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1、在选派优秀年轻干部到工业一线培养锻炼动员会上的讲话 同志们： 县委提出了“工业强县”战略，2月21日，县委县府召开了全县工业发展大会，对今年和今后一段时间全县的工业发展部署了任务，提出了要求，县委决定不仅要从资金上、从政策上加大工业支持力度，而且要在人才资源上加大投入力度，要选派一批懂工业、作风好、工作实、敢干事、善创新的年轻优秀干部充实到工业第一线去。今天，我县第一批选派干部将分赴工业一线培养锻炼，在这个动员会上，我讲两个方面的意见： 一、进一步深化对选派干部到工业一线锻炼工作重要意义的认识 县委县府审时度势，根据我县经济发展实际，提出了“工业强县”战略，选派优秀年轻干部到工业一线培养锻炼，
2、既是充实工业经济部门力量，加快工业发展的需要，也是面对新形势新任务强化干部实践锻炼的重要举措。我们要进一步深化对选派干部到工业一线锻炼工作重要意义的认识，统筹规划，稳步实施，力争取得更大的经济和社会效益。1、选派干部到工业一线锻炼，是推进“工业强县”战略的客观需要。工业化是经济发展不可逾越的历史阶段，发展工业是解决当前我县经济社会所有问题的关键，而发展工业经济人才是第一资源，目前我县在工业方面的人才紧缺，缺少熟悉工业经济管理、外经外贸、科技法律等方面的人才，已成为制约工业发展的“瓶颈”。解决这些问题，我们除了向外选贤引能，更要注重对县内人才的开发和培养，发挥组织上调配人才资源的作用，制定完善有
3、关政策，这也是解决我县工业经济人才紧缺的根本。选派干部到工业一线锻炼，鼓励和引导人才到工业一线建功立业，将对促进我县经济发展和社会进步，加快工业强县的步伐，必将发挥重要作用。2、选派干部到工业一线锻炼，是建设高素质干部队伍的有效途径。全面构建社会主义和谐社会，离不开一支高素质的干部队伍。通过实践锻炼来提高干部尤其是年轻干部的素质，是建设高素质干部队伍的一个重要方面。选派干部锻炼，把培养锻炼干部与经济社会重大发展战略有机结合起来，有利于广大年轻干部在实践中经受锻炼、增长才干，加快高素质干部队伍的建设。 二、对选派干部的几点希望和要求 各位选派干部就要奔赴新的工作岗位了。借这个机会，我提几点希望，
4、与大家共勉。 第一，加强学习，提高能力。选派锻炼给大家提供一个很好的学习提高机会。希望大家珍惜这个机会，加强学习，努力提高工作能力和水平。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，并以此指导实践，推动工作。要努力学习市场经济知识，提高驾驭市场经济的能力。要加强法律法规的学习，增强法制观念，不断提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。要坚持理论联系实际，虚心向实践学习，不断增强工作的主动性和创造性。通过实践锻炼，切实提高自己的调研决策能力、组织协调能力、应变能力等。第二，找准位置，有所作为。要尽快转换角色，进入状态，找准位置，发挥作用。要切实负起责任。大家既要有肩负重任、
5、身受重托的光荣感，更要有奋发进取、为民造福的使命感。选派锻炼干部与正式调任干部不同，这就使选派干部本人容易产生“做客”思想，接收单位也容易把选派干部当“客人”。希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，真正安下心来、沉下身子、融入进去，大胆工作，勇于实践。三要自觉维护团结。我们选派干部中有县委办、县府办、人大办、组织部的同志，我们平时可能都有一些优越感，因此我们的选派干部一定要严格要求，坚持党性原则，努力营造团结和谐向上的工作氛围，真正做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。第三，求真务实，务求实效。要树立科学的发展观和正确的政绩观，大力弘扬求
6、真务实的精神，大兴求真务实之风。要紧紧围绕县委和政府工作的大局，把求真务实付诸实践、见诸行动，并取得实效。要坚持实事求是，把工作热情和科学态度结合起来，从实际出发，按客观规律办事。要发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，在新的工作岗位上干出实实在在的成绩。 第四，艰苦奋斗，无私奉献。大家的一言一行、一举一动都不仅仅是代表个人，而且要代表本部门、本单位的工作水平和精神风貌。大家一定要用实际行动，树立并维护好自身的形象和本部门、本单位的良好形象。同志们离开熟悉的工作环境，在工作和生活中会遇到许多困难和问题。大家要有艰苦奋斗的思想准备，振奋精神，积极进取，无私奉献，经受住考验。 最后，我还要对这项工作涉
7、及的有关单位提几点要求： 一是派员单位要做好跟踪管理。要经常主动地与接收单位和选派干部保持联系，跟踪了解，主动关心选派干部，努力解除后顾之忧，使他们能够安心工作。要在坚持干部任用标准的前提下，优先考虑选派干部的使用，对那些成绩突出、群众公认的同志，要及时提拔使用或安排到重要部门、关键岗位。要鼓励和支持那些接收单位需要、本人自愿、表现突出的干部留在接收单位工作，特别优秀的干部要提拔重用。二是接收单位对选派干部要关心爱护、放手使用、严格管理。要帮助选派干部制定学习工作计划，明确任务要求。要向选派干部介绍本单位的情况和工作运行程序，多传授经验，帮助他们尽快进入角色。要有意识地给选派干部交任务、压担子，让他们有职有权有责，支持他们大胆工作。选派干部最担心的是把他们当“客人”，不安排具体的工作或工作不饱满，不能发挥自己的才干。干部选派期间，以接收单位管理为主，要将选派干部纳入正常管理范围，与本单位干部一视同仁。派员单位也要会同接收单位，做好选派干部的跟踪管理工作，加强协调配合，共同做好干部选派锻炼工作。 同志们即将奔赴新的工作岗位。衷心祝愿大家创造新业绩，做出新贡献，取得新进步！-?-
