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1、 2022年注册会计师会计负债辅导讲义(2)企业在职工为其供应效劳的会计期间，除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(治理费用)以外，其他职工薪酬均应依据职工供应效劳的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产本钱或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债：应由生产产品、供应劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建筑固定资产或无形资产本钱;除上述两点之外其他职工薪酬，计入当期损益。如企业治理人员，计入治理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。详细核算如下：1.计提工资等的会计处理【例1】甲企业有关职工薪酬状
2、况如下：(1)计提和发放工资甲企业本期应付的职工工资总额为15万元，其中生产产品的工人工资为10万元，企业治理人员工资为2万元，在建工程人员工资为8000元，产品销售人员工资为1.2万元，新产品研发人员工资(非资本化局部)为1万元。借：生产本钱100000治理费用20220在建工程8000销售费用12022研发支出10000贷：应付职工薪酬工资150000发放工资：借：应付职工薪酬工资150000贷：银行存款(库存现金)其他应收款某职工(收回代垫款)应付职工薪酬住房公积金15000(按工资10%扣缴个人负担住房公积金)应交税费应交个人所得税(2)按工资10%计提住房公积金(企业负担局部)该企业职工住房公积金由企业负担50%，职工个人负担50%。企业为职工缴纳的住房公积金，按职工工资总额的10%确定，职工个人负担局部由企业代扣代缴。企业应计提住房公积金=15000010%=15000元，按受益对象进展安排如下：借：生产本钱10000治理费用2022在建工程800销售费用1200研发支出1000贷：应付职工薪酬住房公积金(15万10%)15000本期交纳住房公积金时：借：应付职工薪酬住房公积金30000(企业负担15000+个人负担15000)贷：银行存款30000
