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1、人生职业规划4篇回人生职业规划篇1再有几个月的时间，毕业季就要来临，不少大学生吐槽工作 不好找。毕业后的抉择一直困扰着他们一一就业、考研、考公， 哪条路都不是那么简单，选择哪条路心里都没有底。犹记得去年火极一时的“证霸”，大学四年狂揽65个证书， 毕业找工作同样处处碰壁。其实，“证霸”看似丰富多彩的生活 中透漏出他对自身的定位不够清晰。他一会儿做公益，一会儿做， 一会儿做董事助理，一会儿又辞职考研，考研失败又创业，创业 有困难又求职他摸不清自己需要什么，多半盲目跟风，浅尝 则止，反而是浮躁的表现。近几年在严峻的就业形势下，找到一 份逞心如意的工作是不容易，但大学四年不知道自己毕业该选择 哪条路
2、，多半是因为没有做好自己的职业规划，没有结合自身实 际情况为自己找一条出路。程良越在准备人生的盛宴一书中指出，因为没有明确的 职业发展规划，就业者们在进行职业选择时，不幸被卷进了一个 无助的漩涡。在他们离开学校、踏入职场时，迎面而来的残酷现 实击碎了他们美好的职业梦想。有人觉得职业规划可有可无，对 学校开设职业规划课不够重视，草草应付了事，这是对自己的不 负责任。做好职业规划，至少你要清楚自己毕业之后该选择哪条 路，哪条路最适合你。盖一座大楼，要做好十足的准备。要准备好盖楼所需要的一 切材料，准备好盖楼的心态，是不是具备坚韧的毅力和恒心，要 选好盖楼的位置，是不是未来有增值潜力。盖楼有盖楼的规
3、划， 就业有就业的规划。盖一座楼，好的规划可以让它热销、增值， 就业同样如此，好的规划可以找到适合自己的奋斗目标。大学期间，应该给自己做一个合理的规划，看看自己更适合 什么，在学习中不断充实自己，完善自己的想法。在择业时，一 些有明确的职业理想和规划的毕业生，会更容易找到适合自己的 工作，工作以后也会更快成长。这些人知道企业需要什么样的人 才，他们早已在大学期间，就已经规划好自己毕业的方向。不要 认为自己年轻，机会有的是，毕业后应该多闯一闯，就放弃职业 规划。恰恰相反，当步入社会，踏上工作岗位，你会发现弯路越 来越多，问题越来越棘手。职业规划，就是帮你搞明白三个问题：你要盖什么样的楼， 你的楼
4、盖在哪里，你怎么去盖。通俗讲，就是你要做什么工作， 进哪家公司，以及你如何进入这家公司。大学四年，你需要从大 一开始准备。大一是适应期，即第二次“断奶”，学会适应大学 生活、自主学习，完成高中到大学的角色转换。大二、大三开始 寻找个人兴趣与专业的结合点，通过各种实践活动、社团活动以 及和不同阶层的人的交流，挖掘自己的兴趣，有针对性地规划自 己毕业要做什么。大四通过实习，结合自己的职业规划设置工作 目标，做好求职和就业的准备，在毕业时做好最后的冲刺，把自 己包装成企业需要的精品。回人生职业规划篇2年轻人充满对未来的憧憬。而未来所有生活目标的实现，又 往往从择业生开始。可是，由于当前的就业压力，择
5、业成了一件 很难的事。有很多人，在学校时把自己的人生，设计得很美好， 但一到现实中，面对的是碰撞。在现实的碰撞面前，有的人心事 沉重了，有的人愁眉苦脸了，也有的人随波逐流了。其实择业是 人生的第一道门坎。只有善于对人生进行理性思索的人，理性的 认识自己，理性的认识社会，理性的对待个人的人生设计和当前 择业的关系，才能获得一个健康、快乐的人生。在大学生人生设计中进行理性思考，当前应该注意处理好以 下一些关系。“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成 者都是具有目光远大者。我立志于做一位有名的建筑企业家。因此，我们写_，不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和“诸 葛亮来说事”。特别是随着整
6、体就业形势的日趋严峻，“天之骄 子”们已经深深的感受到了就业的压力。于是，一些人心态开始 被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。在这种情况下很容易 失去理性思考。因此人生规划应该进行理性思考。好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在 正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人 生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方 向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。然而，有了规划， 就一定会有成功的人生吗？也不一定。上面的漂亮话谁都会说。当前的问题是：尔找不到基本航线， 怎么办？肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使自己适应世界，不明 白事理的人，硬想使世界适应自
7、己。”人生就是在这种不适应中， 调整适应，发展适应的长河中前进的。在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题 在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。 所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目 标的挚着，一种坚忍不拔的追求。人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条 件的变化，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变 得困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人 生；以艰韧不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂。 把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在艰难险 阻面
8、前，只要我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出 生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。记得有一首歌中唱道：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回， 苍桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇，迎接挑 战，自觉的在艰苦中磨练，做一个跨世纪的铁打汉，震天雷吧！学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力，但并不意味 得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显 得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程， 只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任 工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流 程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我 成
9、功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试 是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向 企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键 性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增 加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。故此我为自己定了 以下的计划：短期目标（20年7月至20_年7月）：找一份合适的工 作（某建筑公司的技术部门），毕业论文优秀，拿到学士学位证 和毕业证，尽可能的多考些证（如监理员证，施工员证，）。中期目标（20年7月至20_年7月）：用五年时间成为 企业优秀的项目经理，并通过相关的职业资格认证，在20_年 在自己能开一家比较好的
10、公司。长期目标（20年7月至20_年7月）：做一个一专多能 的人才（做一位职业项目经理人）大学生人生规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴， 我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表 现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒 散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘 若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有 改进的机会。否则，岂不遗憾终生？一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人， 是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手 中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有 多少事是值得回忆和纪念
11、的。生命就像一张白纸，等待着我们去 描绘，去谱写。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里， 不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也 许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过 一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标， 才会有动力。人生职业生涯规划1短期目标（2年计划）：这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。20年11月前，完成职业规划；20_年12月，认真复习本学期的课程及通过考试；20_年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文；20_年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保 障与社会福利的专题学习；20年12月至20_
12、8年6月，根据求职能力测评报告，努 力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；20_年6月前，拿到一份职业资格证书（监理员）20_年6月前，找到一份合适的工作。2中期目标（五年计划）：这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的 培养人际关系的经营，积极参与路桥的建设。职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。 能力目标：成为行内成功的经理人（精通建筑，E-HR等）。 成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习。经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。 在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书（1）建造师国家职业资格证书：监理管
13、理师（国家职业资格二级）。（2）造价师国家职业资格证书（3）建筑项目经理（PHR）3长期目标（十年计划）：这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。职业评估一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除 了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具 有一下能力：(1) 公正、忠信、坚定勇敢的意志力。(2) 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。(3) 亲和力和优秀的人际关系处理技巧。(4) 职业能力a人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力b职位分析和绩
14、效考核管理能力c薪酬与福利管理能力d人力资源开发、培训能力e人事制度管理能力为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生 涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加 强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。每次检查时间及结果：检查时间：年月日处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而 没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职 业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份 张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加 各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉
15、 默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真 心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制 定出相应计划加以针对改正。加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带 来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动， 以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后 创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。我的人生格言你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成 就就有多高。做正确的事情远比正确的做事情重要。回人生职业规划篇3人的生命有两个端点：出生与死亡，生涯就是使我们的人生 更富有意义。生涯简单地讲就是过一辈子,美国学者舒伯（Don
16、ald Super）认为：生涯就是终其一生，不同时期不同角色的组合。生涯具有以下特征：一是终身性。生涯发展是一生中连续不 断的过程，是一个需要终身学习、终身发展的；二是独特性。生 涯是个人依据其人生规划与人生目标，为自我实现而开展的独特 的生命历程，不同的个体具有不同的生涯历程；三是发展性，生 涯是动态变化与发展着的。不同发展阶段有着不同的生涯规划与 生涯发展任务；四是综合性，生涯以个体发展为中心，包含了各 个层面的社会角色。在人的一生中，职业生涯占据了较大比较。职业生涯伴随着 人的成长，伴随着人的心理的发展。舒伯认为人的职业发展分为 成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段：1。成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段主要根据儿童自我概念
