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1、-范文最新推荐 -2018 劳动保障工作述职报告 xx 年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展新解放、新跨越、新崛起大讨论、学先进、比创新、看实效和改革创新年等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了目标任务， 为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献， 现将一年来的工作总结如下 :一、加强班子建设，提高执政能力在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，
2、要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务， 确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好三个环节：1、加强学风建设，创建学习型班子，为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度， 运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理1/18论水平、政策水平，进一步增强了用科学发展观武装头脑、 指导工作、推动实践意识和自觉性， 从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚
3、定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。为提高工作效率与服务质量， 局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了 2 次业务知识专题讲座，并多次组织干部职工参加各种培训。 通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部讲党性、重品行、做表率、全省新解放、新跨越、新崛起、全市学先进、比创新、看实效、全区改革创新年、全民创业年等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织， 严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解
4、放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、 全民创业带动就业、 加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、 创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推进，取得良好效果 ; 为拉高学习标杆，我们提出了省外赶顺义 ( 北京市 ) ，省内超二七 ( 郑州市 ) 的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工-范文最新推荐 -作树形象。3、坚持合作共事，创
5、建和谐型班子今年来，我们以建一流班子 , 带一流队伍 , 创一流业绩为工作目标， 逐步完善了党组议事制度 、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。同时，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了讲党性、 重品行、做表率和三新大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。二、履行工作职责、
6、锐意改革创新( 一) 抓管理、重服务，不断推进人事制度改革xxxx 年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。一是坚持凡进必考和编委审批制度， 认真开展教师招聘、政府雇员 ( 城管综合服务大队 ) 和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师3/1825 名，城管综合服务大队人员80 名，文秘人员20 名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作
7、，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。 xxxx 年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对， 对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区 201 家单位，已全部建立台帐，建立率达 100%，并按照要求保持了日常人员变动、 机构编制管理台帐和机构编制管理信息系统三者同步动态管理。 为加强对机关事业人事管理， 始终坚持机构编制管理三个一审批制度， 严肃机构编
8、制纪律。 在去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定 基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。三是加强督查力度、 抓好制度落实， 认真开展机关事业单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。 xxxx 年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动， 经核查共清理出长期未上班人员 10 名，借调人员 165 名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。-范文最新推荐 -四是研究制定改革配套政策， 稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。 xxxx 年，
9、及时转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，规范了干部年休假制度 ; 做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴 2660 人、工资正常晋升 3562 人，审批学历变动、职务变动工资 334 人; 核发机关事业单位技术工人等级证书 315 本;办理区直机关事业单位正常退休 77 人，病退 2 人，办理抚恤金、遗属困难补助 16 人; 做好离退休人员的生活补贴发放工作， 组织了 xxxx 年机关事业单位工人等级考核报名工作。 ( 二) 抓就业，促发展，着力开拓民生之路就业是民生之本， 关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作，xxxx 年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，
10、制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11 月，全区新增就业人数 18996，完成年度目标任务 1XX人的 134%;下岗失业人员再就业 5627 人，完成年度目标任务 3500 人的 127%，其中 4050 人员再就业 1689 人，完成年度目标任务 1000 人的 168.9%;再就业培训 1045 人，完成年度目标任务 600 人的 164%;发放小额担保贷款 1166 万元，完成年度目标任务 800 万元的 110%;城镇失业率控制在 0.6%;
11、 新增劳动力转移人员 3566 人，完成年度目标任务 3000 人的 119%;组织实施转移就业技能培训 1200 人，完成年度目标任务 500 人的 240%。5/18( 三) 抓创业、促就业，不断拓展工作新途径为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战， 新华区结合新解放、新跨越、新崛起 大讨论活动和改革创新年活动，开展全员创新、岗位创新，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建 220 平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站， 为创业者提供一条龙、一站式服务。二是创建创业指导团， 及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。
12、三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借， 经营商品相互调配， 仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。 五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、 有创业能力、有创业基本条件的人员充电输氧。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园， 为二次创业提供免费试验田。 七是创建创业者信用体系， 解决再就业小额贷款自觉主动还款难、 上门催款的工作人员遭打骂、 部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。 xxxx 年共为 42
13、8 名创业者提供了 1166 万元小额担保贷款，扶持 613 名创业者成功创业，累计带动 4460 名下岗失业无业人员实现了就业再就业。( 二) 抓征缴，保发放，努力构筑社保长城社会保障是社会稳定的基石。xxxx 年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面; 拓展社-范文最新推荐 -会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征; 创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险; 完善基金管理制度，强化基金监管机制 ; 启动全区城镇居民基本医疗保险，完善三位一体的全民医疗保障体系 ; 严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进行征缴。 今年以来，全区共参加基本医疗保险的单位182 家，参保职工 7660 人; 征缴医疗保险费657 万元，完成年度目标任务 600 万元的 110%，支出职工医疗费 609 万元 ; 失业保险参保职工人数达 4020 人，征收失业保险费 100 万元，清理追缴欠费 3.8 万元，
