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1、2022计划生育目标责任书范文根据人口与计划生育法及_省人口与计划生育条例的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与计划生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与村党支部、村委会签订_年度人口与计划生育目标管理责任书。一、责任目标（一）人口控制目标1、出生人数控制在人以内；2、计划生育率达到_%；3、女性初婚晚婚率达到_%以上、晚育率达到_%；4、避孕节育措施落实率、及时率均达到_%；5、计划生育统计合格率达到_%；（二）工作指标1、贯彻落实人口与计划生育法和_省人口与计划生育条例，坚持依法行政，依法管理，无恶性案件、违法乱纪案件发生；无_、越级_案件发生，信访工作达标。独生子女父母
2、奖励费全额落实。2、推进综合改革。计划生育社会保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；积极推进其他各项综合改革，实现既定目标。3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理，完善村级计划生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布计划生育工作情况，提高其运行质量，令群众满意。4、落实计划生育技术服务管理条例，年内无计划外大月份流引产和安排生育计划人员私自流引产现象，群众满意率达_%以上。已婚育龄妇女透查率达到_%。5、建设_新型生育文化，开展人口与计划生育社会公益性宣传，大力提倡晚婚晚育，新婚及时统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到控制指标
3、要求。6、协会_健全，经常性开展工作。7、加强流动人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到_%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达到_%。8、加强特殊人群的计划生育管理。建立特殊人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生主任、育龄妇女小组长待遇。（三）工作发展指标独生子女父母光荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户占二孩比例比上一年度均有所提高。二、考核办法1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成情况进行检查考核，其考核结果纳
4、入年终综合考核。2、第四季度对责任书指标全面考核，半年进行一次全面评估，平时对责任书部分内容进行专项检查，检查结果按一定权值记入责任书考核成绩。3、具体考核办法和记分标准由计生办另行制订。三、奖惩办法1、调查考核实行千分制，总分_分以上的获一等奖，达到_分不满_分的获二等奖，达到_分不满_分的不奖不罚；_分以下的视为没有完成责任目标，一票否决，实行重点管理，并通报批评，追究责任。2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年出生、新婚错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票否决，纳入重点管理，直接与村委负责人工资奖励挂钩。3、在上级_的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时配合不力或进行人为干
5、扰及发生辱骂、殴打计生工作人员事件的加倍扣分，情节严重的依法追究刑事责任。4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作提供现场的村适当加分。公司计划生育目标责任书1目的旨在落实计划生育目标责任制，切实加强计划生育管理工作。2范围本办法适用于_公司。3程序3.1建立健全_网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。3.2各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为_%。3.3各工段、班组要保证计划外生育为零（含半边户）。3.4实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。3.5严禁抱养小孩和弃婴。3.6半边户孕检、环检率为_%（每季
6、一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。3.7以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组_元/人奖金。以形成计划生育责任人人担，人人管的局面。第一责任人：责任人：第二责任人：年月日中小学计划生育目标管理责任书学校：为深入贯彻落实中央决定和各级党委、政府实施意见精神，稳定低生育水平，提高出生人口素质，确保对计划生育目标任务的完成，镇教委与各完小签订_年度人口与计划生育目标管理责任书。一、责任目标1、把人口与计划生育工作纳入本校工作计划，向镇教委定期通报本校计划生育情况。2、要制定中小学人口与“青春期教育”教学计划。向学生进行人口与计划生育教育
7、。3、确保本校育龄妇女定期到计生办进行查体。4、落实独生子_待政策。5、确保本校无违法生育现象的发生。二、考核办法1、年末，各单位对责任目标执行情况向镇教委报告。2、镇教委对责任书执行情况进行全面考核，并严格兑现奖惩。三、奖惩办法依据考核结果，镇教委对完成责任目标成效显著的学校予以表彰奖励，对没完成责任目标或造成全镇计划生育工作被动的学校校长给予调离并降为一般教师使用。四、本责任书一式两份，教委和学校各一份。水泉镇教委（章）责任人（签）：学校（章）责任人（签）：人口计划生育目标管理责任书一、基本计分指标及分值（一）稳定低生育水平（_分）：符合政策生育率达到_%（_分），每高出一个百分点加计_分
8、。政策外多孩率控制在_%以下（_分），超过部分每_个百分点扣_分，扣完为止；（二）性别比控制（_分）：1、政策内二孩以上孕情上报及时、按月访视率达到_%（_分），2、出生性别比控制（_分，超过110的部分按比值扣分，开发区计平均分），3、查处案件（_分，查处市内案件据实计分，性别比110以内未办案的和开发区计平均分）；（三）社会抚养费征收（_分）：_、_年度累计到位率达到_%（_分），当年到位率达到_%（_分），征收往年和流动人口政策外生育每万元加计_分；（四）宣传教育（_分）：完成生育文明建设（_分），完成宣传教育工作任务（_分）；（五）信息化建设（_分）：_年以来出生人口信息准确率达到_%
9、（_分），全员人口主要信息完整准确率达到_%（_分），共享平台信息有效反馈率达到_%以上（_分），流出已婚育龄妇女办证信息入库率、外出重点对象有效联系率、流入已婚育龄妇女验证信息入库率达到_%（_分），信息平台反馈率达到_%（_分）；（六）生育服务关怀（_分）：长效节育落实率达到_%（_分），服务站（室）功能发挥齐全、管理规范（_分，开发区计平均分），免费婚检率达到_%以上（_分），已婚育龄妇女生殖健康服务到位率达到_%（_分）；（七）农村计生村民自治、城镇社区建设、计生“三公开”活动达到规定要求（_分），兑现奖励优待政策（_分），及时办结信访案件（_分）；（八）计生业务管理规范，乡村计生工作
10、人员按要求配备到位，待遇落实，参加全市活动（_分）。二、争先创优加分项目1、接受黄冈市以上考核无统计差错且成绩较好的，每次奖_分；2、在创新工作机制或破解难题上在全市起示范作用，得到上级推广的奖_分；3、单位工作成绩突出（含服务站改扩建）当年获得黄冈市及以上正式表彰奖励（验收合格）的奖_分；4、“两女户”结扎分别达到_%和_%（麻东）的奖_分，另外在_分以内每例分别奖_分和_分（麻东）。三、违规差错扣分项目（一）统计差错考核抽查扣分1、漏（瞒）报：政策内_分，政策外二、多孩3、_分，属男孩加扣_分，协报对象_分，政策内二孩孕情_分，奖励优待对象_分。社区非常住村（居）民出生、孕情差错减半扣分；
11、2、虚（重）报：政策内_分、政策外_分，属女孩加扣_分，长效节育_分，“两女户”结扎_分；3、错报：政策外报政策内按漏报政策外扣分，错定政策内外_分,男孩报女孩_分，女孩报男孩_分，政策外孩次低报_分，奖励优待对象_分，错报主协管_分；4、拒报：拒报按漏报减半扣分。_核实和通过其它途径查出的出生统计差错,分别按以上标准减半扣分和三分之一扣分。（二）黄冈市以上考核发生的统计差错或工作失误严重影响本市考核成绩的，按照本市的规定扣分。(三)违规违纪扣分因违法违规造成重大责任事故或其它恶性案件，非法鉴定胎儿性别，违规人流引产、征收、处罚、收费、审批，弄虚作假（含办假案、错报超生对象身份），违反考核纪律
12、的，视情节每例扣减1_分；克扣、挪用市拨计生经费的（含跨年度），每_个百分点扣减_分（扣分不保底）。四、考核奖惩办法以上所列指标和项目执行情况由市人口计生局制订考核评估方案，分阶段按_%、_%、_%比例结帐，对孕情上报、出生、节育等指标依据每次考核结果进行修正计算，报市人口计生工作领导小组批准后实施。根据考评结果，市委、市政府分别对综合成绩居前的单位授予一、二、三等奖，对完成主要责任目标且工作同比进步较大的单位授予进步奖；市人口计生工作领导小组对专项工作成绩突出的单位和先进计生办授奖。依据有关规定对后进单位落实责任追究。涉及统计口径的问题，由市人口计生局根据上级有关规定明确。根据上级要求需要调整的内容，由市人口计生局报经市人口计生领导小组确定。第页共页
