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1、招聘主管岗位的具体职责职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销
2、思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。第2页共2页
