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1、2023年违纪管理制度告知书(8篇) 书目 第1篇a学院档案管理违法违纪行为处分规定 第2篇公司员工违纪惩罚管理规定（7） 第3篇高校基建修缮工程管理及违纪处分规定 第4篇某学校监控检查学生违纪行为管理方法 第5篇房地产案场日常管理违纪惩罚条例 第6篇平安生产管理人员违章违纪惩罚实施细则 第7篇违章违纪行为惩罚管理规定 第8篇违章违纪管理方法 a学院档案管理违法违纪行为处分规定 学院档案管理违法违纪行为处分规定 第一条 为了预防和惩处档案管理违法违纪行为,有效爱护和利用档案,依据中华人民共和国国档案法、中华人民共和国国行政监察法、中华人民共和国国公务员法、行政机关公务员处分条例等有关法律、行政
2、法规,制定本规定。 其次条 有档案管理违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和干脆责任人员,以及有档案管理违法违纪行为的个人,应当担当纪律责任。属于下列人员的(以下统称有关责任人员),由任免机关或者监察机关根据管理权限依法赐予处分: (一)行政机关公务员; (二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员; (三)行政机关依法托付从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员; (四)企业、社会团体中由行政机关任命的人员。 事业单位工作人员有档案管理违法违纪行为的,根据事业单位工作人员处分暂行规定执行。 法律、行政法规、国务院确定及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的
3、规章对档案管理违法违纪行为的处分另有规定的,从其规定。 第三条 将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有,拒绝交档案机构、档案工作人员归档的,对有关责任人员,赐予警告处分;情节较重的,赐予记过或者记大过处分;情节严峻的,赐予降级或者撤职处分。 第四条 拒不根据国家规定向指定的国家档案馆移交档案的,对有关责任人员,赐予警告或者记过处分;情节较重的,赐予记大过或者降级处分;情节严峻的,赐予撤职处分。 第五条 出卖或者违反国家规定转让、交换以及赠送档案的,对有关责任人员,赐予撤职或者开除处分。 第六条 利用职务之便,将所保管的档案据为己有的,对有关责任人员,赐予记大过处分;情节较重的,赐予
4、降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分。 第七条 因工作不负责任或者不遵守档案工作制度,导致档案损毁、丢失的,对有关责任人员,赐予记过处分;情节较重的,赐予记大过或者降级处分;情节严峻的,赐予撤职或者开除处分。 第八条 擅自销毁档案的,对有关责任人员,赐予记过处分;情节较重的,赐予记大过或者降级处分;情节严峻的,赐予撤职或者开除处分。 第九条 有下列行为之一的,对有关责任人员,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分: (一)涂改、伪造档案的; (二)擅自从档案中抽取、撤换、添加档案材料的。 第十条 携运、邮寄禁止出境的档案或者其复制件出境的,对有
5、关责任人员,赐予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分。 第十一条 有下列行为之一的,对有关责任人员,赐予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分: (一)擅自供应、抄录、复制档案的; (二)擅自公布未开放档案的。 第十二条 有下列行为之一,导致档案平安事故发生的,对有关责任人员,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分: (一)未配备平安保管档案的必要设施、设备的; (二)未建立档案平安管理规章制度的; (三)明知所保存的档案面临危急而不实行措施的。 第十三条
6、有下列行为之一的,对有关责任人员,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分: (一)档案平安事故发生后,不刚好组织抢救的; (二)档案平安事故发生后,隐瞒不报、虚假报告或者不刚好报告的; (三)档案平安事故发生后,干扰阻挠有关部门调查的。 第十四条 在档案利用工作中违反国家规定收取费用的,对有关责任人员,赐予记过或者记大过处分;情节较重的,赐予降级或者撤职处分;情节严峻的,赐予开除处分。 第十五条 违反国家规定扩大或者缩小档案接收范围的,对有关责任人员,赐予警告或者记过处分;情节较重的,赐予记大过或者降级处分;情节严峻的,赐予撤职处分。 第十六条 拒不
7、根据国家规定开放档案的,对有关责任人员,赐予警告、记过或者记大过处分。 第十七条 因档案管理违法违纪行为受到处分的人员对处分确定不服的,依照中华人民共和国国行政监察法、中华人民共和国国公务员法、行政机关公务员处分条例等有关规定,可以申请复核或者申诉。 第十八条 任免机关、监察机关和档案行政管理部门建立案件移送制度。 任免机关、监察机关查处档案管理违法违纪案件,认为应当由档案行政管理部门赐予行政惩罚的,应当刚好将有关案件材料移送档案行政管理部门。档案行政管理部门应当依法刚好查处,并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。 档案行政管理部门查处档案管理违法案件,认为应当由任免机关或者监察机关赐予处分
8、的,应当刚好将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法刚好查处,并将处理结果书面告知档案行政管理部门。 第十九条 有档案管理违法违纪行为,应当赐予党纪处分的,移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 其次十条 本规定所称的档案,是指属于国家全部的档案和不属于国家全部但保存在各级国家档案馆的档案。 其次十一条 本规定由监察部、人力资源社会保障部、国家档案局负责说明。 其次十二条 本规定自2023年3月1日起施行。 公司员工违纪惩罚管理规定（7） 公司员工违纪惩罚管理规定(七) 一、目的 *为了规范和加强公司对员工违纪行为惩罚,公司特制订本规定
9、。 二、适用范围 1、本制度适用于*的全部员工。 2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉及行政惩罚的,以本制度为准。 3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济惩罚,以本规定经济惩罚为准。 三、说明 1、公司期望全部员工都能酷爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。 2、如有员工未能遵守规定,员工干脆上级有责任对其进行培训、订正,如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围,公司将视详细状况,分别以口头教化、书面警告、解聘,并依据所造成的干脆或间接经济损失,要求违纪者赐予相应的赔偿。 3、累计三次口头警告等于一次书
10、面警告;累计三次书面警告,公司赐予解聘处理。 四、违纪惩罚操作程序 1、员工违纪时,所在部门供应具体的事实依据,干脆主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害,并做出处理建议; 2、人力资源部等相关部门核对违纪事实; 3、按审批权限进行审批: 部门 空缺岗位 部门审批权限 人力资源审批权限 子公司总经理 创力总经理 生产人员 操作工 主管+部长 所在公司部长+人力部长 非生产人员 专员/职员 主管+部长 所在公司部长+人力部长 总经理 主管/副部长 部长+总监/副总 所在公司部长+人力部长+总监 总经理 部长 总监/副总 人力部长+总监 总经理 总经理 总经理助理/总监/副总 总经理 总监 总经理
11、 总经理 子公司总经理 总监 总经理+董事长 *口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后根据审批权限进行。 4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将干脆影响被指导人的升职及年度调薪。 五、口头警告 *对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以口头警告。 1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。 2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月,未纳入年度绩效考核的员工)。 3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。 4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者
12、累计未达到一天的。 5、参与会议、培训等未有正值理由并且未告知的前提,缺席一次的。 6、言语粗俗,衣冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。 7、随地吐痰、到处乱写、乱画的,到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。 8、在工作期间聚众闲聊,高声喧哗影响公共环境和他人工作的。 9、在上班时间内作与工作无关的事情,如:看小说、上网闲聊、打打闹闹等等。 10、不按操作规程运用工艺装备者。 11、不听从保安人员正值指挥者。 12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者 13、背后攻击他人,搬弄是非。 14、遇特别事故有意躲避者。 15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的赐予辞退)。 16、未根据公司流程审批
13、手续的,造成公司损失1000元以下损失的。 17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。 18、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。 19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。 20、在作息时间,未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。 21、参与会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。 22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的。 23、未根据公司流程审批手续的,未造成公司损失的。 六、书面警告 *对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以书面指导 1、上班时间睡觉; 2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的 3、违反公司平安规定或从事能引发事故的危急活动 4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的吩咐,或拒绝主管安排的工作,或有消极怠工行为 5、工作责任心不强,造成工具、物资、设备损坏、丢失及奢侈材料、水电能源等,导致各类经济损失 6、工作时间玩电脑嬉戏、看视频等非工作行为的 7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守 8、在禁止吸烟的地方吸烟,及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒) 9、替他
