《招聘助理的主要职责说明（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘助理的主要职责说明（三篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘助理的主要职责说明职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。职位要求：1.大专及以上学历，_年以上相关工作经验优先_具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;_具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;_具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦招聘助理的主要职责说明（二）职责：1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展
2、需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;_公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、完成上级主管交办的其它工作。岗位要求：1.形象气质佳者优先。2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。招聘助理的主要职责说明（三）职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。任职资格：1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。6、明确的人力资源职业发展方向。第1页共1页
