《正式的临时工劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正式的临时工劳动合同.doc（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 正式的临时工劳动合同”查看。 正式的临时工劳动合同1 依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法下同)和国家以及省有关劳动治理规定， (简称甲方)招用_(简称乙方)，性 别_，年龄_， 居民身份证号码_为本单位临时职工，经双方协商全都，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从 _年_月_日起至_年_月_日为试用期。 本合同试用期限为_月。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_ (二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间范围 每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规
2、定执行 四、劳动酬劳 (一)乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度计时工资。乙方试用期月工资_元 (二)甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。 五、劳动爱护 (一)甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展（安全生产）学问、法规（教育）和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据
3、乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项治理制度和纪律，听从甲方治理和教育。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 七、终止、解除、变更劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意连续招用，应重新签订合同。 (二)甲方因生产经营(工作)状况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，
4、可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5、乙方被批准自费（出国）（留学）或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位（规章制度）的; 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方在履行劳动合同期间发生规划外生育的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
5、位仍不能胜任工作; 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护（措施），严峻危害乙方身体安康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、甲方不按规定为乙方办理社会（保险）的; 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6
6、、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动力量的; 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6、符合国家和地方有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，
7、又不符合乙方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没有到达培训合同或本劳动合同规定效劳期限的; 3、担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 (九)除本条第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为
8、乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十二)由甲方解除劳动合同属本条第(四)款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第 (四)款的第6项、第(八)款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。 八、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。一方无故不履行培训合同，应
9、按合同规定赔偿对方的损失。 九、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要明确的其他事项：甲方以 作为本合同附件。 十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正式的临时工劳动合同2 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着公正自愿的原则签订本临时合同，共同遵守本
10、临时合同所列条款。以下为合同条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。(若不填写此项，则以用工开头至用工完毕 的一段有证据的时间计) 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每日 (三)（其它）; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行（岗位职责），听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况
11、之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴
12、、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同
13、甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 对于工资，应按公司规定的时间或者临时商定的时间发放，甲方有意拖欠工资，乙方可向有关仲裁机构申述。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式的临时工劳动合同3 甲方： 乙方：_ 幼儿园教师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为： (1)喜爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神; (2)有肯定的幼教工作（阅历）; (3)取得县职高“幼教”专业（毕业）证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书; (4)听从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。 乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿教师工作，经甲、已双方协
