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1、公司管理制度公司管理制度 管理大纲 1、为了强化公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提升经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 2、公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 3、公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。 5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提升全体员工的技术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提
2、升经济效益。 7、公司提倡全体员工勤奋学习专业技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提升员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 8、公司激励员工发挥才干，多做贡献。对有特别贡献者，公司予以奖励。公司尊重技术团队的辛勤劳作，为其创造合格的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。 9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，激励员工积极向上。 10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出看法或建议，有贡献者公司予以奖励。 12、公司执行“按劳取酬、“多劳多
3、得的分配制度。 13、公司提倡实事求是的工作作风、提升工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提升效益。 目录 第一章关于“意象1第二章员工守则2第三章岗位说明书3-4第四章人事制度5-7第五章考勤制度8第一节纪律规定8第二节请休假制度8-9第六章经济秩序10第一节薪资结构及员工福利10第二节惩处条例10-11第七章公共秩序12 第一章关于“意象 一、“意象品牌的由来 心之所谓意，在天成象，在地成形，用心造艺，以行成象，用心感受艺术，体会生活，通过形态的表现来塑造具有意蕴的空间。 二、“意象LOGO 三、企业理念 以诚致信，以优为本 四、制定理念 以功能为制定之本，结合艺术的
4、至高表现，聚万家之长，容百川之势。 注：一切制定都应以功能使用为基础，所以功能与艺术的先后应以功能为先。 第二章员工守则 1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为； 2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为； 4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展； 5、严格保守公司机密，未通过领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件； 6、在工作碰到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿； 7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便
5、工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产； 8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉； 9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹看法影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结； 10、员工出勤管理依照考勤制度执行。第三章岗位说明书 一、总制定师岗位使命 岗位名称：总制定师、董事总经理 本职工作： 负责主要业务洽商，主导制定思路，对工作管理进行统筹。 二、制定总监岗位使命 岗位名称：制定总监 本职工作： 1、协助总制定师的工作； 2、负责组织进行工程投标方案制定、方案效果图制定、工程施工图制定、工程制定交底全面管理，与各部门之间的流程管理，对
6、公司项目进项总体制定统筹。 3、掌握国家有关制定法律法规、制定规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程制定、施工方面政策文件，保证工程制定不出现违反国家相关政策法规状况出现。 三、主任制定师岗位说明书 岗位名称：主任制定师/制定师 本职工作： 主任制定师/制定师在制定总监的领导下，主要负责进行工程投标方案及装修工程制定及方案效果图制定、工程施工图制定、工程制定交底工作。 四、施工图主管岗位说明书 岗位名称：施工图主管 本职工作： 施工图主管负责在制定总监的协调下，制订深入制定的工作流程，全面正确地理解项目要求和意图，带领施工图深入部的制定师正确及时地完成所承当的各阶段施工制定图纸的绘制，审
7、核施工图纸，对制定过程中有关施工图的问 题提出建议，管理施工图组人员，对新进制定师进行施工图方面技术培训。 五、深入制定师岗位说明书 岗位名称：深入制定师 本职工作： 依据施工图主管的安排，对各阶段的施工制定进行绘制。 六、绘图员岗位说明书 岗位名称：绘图员 本职工作： 依据施工图主管的安排，协助深入制定师完成全套制定方案的施工图。 七、物料制定师岗位说明书 岗位名称：物料制定师 本职工作： 明确制定师的制定思路进行材料的选样、搭配，图表制作工作内容和目标，与装饰材料市场进行密切的联系，对市场上出现的新材料要做详尽的记录，及时反馈回制定师。 附注： 制图规范详见意象制定制图规范室内制定制图规范
8、2021-09版 第四章人事制度 第一条： 新进人员经公司选用开始上班日起，由人事部门依据其自身专业水平确定试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 第二条： 考核期间业绩表现合格者，可申请提前转正，但考核期不得低于一个月；假设考核成绩太差，且无改善之意者，可予直接解聘。 第三条： 入职须办手续 1、填写聘用人员登记表一份。 2、缴履历表及身份证复印件一份。 3、请领手册，并实施在职教育。 第四条： 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条： 新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。考核期间业绩表现合格者，可依个人
9、平常表现适当进行薪资调整，但考核期不低于一个月。第七条： 七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必需签名，始即生效。 第八条： 未通过主管许可，未通过请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第九条： 假设因工作环境不适或因其它个人因素而想自行离职者： 1.在考核期内提出离职的，须提前7天以书面形式上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2.到职满三个月以上，已过考核期的假设须辞职者的，须提前一个月以书面形 式上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月
10、以书面形式上报公司核准，未通过核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作提成、奖金。 第十条： 员工办理任何请辞时，须先行填写“辞职申请表，经核准后，方可到财务结算。 第十一条： 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承认，不得生效。 第十二条： 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 第十三条： 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经理签诉方可到财务部门结算，非当事者不得代领。 第十四条： 已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其它人员或公然破坏公司
11、制度者，可予以直接开除。 第十五条： 离职员工交接重点： 1、填写辞职申请表一份。 2、个人使命所属资产列报表，盘点移交予接管人员。 3、原服务客户各项余额，数据文件及后续服务重点移交。 4、个人所负责之工程移交。 5、呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，假设取消去意仍可持续恢复工作。第十六条： 为不动摇团体士气，因此将“员工请辞列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律马上开除，取 消当月一切福利、提成奖金。 第十七条： 员工正式转正后必需填写员工档案登记表一份备案，无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或
12、跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 第十八条： 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第五章考勤制度 第一节纪律规定 1、本公司上下班按规按时间执行，全员不得迟到和早退。 2、公司将执行单双周，第一周为双修，员工上下班时间为上午9：00至12：00时至下午14：00至18：00时，但合计本行业工作的特别性，公司可视具体项目调整休息日，半年可累计休息。 3、公司主张“人性化管理，假设因业务及部门必需要而必需加班者，不可借故拒绝，否则假设因而影响公司运，公司有权对其进行经济处罚。 4、员工因公外出须向部门主管汇报，在一按时间内须回公司正常作息
13、。 5、员工因私事外出必需请假，经同意后方可外出。但须在规按时间内赶回公司，正常作息，假设无法于规按时间内赶回，以迟到论处。 6、员工请假批准后方可离开公司，但其自身的各项工作，应由主管指定代理负责。假设发生误差，请假者负有同责。 7、私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。 8、因合计本行业工作的特别性，未执行打卡制度，望员工自觉遵守公司的上下班时间，无故迟到早退严重者，视矿工论处。 第二节员工请休假制度 1、公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假。 2、非有重大事故，事假每月不得超过二天，超过二天者除扣除当日薪资外，另加扣50元。 3、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特别状况酌情另定。 4、一般事假应于两天前请妥急事经核准则例外，并处理好手头的工作事项。 5、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。 6、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 7、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必需以书面形式请假并写明事由，否则即视同旷职论处，一律除 名！ 8、由于业务必需要加班的，如加班时间超过黎明12：00时，本日早班可进行补休，不用上班，但下午必需照常上
