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1、任课教师管理制度 第一则 考勤制度1、教师应按照学校规定，按时进行早、中、晚签到，一次不签到者扣6元，迟到不补签者按旷工论。2、教师上上课时每每节课提提前2分钟候候课，不不侯课扣扣1分；若铃落落后仍未未进教室室者，33分钟以以内扣33分，3310分分钟，扣扣5分；110分钟钟以上按按旷课处处理，定定为三级教学学事故；不允许许中途无故故离开课课堂；提提前3分分钟以内内下课者者，扣55分；提提前100分钟下下课者，按按三级事事故认定定。3、上班期期间脱岗岗20分分钟，及及提前110分钟钟以内下下班者，罚罚20元元；脱岗岗20分分钟以上上处以550元罚罚款。4、校级组组织的会会议（例例会、周周六培训
2、）迟迟到5分分钟内，扣扣2分；不请假假无故不不参加者者按旷工工论；学学校师生生大会及及论坛无无故缺席席者，扣扣5分；（有特特殊情况况可提前前向考勤勤员或负负责人申申请）。5、早晚辅辅上课铃铃响后未未进教室室者，33分钟之之内扣33分，3310分分钟扣55分；没没有进行行早晚辅辅，按三三级事故故处理。班班主任无无特殊情情况不得得占用辅辅导，否否则按三三级事故故处理（有有特殊情情况提前前向教务务申请，同意意后告之之辅导老老师）。6、教师课课时按规规定签到到时间签签课，忘忘签者不不允许补补签，晚晚签、补补签者扣扣10分。7、教师无无故拖堂堂，扣22分。8、每周升升旗，不不按学校校要求着着装扣11分，
3、无无故不参参加者扣扣5分。9、教师请请假应履履行请假假手续（校校内看病病需向教教务处请请假），假条一式三份，一 份交交门卫，一一份交考考勤老师师，一份份留教务务。不能正正常履行行请假手手续，按按旷工 论。 第第二则 教学检检查制度度1、每学期期开学一一周，上上交本学学期教学学进度计计划表予予教研组组长审批批签字，并并按时提提交教务务处，超超时者扣扣教研组组长3分分，直接接责任人人5分；教师学学期授课课进度计计划与实实际进度度偏差在在周课时时内属于于正常，差差一周按按二级事事故处理理，差两两周按一一级事故故处理（学学校调整整时间除除外）；授课进进度计划划填写不不规范者者扣2分分，并限限期改正正。
4、2、无教案案或用老老教案上上课，处处以三级级事故；教案应应有一周周课时的的储备量量，少一一课时扣扣2分；教教案按学学校要求求格式项项目书写写规范，每每缺一项项扣0.5分。（注注：英语语科目须须有汉语语注释）；每学期期开课前前应准备备12个课课时的教教案（体体音美准准备6个个课时），每每缺一课课时扣22分。音音体美的的理论课课及实践践课应在在教案当当中有所所体现，考考试项目目应提前前报请教教务处。3、未按要要求布置置作业及及批改作作业者扣扣少一次次作业扣扣2分，未未按规定定的要求求进行月月考扣55分（注注：批改改作业要要求规范范，章节节测验要要求有成成绩，有有分析）4、任科教教师按要要求听课课，
5、未按按要求填填写听课课记录及及评语者者每项扣扣0.55分。5、辅导应应有组织织、有计计划，有有质量，否否则扣22分。6、任课教教师请假假时需填填写调课课通知单单，双方方教师签签字确认认并通知知相关班班主任，调调后不上上者，对对当事人人以教学学事故处处理。无无法调课课采取补补课时，应应填写补补课单，补补课不签签课时，不补课课者按旷旷课论。一一节处以以三级教教学事故故，二节节处以二二级教学学事故，三节处以一级事故；未经教务处同意，擅自变动上课时间，处以三级事故；擅自请人代课者处以三级事故。 7、教师师工作手手册认真真及时填填写，填填写不认认真或不不完整每每项扣00.5分分。 第第三则 督查查巡查制
6、制度1、教师上上课带手手机扣55分。2、教师在在课堂上上吹牛、发发牢骚、泄泄私愤、教教学语言言随意，严重违背职业道德，影响极坏者处以三级事故。3、教师仪仪容仪表表不符合合职业要要求者扣扣2分。4、不按照照学校要要求认真真组织教教学，课课堂秩序序混乱，违违纪学生生老师不不予制止止的，违违纪一人人次扣00.5分分（含机机房、实实训室、室室外课）。5、上班时时间在办办公室闲闲聊、游游戏或做做其它严严重影响响他人备备课和办办公的事事情及无无事串办办公室者者罚200元。6、考试期期间监考考教师迟迟到，提提前发卷卷或监考考不严扣3分分。7、监考教教师出现现漏卷、丢丢卷现象象处以三三级事故故。8、试卷评评分
7、误差差在100分以内内扣5分分；误差差10分分以上扣扣10分。 事事故认定定： 一一级教学学事故： 2000元 二级级教学事事故： 1000元 三级级教学事事故： 500元 教务处处 220122年3月1日教研组工作作制度根据目前我我校教育育教学工工作现状状和学校校发展的的长远需需要，为为强化教教育教学学研究工工作，特特制订本本制度：一、领导导体制： 1、实行行教务处处领导下下的教研研组长负负责制。2、教务处处可根据据学校教教育工作作的指导导思想下下达具体体教研内内容。（也也可由教教研组根根据本组组工作实实际情况况自定教研内内容），并并对教研研组的整整个工作作履行指指导，督督导、检检查评定定职
8、责。3、教研组组长负责责组织所所在教研研组的整整个工作作，并直直接对教教务处负负责，接接受教务务处的指指导，督督导、检检查评定定，制定定教研组组工作计计划和教教研工作作总结。4、教研组组成员接接受教研研组的领领导，按按时参加加教研组组活动。5、在教教研组内内实行双双向评定定：即教教研组长长对教研研组成员员的教研研的能力力，履行行教研职职责和教教研效果果进行评评定。教教研组成成员对教教研组长长组织、协协调、领领导教研研组工作作的能力力和效果果进行评评定。二、教研组组常规工工作内容容：1、组织织本组教教师学习习教育方方针和教教育理论论。根据据每个时时期教学学中存在在问题，统统一对方方针政策策的认识
9、识，使教教师树立立正确的的教育思思想。 2、指导导教师钻钻研教材材，认真真备课。在在个人备备课的基基础上，教教研组应应加强集集体备课课，组内内定时间间、定内内容进行行各种形形式的备备课活动动。 3、经常常分析教教学情况况和学生生的学习习情况，研研究改进进教学方方法。 4、组织织教师学学习本学学科的教教学大纲纲，明确确本学科科的教学学目的，讨讨论确定定教学要要求。 5、精选选例题和和习题，恰恰如其分分的掌握握作业分分量。 6、带领领全组教教师探索索本学科科的教学学规律，研研究教材材教法，根根据组内内教师不不同情况况，督促促修订教教改专题题、进修修规划和和措施，积积极鼓励励本学科科教师撰撰写教学学
10、论文。 7、针对对本组教教师的学学识和业业务水平平，制订订教师阶阶段性改改进计划划，并经经常检查查落实，同同时采取取以老带带新和上上示范课课等方式式，帮助助有关教教师尽快快提高教教学水平平。 8、负责责本组教教研活动动的计划划、组织织、开展展工作。 9、参加加学校重重大教学学改革和和发展规规划的制制订工作作10、积极极组织、安安排本教教研组各各项比赛赛、竞赛赛等活动动。11、定期期检查教教师教学学进度，避避免无故故滞后或或超前。 教研研组长考考核制度度教研组长要要在教学学、教研研活动中中以身作作则，在在组内起起带头作作用1、每学期期及时上上交本学学期教学学进度、教教学计划划、教学学工作总总结并
11、有有教研组组长审批批签字，按按时统一一提交教教务处，超超时者扣扣教研组组长3分。2、按时参参加教务务处组织织的教研研组长会会议，无无故缺席席扣2分分。3、每周定定期开展展教研组组工作会会议，不不组织者者，一次次扣5分分4、每周检检查1次次教案，两两周检查查一次教教师工作作手册(并做好好批示)，每月月检查11次作业，并并及时记记录及做做好总结结反馈工工作。少少检查一一次，扣扣2分；教务抽抽查不合合格者，每每人次扣扣组长11分。5、每周组组织集体体听本组组教师22节课以以上，并并在组内内进行集集体评课课、交换换意 见，改改进教学学方法，不不断提高高课堂教教学质量量。少听听课1次次扣2分分。按学校要
12、求求组织好好本组的的有关月月测试、考考试命题题、阅评评卷、试试卷分析析等 工作，把把关不严严、组织织不力扣扣2分。7、教研组组长督促促本组教教师自查查教学进进度，教教务处抽抽查时偏偏差6课课时以上上者 扣组组长2分分。8、教务处处布置的的阶段性性工作，不不能够按按时完成成者，扣扣2分。 9、组组织好本本组的大大型校历历活动，要求事前做计划，事中安排好，事后做总 结。推迟或或组织不不力扣33分。 请各位位教研组组长履行行本岗位位职责，确确保本组组工作高高效完成成。每月月底对教教研组工工作进行行量化考考核，量量化分数数作为岗岗位津贴贴发放依依据，学学期终、年年终评估估标准。 教务处处 1 2年33
13、月1日关于教师调调课与补补课的规规定为了保证教教学质量量，稳定定教学秩秩序，凡凡本校的的任课教教师必须须严格按按照课程程时间表表，不得得随意调调课，停停课或私私自请他他人代课课。每学期开学学第一周周，一般般不受理理任何教教学要求求变动课课表或调调课申请请，如因因极特殊殊原因，需需变动课课表者，需需经教务务处同意意，方可可调整课课表。需调课者，应应提前申申请，经经批准后后，应在在一天前前填写调调课表，写写明调课课原因，注注明调课课的确切切时间，通通知相关关班主任任和任课课教师后后，经教教务处批批准后，方方可调课课。特殊殊情况应应经教务务处同意意后，方方可调课课，但事事后必须须按程序序补办手手续。
14、如因特殊情情况，教教师需要要补课者者，认真真写补课课通知单单，补课课后，经经班主任任签字核核实，送送至教务务处。每位任课教教师在一一学期内内，调课课一般不不得超过过两次，每每次调课课的课时时数，不不得超过过该课的的周课时时数。如如果调课课超过两两次或每每次调课课超过该该课周课课时数时时，将给给予处罚罚。如果调课或或补课手手续办理理后，没没有按规规定执行行，将按按旷课处处理并给给予相应应的处罚罚。未办理调课课手续而而私自调调课，代代课或停停课者，按按旷课并并作教学学事故处处理。本办法自公公布之日日起实施施。郑州外资企企业管理理学校星星级教师师评选试试行方案案 为发发挥我校校教师教教育事业业服务的的积极性性、创造造性、激激励教师师提高教教育水平平、专业业技术水水平及履履行相应应职责的的能力，努努力完成成本职工工作，特特制定本本方案：评选对象 一线任任课教师师级别设置 一星、二二星、三三星、四四星、五五星和首首席教师师。评选原则 公平、公公正、合合理。四、评选条条件（一）、一一星级教教师评选选条件1、凡被我我校录用用后，试试用期内内即有资资格参与与评比；2、试用期期内教务务处绩效效考
