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1、 LH酒店劳动合同管理规定 LH酒店劳动合同治理规定有关的物业治理文本，LH酒店劳动合同治理规定制定：人力资源部批准：总经理说明第一条、为标准员工的劳动合同治理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本治理规定。其次条、本规. LH酒店劳动合同治理规定 制定：人力资源部 批准：总经理 说明 第一条、为标准员工的劳动合同治理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本治理规定。 其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。 合同分类 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。 签订合同的范围 第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动
2、合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。 合同解除 第七条、辞职 员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于商定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严峻违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商全都同意，可以解除合同。 违约赔偿 第十一条、
3、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严峻违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。 培训赔偿 第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所承受的培训的价值交清
4、赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况打算是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店依据员工所承受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 其他 第十七条、既往公布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自公布之日起生效，适用于全体合同制员工。 篇2：解除劳动合同（关系）协议书(二) 附件1： 解除劳动合同(关系)协议书 甲方： 乙
5、方：_身份证号： 双方劳动合同，现因以下缘由解除，并达成如下协议： 协商全都_单方提出 员工不能胜任工作_严峻违反甲方规章制度 一、双方自_年_月_日起劳动合同解除。 二、根据法律规定，甲方_不支付乙方经济补偿，_支付乙方经济补偿_元。 三、双方全部债权债务均已结清，离职手续已办结，双方再无他涉。 四、本协议自双方签字之日起生效。 甲方：_乙方： 年_月_日_年_月_日 注：本协议一式两份，双方各执一份。 附件2： 解除劳动合同(关系)通知书 甲方： 乙方：_身份证号： 双方劳动合同，现因以下缘由解除： 协商全都_单方提出 员工不能胜任工作_严峻违反甲方规章制度 员工同时与其他企业建立劳动关系
6、 甲方生产经营发生严峻困难 甲方依照企业破产法规定进展重整 一、双方自_年_月_日起劳动合同解除。 二、根据法律规定，甲方_不支付乙方经济补偿，_支付乙方经济补偿_元 甲方： 年_月_日 文章来源自 房地产 E网 篇3：物业公司职员手册：劳动合同 物业公司职员手册：劳动合同 1. 劳动合同制治理 1.1 公司实行全员劳动合同制治理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。 1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。 2. 完备调离手续 2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥当处
7、理完工作交接事宜，完备离职手续，包括： (1)交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物; (2)向指定的同事交接经手过的工作事项; (3)报销公司帐目，归还公司欠款; (4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续; (5)户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能立刻转离的，需与公司签订托付治理协议; (6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用; (7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议)，按其商定办理; (8)完备所在单位规定的其他调离手续。 2.2 待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 2.3
8、 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。 2.4 一线公司第一负责人或重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计。 2.5 在集团内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的商定执行)。 3. 离职面谈 离职前，公司可依据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进展离职面谈，听取职员意见。 4. 纠纷处理 合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 公司提倡良好、融洽、简洁的人际关系， 致力于建立阳光照亮的体制; 提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作-
