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1、陕西文化产业投资控股（集团）有限公司ERP人力资源系统管理办法第一章总则第一条为提升陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）及下属全资、控股公司的人力资源管理信息化水平，规范集团ERP人力资源系统（以下简称人力资源系统）的使用和维护，实现集团人力资源信息共享，提高集团人力资源基础管理水平和工作效率，特制定本办法。第二条人力资源系统目前由人事模块、薪酬模块等模块组成，随着集团ERP建设持续深入，将陆续上线新的模块和扩展各模块的覆盖单位。第三条人力资源系统的整体规划、方案设计、系统配置、功能重置及与ERP系统其他模块的协调等工作由集团人力资源部决定。第四条人力资源系统的使用和维护工作由
2、各下属公司承担。各下属公司必须按照集团统一的规划和要求，根据本单位业务实际配备充足的、合格的系统维护人员。第五条人力资源系统运行所需的系统管理、网络保障和技共享知识分享快乐术支持等工作由集团相应的信息管理人员负责。第二章用户管理第六条各下属公司根据集团统一规划和本公司业务实际，配备足够数量的、能力突出的人力资源系统各模块的关键用户。用户选拔以熟悉业务，熟悉电脑和网络，工作态度端正负责为基本条件。第七条人力资源系统各模块的关键用户需按照集团统一要求参加系统使用培训和考核，通过培训和考核的关键用户方能登陆人力资源系统进行业务操作。第八条各下属公司关键用户更换须严格按照“人力资源系统关键用户更换流程
3、”（附件1）进行。第九条各下属公司关键用户须严格保守本人系统用户名和密码，不允许将系统操作权限随意发放，关键用户对系统的数据安全、规范使用承担直接责任。各下属公司人力资源系统维护部门负责人负责监督本公司人力资源系统的使用维护情况，对系统的数据安全和规范使用承担领导责任。第三章系统维护第十一条各下属公司关键用户须根据本公司人力资源管理工作的实际情况，实时、准确、规范的维护人力资源系统。第十二条为保证人力资源系统维护工作的正确和规范，各下属公司关键用户须严格按照“人力资源系统操作流程”（附件2）和集团ERP系统用户操作手册的要求和内容进行操作。第十三条各下属公司须根据本公司实际情况，除即时维护重要人事信息外，还需定期（半年或一年）统一进行全体员工的个人信息核对、维护和归档工作。第十四条各下属公司人力资源系统上线后出现新的业务需求，需及时向集团人力资源部反映，确保人力资源系统的及时调整以准确反映人力资源管理业务中的变革和变化。第十五条各下属公司关键用户在业务操作过程中出现的现有系统的使用问题可按照逐级报告的方式进行解决，上级单位对下级单位的系统用户承担指导和协助的职责。第四章附则第十六条本办法由人力资源部负责解释，经总经理办公会议审议通过后公布，自公布之日起施行。二一二年三月十五日
