节能考核管理制度

《节能考核管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《节能考核管理制度（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、山煤集团左权鑫顺煤业有限公司节能考核管理制度第一章 总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿健康、稳定的发展，加强节能工作， 推进节能技术进步， 降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益， 实现节约型矿井， 我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。 主要从用电、 用水、 用煤等部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作， 并配备节能工作管理人员。 加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人， 组织开展节能管理工作。 节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。一、节能管理领导小组组长：于斌全副组长：冯希宏、孛国珍、王桂生、王

2、毅前、荆铭玉、翟贵元成员：韩正龙、魏素青、张士驰、杨丙午、许继东、苏瑞红、郑本涛、王玉峰、申鑫、马明浩及各施工队组机电经理。节能环保办公室根据用电、用水、用煤分项进行考核，对各相关用户进行考核。矿属各单位要设立节能工作管理人员。二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。2、矿年度电费控制在吨煤电耗指标之内，各单位完成节能办公室分解指标。3、矿年度用水量控制在年度计划指标之内，各单位完成节能办公室分解的指标。4、矿年度自用煤控制在月、季、年度指标以内。三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全矿节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作； 各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生

3、活、机房等用电、用水及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化” 。2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。 合理调整矿井能源使用方式及分配情况， 达到经济运行、节约能源根本目的。3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、

4、测评、调研工作。6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的能耗指标。第二章节电管理办法一、目标完成本单位的电力节能指标。 各单位的节能指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度， 制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月 23 日将本单位月度能源利用情况进行总结， 25 日前报矿节能环保办公室进行核实，强力推行奖惩制度的落实。（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯、LEW。2、

5、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须报送公司有关领导审批， 根据用电批复到节能办公室申请装表计量， 计量设施安装好后方可使用； 原用电方案需改变的， 必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、 挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人） 200 元。3、不准私自增加负荷，改变用电方式。所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则每次罚款200 元。4、爱护计量设施。本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施， 发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处

6、理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200 元，责任单位罚款500 元。5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款200 元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。6、 各单位要制定所辖区域日常照明规定， 并根据昼夜长短变化每旬调整一次， 以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯， 无人作业但有人值班地点要控制亮度， 亮灯不允许超过全部灯具的50%。超过规定每次罚单位负责人100 元、值班人员 100 元。7、机电科要抓好用电审批、

7、核算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.85元/kWh收取（政府性调整除外）。（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20 度及以内，按0.85元/kwh收取电费，20度以上按1元/kWh收取电费。2、创建节约型企业。办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款 50 元。公共场所，不需要长时亮灯的地方，由区域电工负责安装声光控照明灯具。3、办公室、职工宿舍，严禁使用大功率电器烧水、做饭、取暖等；否则

8、，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子 300 元/次，电饭锅 200元/次（含电水壶） ，热水器 50元/次，电暖器 300 元/ 次。（三）生产用电管理1、 各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人， 对本单位生产用电管理全权负责。2、 生产单位主管供电设备的负责人为安装、 维护、 管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。3、机电部门要加强10KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于 0.90 ，否则，因功率因数低所增加的费用从责任单位工资总额中扣除。 变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入， 严禁私自退出，否则，每次罚款200 元。4、提高设备利用率

9、，减少设备空载运转时间。各单位要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，皮带及刮板机要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗， 提高设备利用率。每发现一次设备空运转超 10 分钟，罚当班司机50 元、当班管理人员 50 元、责任单位200元。5、提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，尽量减少单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。每发现一次罚责任人50 元，相关单位200 元。副井和人车提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，上级检查人员、矿管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。6、 压风机要根据风压及井下用风情况

10、及时调整开机台数， 做到经济合理运行， 各使用单位要做好用风设施的检查工作， 出现漏风及时处理。否则发现一处漏风罚责任人50 元。7、 通风队要依据矿井通风用量及时通知机电队合理调整主扇风叶角度及运行频率，做到经济合理运行。各掘进迎头供风，要根据迎头距离， 合理选用风机型号， 小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机。8、 各作业地点供、 排水系统必须保证管路、 阀门、 逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人50 元，出现倒灌现象每次罚责任人50 元、责任单位200 元。三、奖惩考核1、 按照计划月度考核各单位电量消耗情况， 按照公司制订的材料费考核办

11、法进行奖惩相关人员。2、经过努力, 功率因数达到公司要求, 按照奖励公司数额的 10%奖励电管人员 （以电业部门提供的客户电费清单数据为准 ） 。第三章 节水管理办法一、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。二、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月 23 日将本单位月度能源利用情况进行总结， 25 日前报矿节能环保办公室进行核实。1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%） 。地面供水、供暖系统按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、 管路、 阀门等供水设施

12、， 发现问题及时汇报、维修。2、井下供水系统：主管单位要负责井下所有供水管路的检查、维护工作，堵绝跑、冒、滴、漏现象。3、 各用水单位必须明确供水管理负责人， 井上、 井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100 元。4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。检查发现一处，对责任单位罚款100 元、责任人50 元。5、矿任何单位和个人不准私自在供暖或供水设施上安装支管，检查发现一处罚单位负责人200 元、责任人50 元。三、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分10%用于奖励相关人员。第四章

13、用煤管理办法一、目标矿年度自用煤控制在公司规定的指标以内。二、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。4、澡堂、副井口、办公地点、职工宿舍实行分时供气，严格控制锅炉的无效供应时间。5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。（ 1） 降低排烟温度既排烟热损失， 定期检查锅炉炉膛及水冷壁和省煤器的运行状况，及时对锅炉清灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施， 防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。 保持受热面清洁，最

14、大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。（ 2）降低过量空气系数，锅炉炉排下部的风室隔断要严密，防止各风室互相串风，保证燃烧良好。降低锅炉烟气系统（ 主要发生在锅炉排放炉渣的部位） 及本体的漏风。提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。（ 3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度，既降低锅炉的散热损失。（ 4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓风、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。（ 5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。（ 6）加强锻造、烘炉等煤块使用管理，实行定额管理，

15、降低煤块消耗量。（ 7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分10%用于奖励相关人员。第五章 总体考核1、考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。2、 年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系， 有年度节能降耗目标的单位实行“一票否决” ，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等。3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。4、 月度考核与年度考核相结合， 月度完成用电指标单位奖励单位负责人 200 元；年度完成指标单位负责人奖励2000 元，其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现；奖罚对等。月度完成用水、 用煤单位奖励单位负责人100 元， 年度完成指标单位奖励 1000 元，其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现；奖罚对等