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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第2题: 下列列属于简简历中客客观内容容的是( )。第3题: 下列列符合笔笔试描述述的是( )。第4题: 下列列属于网网络招聘聘优点的的是( )。第5题: 关于于借助中中介，下下列说法法正确的的是( )。 第6题: 外部部招募的的不足有有( )。第7题: 内部部选拔的的缺点有有( )。 第8题: 人力力资源费费用支出出控制的的原则包包括( )。 第9题:
2、审核核人工成成本预算算时，应应做到( )。 第10题: 编编制定员员标准的的原则有有( )。第11题: 按按照定员员标准的的综合程程度，企企业定员员标准可可分为( )。 第12题: 工工作岗位位设计的的基本原原则包括括( )。 第13题: 工工作说明明书的内内容主要要包括( )。第14题: 岗岗位规范范的内容容包括( )。第15题: 为为了使岗岗位工作作丰富化化，应该该考虑的的重要因因素有( )。第16题: 工工作岗位位分析信信息主要要来源于于( )。 第17题: 企企业人力力资源规规划从内内容上看看，可以以区分为为( )。 第18题: 假假文凭的的识别方方法有( )。第19题: 背背景调查查
3、的内容容包括( )。第20题: 企企业人员员选拔的的意义( )。第21题: 属属于编写写公司简简介原则则的是( )。第22题: 公公司简介介的作用用( )。第23题: 招招聘申请请表的特特点是( )。 第24题: 撰撰写招聘聘广告应应该注意意( )。第25题: 招招聘广告告的设计计原则( )。 第26题: 人人员招聘聘信息包包括( )。 第27题: 内内部招募募来源有有( )。 第28题: 企企业员工工分类方方式包括括( )。第29题: 工工作岗位位研究的的原则包包括( )。 第30题: 岗岗位调查查的目的的是( )。第31题: 岗岗位调查查的内容容主要包包括( )。第32题: 岗岗位调查查的
4、方式式主要有有( )。第33题: 企企业组织织信息的的采集方方法有( )。第34题: 组组织结构构设计后后的实施施要则包包括( )。 第35题: 在在信息收收集过程程中，属属于询问问法的方方法有( )。第36题: 企企业信息息采集和和处理的的基本原原则包括括( )。第37题: 从从内容上上看，企企业人力力资源规规划可以以区分为为( )。 第38题: 下下列不属属于面试试考官在在面试中中的目标标的是( )。第39题: 面面试不能能够考察察( )。 第40题: 校校园招聘聘亦称上上门招聘聘，即由由企业单单位的招招聘人员员通过到到学校招招聘、参参加毕业业生交流流会等形形式( )招招募人员员。第41题
5、: 对对于高级级人才和和尖端人人才，比比较适合合的招聘聘渠道是是( )。第42题: 下下列不属属于借助助中介的的是( )。 第43题: 关关于发布布广告，下下列描述述不正确确的是( )。第44题: 下下列属于于外部招招募方法法的是( )。第45题: 参参加招聘聘会的主主要步骤骤有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘会会的宣传传工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( )。 第46题: 选选择招聘聘渠道的的主要步步骤有：选择适适合的招招聘方法法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定适适合的招招聘来源源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确
6、的是是( )。 第47题: 下下列不属属于内部部招募优优点的是是( )。第48题: ( )是指导导致行为为或事件件的行为为者本身身可以控控制的因因素，包包括行为为者的人人格、品品质、情情绪、心心境、能能力、需需要和努努力程度度等。第49题: ( )就是利利用有关关的信息息资料对对人的行行为进行行分析，从从而推论论其原因因的过程程。第50题: ( )是指当当对一个个人的某某些特性性形成好好或坏的的印象之之后，人人们就倾倾向于据据此推论论其他方方面第51题: ( )是指最最先的印印象对人人的知觉觉所产生生的强烈烈影响。 第52题: ( )是指个个体对其其他个体体的知觉觉。第53题: ( )与缺勤勤
7、率和流流动率成成负相关关。 第54题: 最最早提出出组织承承诺的是是( )。 第55题: ( )是指员员工对自自己的工工作所抱抱有的一一般性的的满足与与否的态态度。 第56题: ( )是人对对某种事事物或特特定对象象所持有有的一种种肯定或或否定的的心理倾倾向。 第57题: 不不属于审审核人力力资源费费用预算算基本要要求的是是( )。 第58题: ( )是企业业人力资资源管理理制度规规划的基基本原则则。 第59题: ( )被称为为是企业业的“宪法”。 第60题: 根根据生产产总量核核算定员员人数属属于( )。 第61题: 设设置岗位位的基本本原则是是( )。 第62题: 人人力资源源管理的的基础
8、是是( )。 第63题: 岗岗位设计计工作的的人手点点不包括括( )。第64题: ( )能使员员工完成成任务的的内容、形形式和手手段发生生变化。 第65题: 岗岗位分析析的最终终成果是是制作出出岗位说说明书和和( )。 第66题: 岗岗位分析析为企业业员工的的考核、晋晋升提供供了( )。 第67题: 人人力资源源规划在在整个人人力资源源管理活活动中占占有( )。 第68题: 狭狭义的人人力资源源规划实实质上是是( )。 第69题: ( )是根据据企业过过去的统统计资料料，或者者由社会会权威机机构对应应聘者的的条件，按按照重要要程度确确定相应应的权数数，从而而对应聘聘者自身身条件进进行综合合评价
9、分分析的一一种表格格形式。 第70题: 下下列描述述不正确确的是( )。第71题: 选选择报纸纸刊登广广告的好好处是( )。第73题: 所所谓( )，就就是在招招聘广告告中不出出现招聘聘企业的的名称。 第74题: 校校园招聘聘的优点点是( )。 第75题: ( )不属于于现代人人力资源源管理的的三大基基石。 第76题: 企企业管理理的核心心是( )。第77题: 在在管理层层次上，现现代人力力资源管管理部门门( )。 第78题: 在在管理手手段上，现现代人力力资源管管理( )。 第79题: 在在管理体体制上，现现代人力力资源管管理属于于( )。 第80题: 在在管理技技术上，现现代人力力资源管管
10、理( )。第81题: 在在管理策策略上，现现代人力力资源管管理是( )。 第82题: 在在管理方方式上，现现代人力力资源管管理采取取( )。 第83题: 在在管理形形式上，现现代人力力资源管管理是( )。第84题: 在在管理内内容上，现现代人力力资源管管理( )。 第85题: ( )不属于于人力资资源管理理开发的的手段。 第86题: ( )不属于于人力资资源组织织开发的的方法。第87题: ( )不属于于人力资资源创新新能力运运营体系系。第88题: ( )是人力力资源开开发的最最高目标标。第89题: 受受派遣劳劳动者的的工资和和社会保保险是由由( )支付。第90题: 劳劳动者实实际劳动动给付的的
11、对象是是( )。第91题: 工工作岗位位分析与与评价的的目的在在于明确确每个岗岗位的( )。 第92题: 关关于分类类法的不不正确描描述是( )。 第93题: 岗岗位评价价方法中中成本相相对较低低的是( )。第94题: 岗岗位评价价的结果果可以是是分值形形式、等等级形式式，也可可以是排排序形式式，但是是我们最最为关心心的是(第95题: 法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，应支支付不低低于工资资( )%的的工资报报酬。第96题: 直直线制是是一种最最简单的的集权式式组织结结构形式式，又称称( )。 第97题: 在在企业中中，( )是是一种集集权和分分权相结结合的组组织结构构形式。 第98题:
12、长长期的人人力资源源规划一一般在( )以上。 第99题: 广广义的人人力资源源规划实实质上是是( )。（一）、单单选题1、 狭义义的人力力资源规规划实质质上是（D ）A、 企业业人力资资源永久久开发规规划 BB、企业业组织变变革与组组织发展展规划C、企业人人力资源源制度改改革规划划 D、企企业各类类人员需需求的补补充规划划2、人力资资源规划划在整个个人力资资源管理理活动中中占有（ C ）A、一般地地位 BB、特殊殊地位 C、重重要地位位 D、突突出地位位3、岗位分分析为企企业员工工的考核核、晋升升提供了了（ CC ）A、坚实基基础 BB、必要要条件 C、基基本依据据 D、必必要前提提4、岗位分
13、分析的最最终成果果是制作作出岗位位说明书书和（ B ）A、培训制制度B、岗岗位规范范C、工工资制度度 D、考考勤制度度5、（ CC ）能能使员工工完成任任务的内内容、形形式和手手段发生生变化。A、建工作作小组 B、工工作丰富富化 CC、工作作扩大化化 D、岗岗位轮换换6、岗位设设计工作作的入手手点不包包括（DD ）A、扩大工工作的内内容 BB、员工工工作满满负荷C、劳动环环境优化化 D、劳劳动关系系的改善善7、人力资资源管理理的基础础是（BB ）A、人力资资源计划划 B、人人员培训训C、劳动定定员定额额 D、工工作分析析8、设置岗岗位的基基础原则则是（ B ）A、因人设设岗 BB、因事事设岗C、按领导导意愿设设岗 DD、因企企业结构构设岗9、根据生生产总量量核算定定员人数数属于（CC ）A、按设备备定员 B、按按岗位定定员C、按劳动动效率定定员 DD、按比比例定员员10、（CC ）被
