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1、劳动仲裁综合技能大比武活动复习题【仲裁员题目】61.劳动者主张加班费的，应当就哪些事实承担举证责任？参考答案：加班事实的存在。依据：司法解释第9条。62.双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准高于法定经济补偿金标准的，该约定是否有效？参考答案：否。只要与法定经济补偿金的标准不一致，均无效。依据：中院指导意见第88条。63.需要中止审理的案件应当如何报批？参考答案：由主办仲裁员或首席仲裁员提出意见逐级报仲裁院院长审核，并报仲裁委主任或其授权的负责人审批。依据：宝安区仲裁案件报批规则第6条。64.根据宝安区劳动争议仲裁案件报批规则的规定，所有审批手续应当在提交批准之日起
2、多长时间内完成？参考答案：提交批准之日起1-3个工作日内完成。依据：宝安区仲裁案件报批规则第11条。65.标准庭包括哪三个方面的具体规范要求？参考答案：庭审程序规范、庭审笔录完备、庭审仲裁工作人员衣着用语规范。依据：宝安区劳动争议仲裁标准庭规范要求66.根据双标活动的要求，仲裁员应当在最后一次开庭结束后的多少日内制作完成裁决书？参考答案：15日内。依据：劳动仲裁案件处理流程分解表67.大学生A在校期间即与B公司签订劳动合同。请问，双方劳动关系从何时建立？参考答案：该生毕业后，与B实际产生用工关系之日起建立劳动关系。依据：劳动合同法第7条。68.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施
3、过程中，工会或者职工认为不适当的，可行使什么权利？参考答案：向用人单位提出，通过协商予以修改完善。依据：劳动合同法第4条。69.根据劳动合同法规定适用竞业限制的人员包括哪些？参考答案：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。依据：劳动合同法第24条。70.非全日制用工情况下劳动合同何时终止？终止后是否需支付经济补偿？参考答案：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第71条。71.企业职工一方与用人单位可就哪些事项订立专项集体合同？参考答案：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制。依据：劳动合同法第52
4、条。72.哪些岗位适合劳务派遣用工方式？参考答案：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据：劳动合同法第66条。73.劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，是否应当向劳动者支付经济补偿金？参考答案：否。依据：2010年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要第4条。74.双方当事人的举证期限分别于何时至何时？参考答案：申请人的举证期限为收到受理通知书至庭审质证环节，被申请人的举证期限为收到应诉通知书至庭审质证环节。75.在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 参考答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（2
5、）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据：劳动合同法第38条。76.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照哪个地区的标准支付劳动报酬？ 参考答案：用工单位所在地的工资标准。依据：劳动合同法第61条。77.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同应当承担什么法律责任？参考答案：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据：劳动合同法第82条。78.被派遣劳动者如果违反用工单位的规章制度，用工单位是否可以开除被派遣劳动者？参考答案：不能直接解除与劳动者的关系，但是可以将劳动者退回劳务
6、派遣单位。依据：依据：劳动合同法第65条。79.根据劳动合同法规定，哪些情形用人单位可要求劳动者承担违约金？参考答案：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。依据：劳动合同法第25条。80.某日，狂风暴雨、雷电交加。建筑公司安排其员工攀爬至高处继续施工，遭到员工拒绝。公司遂将其辞退。请问：员工拒绝公司的工作安排是否正确？为什么？参考答案：员工的行为是正确的。依据：劳动合同法第38条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。81.根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准
7、是什么？参考答案：有集体合同的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据：劳动合同法第11条。82.对实行年薪制的员工，其月工资应当按什么标准支付？参考答案：应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。依据：员工工资支付条例第10条。83.根据劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？参考答案：36小时。依据：劳动法第41条。84.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起多久？参考答案：一年。依据：调解仲裁法第27条。85.终局劳动仲裁裁决书，劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期
8、间被驳回起诉的，用人单位自收到裁决书之日起多少日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决？参考答案：30日。依据：调解仲裁法第49条。86.某女职工产假90天期满后，认为上班确有困难，经单位批准，请了哺乳假半年。哺乳假期间应按什么标准发放工资？参考答案：不低于标准工资的75%。依据：广东省女职工劳动保护实施办法第8条。87.仲裁庭应当在开庭前多少日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人？参考答案：五日。依据：调解仲裁法第35条。88.工会委员劳动合同期限短于其任期的，劳动合同期限能否自动延长至任期期满？参考答案：正确。依据：工会法第18条。89. 致使劳动合同终止的情形包括
9、哪些？参考答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。依据：劳动合同法第44条。90.劳动合同终止后，用人单位应当在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？参考答案：15日内。依据：劳动合同法第50条。91.用人单位可以直接代扣员工工资，而无须征得员工同意的情形有哪些？参考答案：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁
10、定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。依据：工资支付条例第33条。92.某追索劳动报酬的案件，部分事实清楚，仲裁员主动作出了先予执行裁决书。请问，仲裁员的做法是否正确？说明理由。参考答案：不正确。先予执行裁决书的作出前提是当事人的申请。仲裁员不能主动作出先予执行裁决。依据：调解仲裁法第44条。93.用人单位与负有保密义务的劳动者对有关竞业限制进行了约定，其中约定了竞业限制期限为3年。请问：该约定是否合法？参考答案：不合法。竞业限制期限不得超过2年。依据：劳动合同法第24条。94.用人单位设有若干子公司，其中一个子公司为劳务派遣单
11、位，用人单位可否以劳务派遣形式使用子公司的员工？参考答案：不可以。依据：根据劳动合同法第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，用人单位不能以劳务派遣的形式使用子公司的员工。95.工资能委托他人代领吗？参考答案：劳动者本人因故不能领取工资时, 可由其亲属或委托他人代领。但应提供书面委托证明。依据：工资支付条例第16条。96.被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位是否应支付其劳动报酬？标准是什么？参考答案：应当按月支付报酬，并按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付。依据：劳动合同法第58条。97.某企业以低于当地最低工资标准支付李某每月工资报酬，遂李某申
12、请仲裁，请求仲裁委裁令某企业支付其差额部分，并按应付金额50%以上100%以下的标准支付其赔偿金，请问，仲裁委是否应当支持李某的请求？理由是什么？参考答案：应当支持差额部分，但不支持50%以上100%以下标准的赔偿金，依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第4条劳动合同法第85条98.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可否依法申请仲裁？参考答案：可以。尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。依据：办案规则第5条。99.被申请人提出反申请的，应当在什么阶段向仲裁委提现？答:在答辩期间内提出。依据：办案规则第35条。100.企业集团将其员工派往下级法人单位
13、或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，以什么为标准作为确定劳动关系的依据？参考答案：工资关系。依据：中院指导意见第64条。101.对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项可否扣除？参考答案：应予以扣除。依据：中院指导意见89条102.用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，是否合法？参考答案：属违法解
14、除行为。依据：中院指导意见91条103.劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，如何计发？参考答案：按员工实际工作时间折算计发。依据：员工工资支付条例第十四条104.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照什么标准发放员工工资？参考答案：按不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。依据：员工工资支付条例第四条105.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为何种关系？参考答案：雇佣关系。依据：联合指导意见第十八条、第十
15、九条106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资是否纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数？参考答案：不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。依据：中院指导意见100条107.劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？参考答案：不能。依据：劳动合同法实施条例第三十条108.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否需向劳动者支付经济补偿？参考答案：需要向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第十五条109员工A与B公司的劳动关系于2011年8月30日解除，2011年11月1日员工向本委提出仲裁申请，要求公司支付其2009年8月至2011年8月的加班工资差额。问：公司应当提交员工哪些月份的工资表？参考答案：公司应当提交员工申请仲裁前2年的工资
