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1、 人力资源管理员工作总结 人力资源治理员工作总结 201*年工作总结 201*年，是富海建安站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求进展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的帮忙下，积极工作，努力学习，仔细完成了上级和公司领导交办的工作任务，力求尽善尽美，但工作中仍需连续精进业务，弥补缺乏。 一、薪资评定及日常薪资治理工作 自年初公司整合以来，建安公司四个科室以及三个工程部均面临着岗位工资的重新评定。建安公司本着集团公司薪资保密制度的原则，以敬重专业技术人员为侧重点，经过屡次修正后，完成了现有的20个岗位的工资评定工作。岗位
2、工资制度确定以后，工资治理也就成了一项比拟简洁的日常治理工作，尽管如此，我仍旧当心仔细的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往精确、准时发放工资的根底上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工准时了解自己的工资变动状况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动），同时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监视，催促自己在这个岗位上做的更加仔细、认真。 二、劳动合同签订及备案工作 截止201*年底，原地产事业部员工大局部劳动合同期限已满，因此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共24人，其中除去高层领导2人不需要签订劳动合同之外，22人中有5人劳动合同未到 期，17人续
3、签201*年1月1日至201*年12月31的劳动合同，截止5月中旬，劳动合同的签订及资料整理工作全部完成，现等待集团公司统一前往劳动局备案。 截止11月份，新入职员工6人，其中5人完成根据劳动局要求将劳动备案工作完成，其中1人因原单位劳动合同未能解除，故无法办理劳动备案。 三、人员聘请工作 鉴于公司对技术人员、治理人员的大量需求，自年初就协作领导通过公司网站、报纸等渠道积极汲取所需人才，目前，已有工程经理1人、造价员1人、财务人员1人、技术员5人顺当通过公司试用，步入各自工作岗位开展工作。在此根底上，也积极协作集团领导联系高校，为201*年的人才需求做好预备。 四、培训工作 首先根据年初制定的
4、培训规划，组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外，还催促各部门做好201*年度培训规划的实施。 新入职员工进展了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、工程治理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司状况和根本业务流程。 五、五项保险的缴纳工作 依据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、 医疗、失业保险，上半年缴费人数为230人，随着公司规模的壮大，下半年缴费人数增加至269人。 六、二级建筑师的报考与注册工作 作为具有二级资质的建筑类企业，必需具备相应的具有从业资格的相关技术人员，由于，一年一度的二级
5、建筑师报考工作也受到了领导的非常重视。在区建立局相关部门的指导下完成了建安公司的报考及注册工作，其中新增报考人数6人，初始注册人数6人，增项注册人数2人。自去年、今年的报考状况来看，近一两年公司内部员工的二级建筑师证有望满意资质要求，做到所需证件不需外借，这也节约了公司的费用开支。 七、完成初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报 及连续教育工作 为了满意公司进展需要，本年度共上报初级职称人员2名，中级3名，高级3名，201*年度中高级需连续教育人员共17人，现预备办理缴费工作。 八、为提高业务技能水平，报考了人力资源治理师培训班，争取通过培训、学习、考试使自己的业务力量更上一层楼。
6、近一年的时间，根本熟识了该岗位的全部根底工作，在领导和同事的帮忙下也顺当完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高，因此，在201*年也对自己提出了新的要求和改良：努力学习业务学问，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，能够给领导供应更多 更好的合理化建议；虚心承受领导、同事的指导，完善自我，更好的为全部员工做好人力资源的后勤保障工作。 扩展阅读：人力资源治理员工作总结 人力资源治理员工作总结范文 xxxx年，是xxx在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻 求进展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的帮忙下，积极工作，努力
7、学习，仔细完成了上级和公司领导交办的工作任务，力求尽善尽美，但工作中仍需连续精进业务，弥补缺乏。 一、薪资评定及日常薪资治理工作自年初公司整合以来，xx公司四个科室以及三个工程部均面临着岗位工资的重新评定。xx公司本着集团公司薪资保密制度的原则，以敬重专业技术人员为侧重点，经过屡次修正后，完成了现有的20个岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后，工资治理也就成了一项比拟简洁的日常治理工作，尽管如此，我仍旧当心仔细的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往精确、准时发放工资的根底上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工准时了解自己的工资变动状况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资
8、变动），同时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监视，催促自己在这个岗位上做的更加仔细、认真。 二、劳动合同签订及备案工作截止201*年底，原事业部员工大局部劳动合同期限已满，因此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共24人，其中除去高层领导2人不需要签订劳动合同之外，22人中有5人劳动合同未到期，17人续签201*年1月1日至201*年12月31的劳动合同，截止5月中旬，劳动合同的签订及资料整理工作全部完成，现等待集团公司统一前往劳动局备案。截止11月份，新入职员工6人，其中5人完成根据劳动局要求将劳动备案工作完成，其中1人因原单位劳动合同未能解除，故无法办理劳动备案。 三、
9、人员聘请工作鉴于公司对技术人员、治理人员的大量需求，自年初就协作领导通过公司网站、报纸等渠道积极汲取所需人才，目前，已有工程经理1人、造价员1人、财务人员1人、技术员5人顺当通过公司试用，步入各自工作岗位开展工作。在此根底上，也积极协作集团领导联系高校，为201*年的人才需求做好预备。 四、培训工作首先根据年初制定的培训规划，组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外，还催促各部门做好201*年度培训规划的实施。新入职员工进展了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、工程治理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司状况和根
10、本业务流程。 五、五项保险的缴纳工作依据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，上半年缴费人数为230人，随着公司规模的壮大，下半年缴费人数增加至269人。 六、二级建筑师的报考与注册工作作为具有二级资质的建筑类企业，必需具备相应的具有从业资格的相关技术人员，由于，一年一度的二级建筑师报考工作也受到了领导的非常重视。在区建立局相关部门的指导下完成了建安公司的报考及注册工作，其中新增报考人数人，初始注册人数6人，增项注册人数2人。自去年、今年的报考状况来看，近一两年公司内部员工的二级建筑师证有望满意资质要求，做到所需证件不需外借，这也节约了公司的费用开支。 七、完成
11、初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报及连续教育工作为了满意公司进展需要，本年度共上报初级职称人员2名，中级3名，高级3名，201*年度中高级需连续教育人员共17人，现预备办理缴费工作。 八、为提高业务技能水平，报考了人力资源治理师培训班，争取通过培训、学习、考试使自己的业务力量更上一层楼。近一年的时间，根本熟识了该岗位的全部根底工作，在领导和同事的帮忙下也顺当完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高，因此，201*年也对自己提出了新的要求和改良：在努力学习业务学问，提高业务技能，争取在完成根底工作的根底上，能够给领导供应更多更好的合理化建议；虚心承受领导、同事的指导，完善自我，更好的为全部员工做好人力资源的后勤保障工作。 友情提示：本文中关于人力资源治理员工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人力资源治理员工作总结：该篇文章建议您自主创作。
