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人事处工作职责1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;人事处工作职责（二）1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）;7、领导交办的其他事情。第1页共1页
