《适应铁路跨越式发展的要求建设高素质的职工队伍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《适应铁路跨越式发展的要求建设高素质的职工队伍（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。适应铁路跨越式发展的要求建设高素质的职工队伍 一、正确认识职工队伍建设所的新形势按照铁路跨越式发的要求，目前职工队伍总体上还不能适应全路提高运输能力、提升技术装备水平、推进技术创新和体制创新的需求，职工队伍素质与客观形势发展的需要还有一定差距。 1、思想观念不适应改革发展新形势、新任务的需要 主要表现在四种心态上。一是依赖思想严重；二是观望心理作崇;三是消极观念存在;四是个人主义盛行。 2、职工的业务技术不适应改革发展新形势、新任务的需要。 主要有三个方面的原因。一是自我放弃;二是盲目乐观；三是明知故犯。 3、站段原有的培训模式不适应改革发展新形势、新任务的需要
2、。 主要表现在: .基础设施上； .体制建设上； 培训制度上。 要建设一支适应铁路跨越式发展需要高素质的职工队伍,我们必须认清形势，找准差距,研究新情况，解决新问题,探索新途径。立足“树立新观念，实现新跨越”的需要，不断创新职工队伍素质建设体制，为铁路跨越式发展提供可靠保障。 二、加强队伍素质建设,重点应解决“不适应”的问题 、转变思想观念,为队伍建设筑牢基础。 .巩固思想基础; .转变思想观念； .增强竞争意识; 2、完善各项制度,为队伍建设提供保障。 在完善各项制度上，要遵循“引入竞争、提高效率、降低成本、健全机制、优化资源”的原则，按照建立现代化企业制度的要求，做到长远规划，循序渐进。
3、、讲究工作方法，为队伍建设丰富载体 坚持“以情感人”,尊重职工、信任职工、关心职工; .坚持理论联系实际,切忌生搬硬套、死记硬背，杜绝教条主义和本本主义。 .坚持启发职工的创造力，通过合理化建议、意见箱、座谈会等多种形式,积极组织职工为企业的改革发展出谋划策、献计献策。 4、抓好职工培训,为队伍建设提供动力 .以业务技能为重点的基础教育，提高职工非正常情况下应急处理能力； .以提高素质为重点的普及教育，有层次、有步骤地开展学科技知识活动； 在以培养创新能力为重点的提高教育上,因地制宜、因材施教,有针对性地对职工进行业务党性和知识更新。 .在以信息化建设为重点的高等教育上,要通过分局和各站段现有
4、的计算机网络，大力发展网络教育，为职工学习提供良好的学习条件和学习平台。 5、形成良好风气，为队伍建设营造氛围 营造“人人保安全，人人树形象”的氛围，引导职工把学习融入工作,把工作融入学习，使两者有机结合、统一，形成队伍素质建设新格局。 三、坚持“三个贯穿”，创造性地抓好职工队伍素质建设 、把实践“三个代表”重要思想的要求贯穿于职工队伍素质建设全过程。 2、把建立“学习型企业”的要求贯穿于职工队伍素质建设全过程。 3、把“成熟型”、“自控型”的要求贯穿于职工队伍建设的全过程。 为适应铁路跨越式发展，建设高素质的职工队伍，要树立“从自己做起，从现在做起,从岗位做起”的观念，使个人素质更好地适应班组现场的需要，适应站段安全生产的需要,适应铁路跨越式发展的需要，为铁路改革提供强大的动力支持和素质保障。第 1 页 共 1 页
