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1、“90 后”来袭，我们准备好了吗？2013 年，国内很多企业将迎来最具争议的一代员工“ 90”后应 届大学毕业生，没有鲜花、没有掌声，就这样， 2.6 亿（举不完全 统计，1990年后出生的人口为 2.64 亿）被刻上特殊时代印记的 “90 后”悄无声息地开始逐步步入职场，正式与 60、70、80 同台竞技， 并将不可逆转的成为现代化企业发展的主力军。他们真像有些人形 容的，是垮掉的一代、崩溃的一代，是扶不起的阿斗吗？还是我们 缺乏对他们的了解，本身没有做好迎接这代特殊成员到来的准备？ 不管怎么样， 90后将不可逆转成为企业发展的主力军， 我们只能以 良好的心态接纳他们、引导他们，帮助他们。本
2、文笔者，试着分析 90 后成长环境、群体特征，进而探索如何更有效的管理好 90后， 助推 90 后更快的成长为企业发展的核心。一、90 后的成长环境90 年代是中国改革开放的黄金时代， 中国迎来经济发展的第二个 高峰期，物质条件越来越富裕，随着社会变革的深入，中国社会的 开放程度大大提高， 人们的思想空间日益宽松， 思想内容渐趋活跃， 社会发展呈现出文化多元、价值多元的多元化特点。信息时代下中 西方文化的冲突与融合高度并存，社会转型中矛盾和问题出现也不 断出现，90 后就在这样一个计划经济体制和市场经济矛盾体中慢慢 成长。由于计划生育政策的影响， 90 后普遍是独生子女， 成为家庭的中 心和重心。尤其是中国社会已普遍进入小康生活，随着富裕阶层的
