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1、人力资源部部长岗位职责22020年4月19日文档仅供参考登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期: 10月31日岗位名称:人力资源部部长 隶属部门:人力资源部岗位编码: 直接上级:总经理工资等级: 直接下级:本部人员可轮换岗位: 下级人数:7人二、岗位工作概述在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。三、工作职责与任务1组织管理1) 各岗位工作说明书的制定;2) 编制管理者督导手册;3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2员工聘用1) 人员增补A. 设定公司录用人员标准;B. 调查人员的职务
2、分配状况;C. 准备公司招聘手续;D. 配合直线管理部门进行招聘工作。2) 性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档;B. 设定职位异动计划;C. 设定自动申请制度和程序;D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。3) 人事考核A. 设定符合职务的能力条件;B. 设定各职务的考核标准;C. 建立个人人事档案。4) 晋升设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇3就业管理1) 维持秩序A. 编制管理者督导手册;B. 人事考核中的行为要素细分化。2) 劳动条件A. 制订出退勤制度;B. 制订各种休假制度。4教育开发1) 拟定年度培训计划;2) 根据管理、监督层的职务需要进行培训;3) 培训方法与
3、培训效果的评估。5薪资管理1) 对生产、管理、营销不同的体系完善与之相对应的工资制度;2) 设定与绩效、能力相一致的薪资;3) 根据公司的发展状况,对现有薪资体系进行调整;4) 研讨对公司有贡献员工的退休金制度。6福利保健制订福利政策和计划7人事事务1) 建立人力资源信息系统;2) 人事管理的合理化。四、工作绩效标准(一)按公司的发展战略,制定公司人力资源规划;(二)领导下属员工按时按质完成各项工作。(二)及时处理公司内部的各项劳资纠纷,矛盾不上交。(三)保证公司的分配制度的贯彻执行(四)及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位工作关系(一)内部关系1所受监督:各项工作受总经理的监督2所施监督:对
4、全公司员工实施劳动管理监督3合作关系:本部与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。(二)外部关系1受轻纺控股公司,市劳动和社会保障局业务工作指导。2受市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处工作指导。六、岗位工作权限(一)对部内下属员工有奖惩考核权。(二)有权对部内的人事进行正常调动。(三)有对直属下级的任免权。(四)审批属本部内的各项合同和财务报销。(五)对分管内的工作失误负责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作,根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8090%在室内工作,有1020%在外联系工作,工作环境,照明条件良好九、知识及教育水平要求(一)熟悉中华人民共和国劳动法。(二)具有劳动及人力资源方面的专业知识。(三)懂得社会保障、安全法规等方面的知识。(四)具有较强的管理常识。十、岗位技能要求(一)有较强的组织协调能力;口述能力强。(二)决策能力、分析能力、应变能力强。(三)较强的管理能力(四)具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有相关专业本科以上的学历,具备人力资源专业知识,任职在四年以上。十二、其它素质要求健康身体,经理充沛,强烈的责任心;职业责任心强,耐心好。
