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1、真经促进安全生产安全生产是构建社会主义和谐社会的重要条件。 安全生产抓好了, 有利于社会的繁荣与稳定。但抓好安全生产也并非是一朝一夕的事， 而是要长抓不懈，综合治理。只有这样，方能赢得长治久安。联系宝 安区安全生产的实际，笔者认为，只有念好了“管理真经”，才能有 效促进宝安区的安全生产。首先是制度管理健全的管理制度是安全生产得以实施的前提条件。在大力实施“以法治国”的今天，法律法规已成为保障人们正当合法权益的坚强 后盾。作为安全生产监督管理部门，首先要认真履行安全生产法、劳动法、职业病防治法等法律法规，并在全区范围内广泛宣 传，使安全生产法律法规深入人心，成为企业管理者和企业员工的行 动指南。
2、此外，还要结合本地区安全生产实际，制定并细化各种切实 可行的管理制度，作为对相关行业进行安全监督管理的依据。 且制度 一旦制定，就要雷厉风行，遵照实施，按章办事，绝不能让制度成为 一纸空文。当然，各项制度也要与时俱进，不断修改和完善。可以说， 抓好了制度管理，便为安全生产奠定了良好的基础。其次是文化管理所谓文化管理，就是要大力推进安全文化建设。安全生产管理不 仅是一门科学，而且是一种文化。加强安全文化建设，就是要营造一 种人人遵守安全生产法律法规的良好氛围。 笔者认为，安全文化建设 主要包括以下两方面的内容。一是硬环境建设。也就是狭义的“安全文化”，看得见摸得着的。 如一张有关安全的报纸、一本
3、安全宣传画册、一个安全宣传长廊，都 可以构成安全文化的内涵。此外，大张旗鼓地宣传安全生产法律法规， 举行安全生产知识竞赛，开设安全生产专题讲座，都属于硬环境建设 的范畴。二是软环境建设。这里指广义的“安全文化”，更侧重于精神、 氛围、风气的营造。企业有关安全生产的规章制度、文体活动、良好 习惯等，都有助于安全生产成为企业员工的共识。当然，良好风气的 形成，决不是一朝一夕的事，而是要很长一段时间的坚持不懈的工作。 软环境的建设比较漫长，需要安全生产监督管理部门和企业的共同配 合和努力。随风潜入夜，润物细无声。文化熏陶的力量是无穷的。安全生产 监督管理部门如果打好了“文化管理”这张牌，就能让安全生
4、产监督 管理迈上新台阶。再其次是人文管理如果说制度管理是刚性管理，那么人文管理则是柔性管理。所谓 人文管理，就是以人为本，在管理中充分实施“人文关怀”。人非草 木，孰能无情？当前宝安区正在大力实施素质工程，安全生产监督管理部门可以借助这一东风，采取集中培训或送教上门的方式， 对企业 经营者和企业员工进行各种安全知识讲座和有关安全的法律法规教 育，以此提升他们的安全意识和法律素养。当企业经营者和企业员工 的综合素质得到有效提升的时候，实施安全生产监督管理就会收到事 半功倍的效果。再比如，在厂区内张挂“效益诚可贵，安全价更高”的警示标语， 在居民小区门口写上“高高兴兴上班， 平平安安回家”等字眼，
5、都可 以收到一定的安全宣传效果。这些看似微不足道的举动，正好体现了 人文关怀的要义，会在市民心中激起浓浓的人文情怀。安全生产监督管理部门能够做到真诚地为企业经营者和企业员 工着想，那么他们所收获的，必将是加倍的回报。最后是自身队伍管理如何培养一支高素质的员工队伍， 是安全生产监督管理部门面临 的一个课题， 也是有效实施安全生产监督管理的必要保障。 笔者认为 应该从以下几方面做起： !1、栽树“引凤”招人才。广纳良才，为我所用，是安全生产监 督管理部门实施人才战略的重要一环。 要根据实际需要， 广泛引进人 才，给人才营造良好的工作、生活环境，创造条件，制定优惠政策吸 引人才，留住人才。2、合理使
6、用人才。量才用人，最大限度的发挥人才资源的作用。 安全生产监督管理部门要建立健全有效的激励机制和薪酬分配机制， 要构建竞争平台，实行岗位竞争，创造“人尽其才，才尽其用”的良 好环境，充分调动和发挥人才的积极性和创造性。3、加强对员工的职业道德建设。道德约束是一道重要的防线， 往往决定着安全生产监督管理的成败。 因此，笔者认为应当将安全监 管队伍人员职业道德规范建设作为提高安全生产监督管理质量的关 键举措。综观以上几点，制度管理是保障，文化管理和人文管理是根本， 自身队伍管理是关键。 安全生产监督管理部门只有念好了以上“管理” 真经，才能有效地促进本地区的安全生产， 从而为构建平安和谐社会 做出自己的贡献。
