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1、最新行政工作参考计划xx年已通过去了。人事行政部的工作按照*总*年年初定下的*的工作思路，在部门分管领导*的综合协调与重点工作亲身打头阵的前提下，总的来说，我们认为根本到达了公司要求，同时还有特别多缺乏之处。我们将在*年，依照*对部门的工作要求与目的，秉着*的企业精神逐一去努力完成。先将部门*年全年工作总结一、政府工程申报与社会荣誉争取方面(1)*年度*市高新技术企业成功认定优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他严重科技资金工程的支撑条件(如科技小巨人、火炬打算等);(2)*区*中心成功认定优惠政策：最高直截了当资金赞助*万元;其
2、他严重科技资金工程申请时加分;可申请认定国家级、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立，可直截了当向工商行政治理部门登记注册;运营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试消费用地，从消费之日起三年内通过土地有偿使用获得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试消费用房，从消费之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业
3、技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术征询、技术效劳业务获得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴;对在*高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充往常年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%;(3)*市*奖*已获批、*区*奖*等奖已获批;*市和*区科技进步奖是为了奖励
4、在本市/本区科学技术进步活动中做出突出奉献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，能够明显提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力;(4)*基金验收完毕且通过*年度国家*基金已于*年*月份最终验收完毕，合计获得资金款项*万元，在财务部门的大力配合下，该工程完好验收通过;该工程是政府部门对科技型中小企业的确信和直截了当资金支持，能够为企业在经济活动中和申报其他资金工程时候加分;(5)*万*合同顺利认定在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴*万元的技术合同，为公司节约相关税收近*万元;(6)*市高新技术成果转化工程获批，工程最高等级：*级享受税收减免、人才引
5、进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化工程投资，成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化工程，自认定之日起三年内，政府返还工程用地的土地使用费、土地出让金;免收买置消费运营用房的买卖手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建立过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化工程，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地点收入部分，由财政按规定列收列支返还;之后三年，由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利
6、润投资于经认定的高新技术成果转化工程，构成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地点收入部分，由财政列收列支在第二年度返还企业;(7)*区荣誉：*奖(8)*年度*区劳模-先进工作者(获得者：*，计入个人档案)(9)*区*产业联盟副理事长单位(*区*委组织)(10)*市*市场协会理事(*总)为下一步公司开展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。(11)*市公积金缴纳诚信单位(12)*奖二、人力资源工作(1)建立和不断健全绩效考核治理制度通过*季度建立绩效考核*方法，*季度对各层级、各职能部门员工施行季度绩效考核，不断树立绩效考核治理概念，促使各层级员工
7、完善和提高重要工作目的完成情况和本身才能素养水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依照。12(2)完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断依照公司开展规划和各部门需求为对应部门寻找适宜人才，跟踪入职后试用期治理，强化转正前考核和入职培训教育，推进新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。(3)完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系通过施行与法律法规相符合的工时制度、假期治理制度、出差治理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程，与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。(4)健全暂住证、居住证、户口
8、审批流程，处理员工后顾之忧目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求;(5)评选周期性先进部门和先进员工从*季度开场，依照公司要求，周期性组织对先进部门和先进员工的选拔和评比，鼓舞先进，树立典型，主张公开、公平、公正和客观，发觉和表彰一批在消费、工作一线得到广泛好评的员工，为公司下一步大开展做出了较好的优秀人才储藏，便于培养和选拔。(6)其他工作三、行政与后勤保障工作(1)文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、*许可等;各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进展;安排屡次重要会议，接待来访客户，
9、负责吃住行安排;依照公司需要办理往来*变更手续、*登记证、*权备案等多种证件许可工作;(2)食堂、宿舍、办公区绿化、平安保卫、厂区环境卫生工作加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环境秩序的治理，健全食堂费用的采购、报销、食堂库存治理和反应监视流程，尽力做到保质保量。标准前后门岗进出登记和定时巡查打卡，保证厂区平安，同时，通过保安队伍定期身体素养训练，提升队伍整体战斗力;合理分隔、装修宿舍及装备相关生活电器、家具及用品，定期检查宿舍卫生和用电情况，尽量使宿舍人员生活温馨、平安和方便。为办公区规划绿化摆设和定期维护，工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗，努力提高办公区环境质量。*年部门
10、工作仍然有特别多缺乏的地点(1)人力资源宏观战略和规划考虑不周，企业内外培训工作没有真正建立并起到推进作用，没有针对员工工作中存在的素养才能和专业才能进展针对性的调查、分析及提出处理方案，在促进员工成长方面做的特别不够;(2)企业整体薪酬福利架构没有依照公司的开展阶段和开展现状，进展针对性的调整和改良，在鼓舞性方面、在多劳多得、技术等级差距方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作用。(3)在员工职业生涯开展方面没有加大工作力度，不利于公司内部晋升通道的建立。在各层级、不同职能的员工中，没有建立科学的、合理的行为与才能素养模型，妨碍了对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的推断。(4)限于硬件条件，食堂尽管能保障员工的日常所需，但是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的特别满意程度，还存在差距。(5)公共区域的软硬件办公设备设备应该加强主动定期检查，确保公共资源有效合理利用;员工宿舍的卫生、平安、家具家电设备应加强主动定期检查，确保公司财产不丧失、不破坏，保证员工生活环境质量。新的一年已经来到，*年的成败得失已是过往，*部将针对*年工作中的亮点接着保持和加强，针对工作中缺乏将进展针对性的完善与改良，立足于*总提出的*，做好*年度的行政后勤与人力资源工作。
