个人行政年终工作总结

《个人行政年终工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人行政年终工作总结（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、02X个人行政年终工作总结 随着时间的流逝,我们即将迎来一个新的挑战,作为公司的一名行政人员，对于今年的工作有什么感想呢?下面我为大家整理0_（请自填)个人行政年终工作总结5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 个人行政年终工作总结(一) _(请自填)年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来,在领导的指导下,在各部门的支持下,使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力,还是思想素质都有了很大进步,在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务,也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结: 一、根据本职工作,这一年的

2、工作情况 这一年的主要工作分三个方面,一方面是日常的行政工作,一方面是考核制定与管理,一方面是对外物业及招聘工作。 日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可,公司的正常办公有序的进行；2_(请自填)年公司的制度有很多变化，协助_经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的,在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。 二、在工作中出现过一些错误,做到及时分析原因并改正 这一年在工作中出现过一些或大或小的错误,或许是因为刚毕

3、业步入工作岗位,在工作中没有相应的经验,所以会在一些工作中出现一些小错误,但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长,最终总结出来自己的心得,凡事要想细、想全,凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分,使得工作效率不是很高,这一点在以后的工作中都有所注意,并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助,有领导的细心指导和同事的提醒,所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！ 三、在工作中有成长 在这一年的工作中不断的摸索,不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升,安都真的是教会了我很多,也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。 在这里

4、我要感谢的人真的很多,每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里,这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长! 个人行政年终工作总结(二) 忙碌而充实_（请自填)年已经过去，我来到公司也有一年的时间了,20_（请自填)年月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1.公司各类证照的办理、

5、年检,与外部机构的联络与沟通。 20_(请自填）年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 行政费用的预算与控制。 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算

6、与控制。 3.公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理。 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 公司印章、档案及合同的管理。 2_(请自填）年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响

7、工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。 5.公司员工薪酬福利与绩效考核管理。 我自_月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去1个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求,统计了公司2_（请自填)年薪酬预算执行情况并拟定了2(请自填）年薪酬预算,保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。 .

8、日常人事工作及员工关系管理。 0_（请自填)年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作,积极倾听员工心声，及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能保持较高的工作效率。 7与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务。 作为人_集团控股子公司，_集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。_（请自填)年我共收到和转发集团各类通知和文件0余次,认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任

9、务,按时上报相关资料,保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。 8协助公司质量、销售等部门完成相关工作。 公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门,积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作,并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 1.通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。 2深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和GSP的相关知识。

10、 .通过独自处理行政人事各项工作,锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 三、本年度工作的三点反思 1.也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用。 2个人对医药相关知识了解得还不够,需要加强对药品基础知识、S知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。 3.因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开,0_年我将加强个人时间管理水平,提高效率,更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四

11、、学习与成长 ._（请自填）年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试,参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。 .本年度自我优劣势评价: 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 本人劣势:专业知识仍需继续提高,宏观规划及统筹分析能力需要提高,看问题的高度还不够。 五、20_（请自填)年本岗位工作的思路及具体措施 .继续做好公司证照及公章的管理,保持与外部机构的良好沟通。 精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。 .做好固定资产、办公用

12、品及劳保用品的管理,优化采购计划。 加强对公司档案和合同的管理,在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。 5按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度,建立部门和员工个人年度K指标。 6建立员工沟通平台,通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才。 保持与集团总部的联络与沟通,按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源。 8协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系,优化人员配置,提高协作效率。 个人行政年终工作总结（三） 时光荏苒，我在_公司服务已半年了了，一路走来，步履匆匆，不觉间年已悄然向我们挥手作别。回首一年来工作中的得失,心中感慨不已。现将半年的工作总结如下： 一、

13、人事管理 1建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 (）新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 （2）各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。 (3)理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 （4)行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。 (5)时做好档案材料的收集、整理、归档。 招聘。 去_招聘发布招聘信息,电话约

14、人面试。 3劳动纪律。 （1)强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 (2）格考勤制度职责的落实。 ()强请(休)假制度管理。 4做好常规工作,包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 二、行政、办公室、总务 1.彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、

15、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务带给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和资料要求完成。 3.助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 .强沟通:与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。 5很好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6.督、管理、检查方面:每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常状况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务；认真