学习,使自己的思想道德业务水平进一步提高，工作能力进一步增强。 二、优质服务方

2、面 银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户,为此，我常常提醒自己善待别人,便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍然坚持做到来有迎声，问有答声，走有送声,微笑服务,并且做到耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。只有这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务，让每个顾客都高兴而来满意而归。 三、业务工作方面一是加强新业务宣传与办理。大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，做好存款揽收工作,全面完成各项业务指标。二是增强安全意识,杜绝安全隐患。业务要发展，安全是基础，时刻不忘安全第一。工作中能够坚持及时上下

3、班,进出门做到即开即锁，随手关门，班前班后及时检查安全。三是严格操作规程和制度。在办理业务操作过程中，能够按规章制度办理业务,及时做到库款，帐，证，表，卡的安全，坚持做到一日二碰库,坚决不办理自身业务,及时避免了业务操作风险。众所周知，在我县范围内,营业部是比较忙的一处。每天每人的业务量平均就要达到二百笔以上。接待的顾客二、三百人,尤其是小钞和残币特别多，因此，这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按农行制定的各项规章制度来进行实际操作。XX年，在上级领导的关心、支持和同事们的协助下，我积极努力地工作，较好的完成了各项业务工作。 以上是我今年的思想和工作汇报,如

4、有不当,请各位领导和同事批评、指正。 个人述职 篇2 尊敬的领导: 转眼间xx年已经过去了,我进入x已经整整两年了，虽然中途曾离开过两个月,但我将珍惜我的选择做一名合格的收银员领班。 记得曾听说过这样一句话:“越是艰苦的地方,越能锻炼人的意志,越能使人感到充实。”来到xx工作之后更能感到这句话的意义。每天基本上在同一个收银台工作几个小时,面对的是数不清的顾客，其中的艰辛是不言而喻的。但我并没有因此而放弃过,特别是在我们一店,每次都会轮流着到后门上班，现在是冬天，我们所受的冷更是能够想象得到的。每次去后门上班，手、脚全部都冻肿了,夏天太阳直射着我们，但我并没有因此而放弃过坚持。“顾客就是上帝”的

5、宗旨，在收银员领班这平凡的岗位上，肩上的担子却不轻:每天重复着相同的工作,还要对顾客解释他们所有的疑问，而且不管顾客说了多么刻薄的话,都必须学会忍耐，把所有的委屈压在心底。 在过去的工作中,我们总会遇到一些问题，比如商品标价与电脑不符时,我们应及时通知课组人员进行核实,并要请顾客耐心等待,还有就是一定要运用微笑服务，当你对顾客微笑时，不管顾客对我们有多么不满，此时他的心情一定会随之晴朗。微笑是最迷人的表情，一个微笑不费分文却给予甚多，懂得对生活微笑的人,将会拥有美丽的人生,当你微笑时世界也在对你微笑。再就是要讲究语言艺术:“温语慰心三冬暖，恶语伤人七月寒。”不要与顾客发生争执，不侮辱、挖苦、讽

6、刺顾客。 以上就是我在工作中所感触最深的,希望自己以后能够在工作中努力做到这些。我相信，只要我们所有的员工齐心协力，明天会更加辉煌! 个人述职篇 一、工作绩效述职 时间过的飞快，在繁忙的工作中,在公司工作不知不觉已经将近2年了。首先,非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。同时，向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助。 我才能在工作上,围绕公司的中心工作，对照相关标准,严以律己，较好的完成各项公司安排的工作任务。 二、工作心得和体会 虽然一直从事房地产这个工作，但是我发现要

7、学习的地方还是很多，通过向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在较短时间内熟悉了工作流程，明确了工作方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。 我十分感谢公司,给了我很多学习机会,也希望公司日后也能继续一些有些关于销售的培训工作,我希望能通过学习不同的知识，补足自己的不足之处,让自己能把销售工作做的更好。 三、关键事项 作为一名策划人员,我本着“要不断的完善自己各方面的专业技能”这样一个目标,开拓创新意识，积极的完成本职工作,做好房产策划工作,严格细致地要求自己按照公司流程中所有步骤及时完成工作。 我很有幸的多次参与了公司分配的市场调研工作，每次我都深深的体会到终端销售的力

8、量，也让我觉得策划并不是万能的, 四、x年的改进思路 在这段时间里虽然做了一些工作，但仍然存在些题，主要表现在:创新精神不足，不能积极主动发挥自身聪明才智,而是被动适应工作需要。领导交办的事情虽然都能完成，工作当中有时会忽略考虑更深一层次方面，这样会造成是被动工作,减慢了工作上升到一定高度的速度。后续工作有些做的不到位,但是，我相信在我自己不断努力和领导的帮助下,我会尽快提升自己,避免掉一些不必要的失误发生，所以我会不断补充自己各个方面的不足之处,做好销售工作，希望能为公司带来更好的经济效益。 在今后工作中我将继续努力奋斗，巩固现有成绩,针对自身的不足加以改进，争取在新的一年做的更好。 202

9、X年也许对于房地产行业会是一个考验，但对于我们大家也许也是一种挑战，但是身处我们团队中，我十分的有信心来面对这场突如其来的“冬天”。 述职人：xx 2年月xx日 个人述职 篇4 一年来，在学院党政的正确领导下,在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺利地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下：一、加强理论学习,自觉践行“两学一做” 一年来，科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上、行动上自觉同党中央保持一致；积极参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动,不断加强自身党性修养,坚定理想信念;平时

10、,加强自身业务学习，认真学习领会上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素质和工作能力。 二、加强师资队伍建设 1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。根据福州英华职业学院教师进修培训管理办法文件精神,通过各部门、各系(部）遴选推荐,人事处审核，院务会审批,今年学院共选派9名骨干教师和管理干部参加了教育厅组织的师资闽台联合培训。 2、认真做好高校教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件,人事处组织我院符合条件的教师进行了教师资格的申报,并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员的材料,为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。一年来，共有6位老师取得了

11、教师资格证。 3、积极开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审,共确认初级职称教师0名，中级职称教师4名，从一定程度上优化了我院教师队伍的职称结构。 4、根据福建省教育厅下发的关于下发福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知精神,学院申请加入了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”,使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。通过修订教师下企业实践锻炼管理办法,把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件,并规定可按下企业天数折合成教师继续教育的学时数,从而鼓励教师下企业顶岗实践的积极性。同时，学院鼓励教师考

12、取与专业相关的职业资格证，鼓励教师积极参与学生职业技能竞赛的指导工作,努力构建学院的“双师”教学队伍。目前，在学院专任教师中，“双师”教师共8人，占学院专任教师数的78、69%。 三、进一步加强制度建设 1、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了福州英华职业学院值班、加班管理规定,规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完成,但由于各种原因用非正常工作时间完成等情况不认定为加班，并严格实行“加班前申请,加班后认定”，严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。 2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作氛围，人事处制定了福州英华职业学院考勤管理办法(试行)，用人脸识别

13、考勤机来代替以往的纸质签到，使考勤制度得以进一步规范。该项制度从执行以来,人事处多次广泛征集全体教职工的意见、建议，对该项制度进行了多次修订,经院务会研究决定，经修订后的考勤制度于202X年月日正式发文实施。 、为规范外聘教师的管理工作,人事处制定了福州英华职业学院外聘教师管理办法（试行）,对外聘教师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定，使学院对外聘教师的管理更加规范。 4、根据学院各专业培养方案的调整，人事处协同教务处修订教师工作量方法细则，将对教师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等,做出更加合理的修订。 5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能,提高各部门的工作效率，杜绝推卸

14、扯皮现象的的发生，人事处对各部门的工作职责进行了重新修订和进一步完善。、根据学院部署，做好人事管理制度修订、汇编工作,将二十余份人事管理制度文件汇编成册。 四、围绕评估中心工作，做好数据平台有关数据的填报、审核等工作 、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未达标的数据进行认真分析,并积极协同有关部门人员协商解决办法。认真按照学院第二轮评估指标体系的任务分解表,及时、高效地完成人事处负责的各项工作任务。2、做好教师满意度问卷调查工作。为进一步了解广大教师对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的意见和建议，以便于学院在评估前对相关工作“对症下药”，进行有力的整改,人事处设计了

15、“教师满意度问卷调查表”,下发到各个教学单位让教师填写后,进汇总、整理。 五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作为推进学院各项工作的开展，努力建设一支结构合理、充满活力、高效精干的管理队伍，人事处制订了关于副科级干部职数配置的规划,对相关部门进行副科级干部职数的配置。经各部门、单位,各系部推荐、人事处牵头组织考核，共提任副科级干部7人。 六、做好机构设置调整工作 根据学院教学工作需要,把原先合并至英语系的公共基础部，重新恢复独立设置,以加强公共基础部的学科管理。 七、树典型,立标杆,做好评优评先工作 为弘扬英华“四爱精神”落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、明奖惩”十二字方针，学院高度重视师德建设,定期在广大教职工中进行师德教育，并十分重视典型的树立和榜样的示范。在过去的一年里，共有4名教职工获得了上级主管部门的表彰,共有15名教职工获得院级的表彰。 八、做好人事档案管理工作 由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需从福建省教育人才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进行了重新整理、汇总,对有些入校年限长，档案不完整的教职工材料进行了“补缺补漏”,经福建省教育人才服务中心进行审核后与海