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1、 2022年人力资源管理师三级精选练习题及答案11、缓解构造性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业猜测 (C)推行乐观的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资打算 【答案】：ABCD 【解析】：缓解构造性失业最有效的对策是推行乐观的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业猜测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资打算等 2、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同( )的规章。 (A)订立 (B)解除 (C)履行 (D)终止 (E)变更 【答案】：ABCDE 【解析】：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 3、售后效劳包括(
2、 ) (A)技术培训 (B)询问产品 (C)质量三包 (D)特种效劳 (E)供应零件 【答案】：ACDE 【解析】：售后效劳是指产品销售以后的各项效劳工作。它包括以下几个方面：安装调试。供应修理。供应零件。质量三包。技术培训。特种效劳。 4、人力资源开发论体系包括( ) (A)心理开发 (B)环境开发 (C)伦理开发 (D)技能开发 (E)生理开发 【答案】：ABCDE 【解析】：这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。 5、企业集团是一种新型的组织构造模式，其构成包括( ) (A)业务关联企业 (B)控投成员企业层 (C)参股成员企业层 (D)
3、协作成员企业层 (E)核心企业 【答案】：BCDE 【解析】： 【专业教程】：P6 6、制定企业人员规划的根本原则包括( ) (A)确保人力资源需求 (B)与企业战略目标相适应 (C)与内外环境相适应 (D)与企业员工开发相适应 (E)保持适度流淌性 【答案】：ABCE 【解析】：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则： (一)确保人力资源需求的原则(二)与内外环境相适应的原则 (三)与战略目标相适应的原则(四)保持适度流淌性的原则 7、企业人员供应打算主要包括( ) (A)人员聘请打算 (B)人员晋升打算 (C)人员费用打算
4、(D)人员培训打算 (E)人员内部调动打算 【答案】：ACE 【解析】：人员供应打算是人员需求打算的对策性打算。它主要包括人员聘请打算、人员晋升打算和人员内部调动打算等。 8、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( ) (A)经济形势 (B)人口总量 (C)科技水平 (D)物价指数 (E)劳动力市场供求关系 【答案】：AE 【解析】：经济环境 其影响主要表达在以下几个方面：(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。 9、影响人力资源需求猜测的一般因素包括( ) (A)市场需求 (B)企业文化 (C)企业总产值 (D)工作时间 (E)政府方针政策 【答案】：ACDE 10、企业外部人力资源供
5、应的主要渠道有( ) (A)复员转业军人 (B)流淌人员 (C)其他组织在职人员 (D)失业人员 (E)大中专院校在读生 【答案】：ABCD 【解析】：企业外部人力资源供应的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流淌人员。(4)其他组织在职人员。 11、绩效每到达肯定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)嘉奖性调整 (D)考核性调整 【答案】：D 【解析】：考核性调整是依据员工的绩效考核结果，每到达肯定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。 12、在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动”没
6、“关系”的实际劳动关系。 (A)雇主与雇员 (B)劳务派遣单位与被派遣劳动者 (C)劳务派遣单位与劳务派遣承受单位 (D)劳务派遣承受单位与被派遣劳动者 【答案】：D 【解析】：承受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系 13、以下关于劳动派遣的说法错误的选项是( ) (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益担当爱护义务 (D)被派遣劳动者治理的特别性主要在于避开可能消失的劳动岐视问题 【答案】：A 【解析】：劳务派遣单位和承受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 14、工资指导线的( )是
7、年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 (A)上线 (B)基准线 (C)下线 (D)预警线 【答案】：B 【解析】：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 15、集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 (A)10日 (B)15日 (C)20日 (D)30日 【答案】：B 【解析】：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
8、 16、企业安全技术措施打算治理制度的内容不包括( ) (A)安全技术措施 (B)劳动卫生措施 (C)帮助性设施建立 (D)重大事故隐患分类 【答案】：ABC 【解析】：安全技术措施打算治理制度，其打算工程主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，帮助性设施建立、改善措施以及劳动安全卫生宣传训练措施等。 17、用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。 (A)1 (B)1.5 (C)2 (D)3 【答案】：C 【解析】：一级教程 18、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( ) (A)申请调解自愿 (B)举证自愿原则 (C)调
9、解过程自愿 (D)履行协议自愿 【答案】：B 【解析】：自愿原则：(1)申请调解自愿。(2)调解过程自愿。(3)履行协议自愿。 19、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未到达调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 (A)10日 (B)15日 (C)20日 (D)30日 【答案】：D 【解析】：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内完毕，到期未完毕的，视为调解不成。 20、劳动争议仲 裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 (A)5日 (B)7日 (C)15日 (D)30日 【答案】：A 【解析】：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
