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1、【高校学院关于同学工作科学进展规划】高校学院关于同学工作调研报告 科学进展：同学工作的问题和思路 xx同志关于同学工作调研报告 依据学校深化学习实践.工作领导小组统一部署，为查准找实影响科学进展、师生反映剧烈的突出问题，从2023年3月开头，在全校范围内开展了“调研寻策问计，构建和谐校内”的主题活动，深化到各学院和同学中间，通过分层次召开座谈会、研讨会、公开征求看法等多种形式，深化进行调研，共征集到各类问题、看法和建议162条，梳理为22个问题，并组织同学工作处、校团委、同学就业工作处和保卫处等单位领导，对其中13个重要问题的严峻性和危害性程度进行了分析评估，最终聚集为六个方面的突出问题。在此
2、基础上，组织相关单位，对比.的要求，客观总结近几年来同学工作的实践成果，深化分析检查不符合.要求的突出问题，剖析思想根源，理清进展思路，明确努力方向，制定改进措施，形成此报告。 基本状况 目前，学校共有55个民族本专科生16782人，分布于23个学院，360个班级。本科生中男生8728人，占52.01%；女生8054人，占47.99%；预科生413人，占2.46%；少数民族同学9709人，占57.85%。 学校有专职同学政治辅导员27人，兼职辅导员、班主任515人，专兼职辅导员与同学比为1：327；专兼职辅导员队伍中，男329人，女186人，.员376人，群众61人；年龄在30岁以下的占40%
3、；31-40岁的占21%，41-50岁的占20%；本科学历占41%，硕士学历占37%；初级及以下占37%，中级职称占23%，副高职称占10%。 问题和不足 坚持以人为本，是.的本质和核心。高等学校是培育高素养人才的基地，高校同学管理工作是实现这一目标的重要保证，打算着学校办学水平和同学素养的凹凸。随着学校办学规模的不断扩大，在校同学数量的聚增，同学思想观念日趋复杂，传统同学管理中的管理理念、方式和体制已很难适应形势进展的需要。面对新的形势，学校同学工作如何坚持以人为本，加强对同学常常化的思想政治训练，不断增加同学工作的针对性、有效性，把他们培育成中国特色.主义事业建设者和接班人，是同学工必需进
4、行仔细讨论和探讨的关键性问题。 受高等训练改革不断深化的影响，很多原来管理理念和运行模式也明显地暴露出与.进展不协调、与同学需求难适应的一些突出问题，集中表现为： （一）在思想政治训练方面。思想政治训练工作的针对性和有较性还需要进一步加强，思想政治训练的方法和手段还不够敏捷，在增加思想政治训练的劝说力和感染力上下功夫不够，思想政治训练过程不同程度存在着教条主义、形式主义、本本主义的现象。 （二）在管理理念方面。以往的同学管理工作往往更侧重于满意学校的现实需要为重点，而不能满意同学的进展需要。假如同学管理工作只要求通过各种规章制度来“管住”同学，企求统一的培育标准，强调一个声音，一个步调，追求一
5、种风格，一种颜色，就会忽视高校生主体受训练的客观差异，这样就存在着一个突出的问题是管理方法不当。 （三）在管理队伍方面。我校目前专兼职辅导员与本科同学师生比为1：327，专职辅导员的配备状况与训练部1：200的要求相比还有肯定差距。虽然近几年来学校共选留了27名辅导员。从年龄结构上看，辅导员年龄结构偏轻，我校专职辅导员年龄在30岁以下的占63%，31-40岁的占37%，缺乏人生经受和工作阅历；从职称结构方面看，辅导员职称偏低，我校专职辅导员初级职称的占67%，中高级职称为33%；从专业结构上看，思政、训练专业方面的人不多，大多没有受过系统的思想政治训练培育和培训。 （四）在管理方式方面。我校制定了许多奖惩规定作为同学管理的主要手段，科学合理的设定肯定的嘉奖方法、民主的操作机制，对于提高同学的乐观性，达到鼓舞先进、激励后进的效果明显，但是也存在如下问题：同学奖学金个别奖项目评定不能很好量化；资助金由于受嘉奖体制的限制，“输血式”资助多，“造血式”资助少；奖学金的激励作用和资助金的育人功能还没有得到充分的发挥；就业指导力度还不够，还没有开设特地的职业生涯规划和就业指导课程等问题。究竟训练应当坚持以公平的理念，盼望优秀的人才脱颖而出，而真正能让优秀人才脱颖而出的正是一种公平、自由、竞争的环境，我校目前管理制度建设中这种“人本意识”体现的不够明显。
