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1、职业技术学院外聘教师管理方法 职业技术学院外聘教师管理方法 一、外聘兼职教师任职条件 外聘兼职教师应具有良好的政治思想品质和职业道德,并具备下列条件之一者: 1.大学本科及其以上学历； 2.中级及其以上专业技术职务； 3.双师素质教师。 二、外聘兼职教师聘用程序 1.外聘兼职教师由教研室提名。根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，由教研室于学期结束前四周确定外聘兼职教师人选。原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师应占专业课教师的比例10%。倡导各专业主干课程聘请有关高校专家教授主讲。外聘兼职教师须填写机械系外聘兼职教师登记表报系部审批备案。 2.外聘
2、兼职教师由系部审批。系部主任应根据本系部的教学情况对教研室提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查。 三、外聘兼职教师管理要求 1.各系部或教务处每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务； 2.各系部负责对外聘兼职教师的业务考核，注意外聘兼职教师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。 3.教务处负责对外聘兼职教师工作量统计、课酬与误餐补贴计发，并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。 四、外聘兼职教师教学工作规范 外聘兼职教师应以主人翁的姿态，遵守职业技术学院教学工作规范。其课堂教学的主要规范是： 1.兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据
3、校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由教务处、系（部）或教研室和本人各执一份。 2.兼职教师必须认真备课，并按要求撰写好教案。教师讲授以前上过的课程时，要认真总结过去上课的经验和不足，必须重新备课，并补充和完善教案的内容。教师备课应准确把握课程教学大纲的要求，明确本课程的教学目的和任务，并结合学生实际情况，确定重点和难点。教师备课应广泛收集有关的现场资料，了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和发展趋势，积极进行教学内容的更新补充，反映最新经济动态和广泛采用了的新技术、新工艺、新方法，并附有现场实例或案例。同一门课程有两名或两
4、名以上教师讲授时，教研室应组织集体备课和开展教学研究活动，以统一教学内容、教学要求和教学进度。教师应根据课程教学的要求做好课前准备，对教学环境、电教设备、教具模型、教学挂图、教学仪器、工作材料等硬件在授课前要逐一检查和落实，保证教学的正常进行。同时应充分了解学生生源、学习基础和所学专业的特点，处理好本课程与先修课和后续课的衔接关系。对于技能课和实务课、以及操作性强的教学内容，教师应在课前进行试做，并做好材料、仪器设备的准备工作。 3.兼职教师要从高职教育的特点出发，注重学生能力的培养。把传授知识、强化技能和培养能力有机地结合起来，突出职业能力的培养和职业素质的训导。教师授课应遵循教学的基本规律
5、和原则，按照高职教育的要求，结合本课程的实际情况，积极探索和运用先进的教学方式和方法，提倡启发式教学和讨论式教学以及教、学、做统一，注重学生创新能力的培养。教师讲授理论知识时要概念准确，条理清晰，重点突出，富有启发性。教师传授专业技能时应严格遵守有关标准和规范，对于各类安全事故有预防措施，确保人身安全。在传授技能过程中，要进行集中示范，巡回指导，不断探索和总结先进的技能教学法。教师授课应着装整洁、大方，以饱满的精神状态，提前两分钟进入教学场所，中间不得随意离开教学场所，严禁教师在课堂上开通和使用传呼机、手提电话等通讯工作。教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。 4.兼职
6、教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教研室主任提出申请，系（部）主任签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部）领导，事后到教务处登记备案。 5.兼职教师应利用课余时间辅导答疑，每个授课单元都应有定时间、定地点的课外辅导答疑，停课后、考试前必须安排一定学时的辅导答疑，但不得变相泄漏考试内容。辅导中除解答课堂教学中学生的疑问外，还应了解学生对课堂教学的意见和要求。 6.兼职教师要按本门课程的教学要求布置作业，每个单元课至少要布置一次作业，并在学生上交作业后的第二周完成作业的批改，原则上要全批全改。教师批改作业应注明批阅时间
7、，并评定和记载学生作业的成绩。 职业技术学院机械工程系 管理文库 .glwK 篇2:顾路中学彩虹奖优秀学生优秀教师评选方案 路顾中学彩虹奖优秀学生优秀教师评选方案 为了表彰奖励在我校教育、教学、管理工作中作出突出贡献的教师，关心学校发展并为学校发展作出较大贡献的社会各界人士、家长，全面发展的优秀学生，进一步推动我校教育教学改革健康持续发展，学校决定开展彩虹奖评选和表彰活动。为了使活动能够规范运作，特制订本实施方案。 一、领导机构 成立彩虹奖评审领导小组。 组长：z 组员：z 二、评选范围和名额 1范围 1）本校在职的正式教职员工（三年以上教龄或工龄） 2）关心学校发展，为学校持续发展作出一定贡
8、献的周边地区的社会各界人士及家长 3）优秀学生 2. 名额 一般每年2名，具体按每年的实际情况决定 三、评选时间 每年六月底评选一次，九月十日教师节表彰。 四、评选条件 1.本校教职员工： 热爱和忠诚本职工作，具有高尚的职业道德和现代教育理念；善于学习，能用先进的理念、科学的方法教育、影响和指导学生；为人师表，关爱学生；服从学校安排，团结协作，关心他人，乐于奉献；工作认真负责，勤于思考，有创新精神，工作质量较高。 2社会各界人士、家长：为学校发展出谋划策、主动关心学校发展，为学校持续发展作出一定贡献。 3学生：具有积极的人生态度，踏实的学习作风，良好的学习方法，顽强的拼搏精神，优秀的学业。 五
9、、评选办法 1领导小组结合教师的师德表现、工作态度、工作实绩，结合社会各界人士对学校发展作出的贡献，结合学生在校期间的表现与学业，最后确定彩虹奖人选。 2获奖人员及事迹校内公示一周。 六、表彰奖励 1、学校在教师节召开表彰大会，向获奖人员颁发彩虹奖荣誉证书； 2、获得彩虹奖的人员，一次性奖励500元； 3、获得彩虹奖的教职工，在考评、职称、晋升中优先考虑。 本方案的解释权归评审领导小组 路顾中学 篇3:吉首一中教师师德承诺书 首吉一中教师师德承诺书 教育是神圣的，教师的职业道德是崇高的，教师的责任是重大的。为了提高自身的思想道德素质，做学生健康成长的引路人，以高尚的情操感染人，以渊博的知识教育
10、人，以科学的方法引导人，以良好的形象影响人。按照中小学教师职业道德规范的要求，首吉市一中全体教师向学校、家长和社会郑重承诺： 一、依法执教，自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表不传播有害学生身心健康的思想和违背国家法律法规的任何言论。 二、爱岗敬业，热爱学校，把教育作为一份事业。不旷教、不随意停调课，不敷衍工作，不在办公室打电游，不说任何损害学校名誉的话，不做任何有损教师形象的事。 三、热爱学生，对学生一视同仁。尊重学生的人格，尊重和保护学生受教育权，平等公正地对待学生。不单纯以学生考试成绩评价学生，不讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，不以罚款或变相罚款的方式教育学生，不体罚或变相体罚学生。
11、四、严谨治学，向课堂教学要质量，以复合型教师为自身进取目标，树立终身学习观念，不违规加重学生课业负担，不在教学活动中出现使用通讯工具等影响正常教育教学的行为。不进行家教家养、有偿补课，不在校外兼职兼课，不从事以盈利为目的的第二职业以及不为培训机构组织生源。 五、尊重家长，认真听取家长的意见和建议，坚持家访，讲究方法，妥善处理学校、家长、学生之间的各种问题和矛盾。不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不利用学生家长为自己办私事，不向家长索要钱物，自觉维护教师形象。 六、自尊自爱，严于律已，讲究礼节，文雅大方。衣着庄重，装扮符合教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹，不佩戴转移学生注意力的饰物。 七、语
12、言、行为规范健康，公共场合使用普通话，校园内不吸烟，工作日不饮酒。 八、积极宣传和认真执行学校的收费制度，严格依照上级文件和学校规定的收费项目、收费标准按程序收费，不得擅自增加收费项目或提高收费标准。 上述内容作为教师的考核内容之一，违反上述规定的，应视情节轻重，对有关责任人分别给予批评教育、取消当年评优资格的处理，情节严重者将上报市教育局给予纪律处分。 【教师】： 某中学教师低职高聘试行方案 教师病事假的处理办法 职业技术学院专业教师到企业挂职工作管理办法 职业技术学院教师说课比赛管理办法 职业技术学院教师教学工作规范 职业技术学院教师评学实施办法 学院外聘任课教师聘任合同 幼儿园保健教师岗
13、位职责 教师职员工作量奖的规定 某中学校级骨干教师评选方案及管理办法 【职业】： 职业技术学院校选课管理办法 职业学院专业带头人评选和管理规定 职业技术学院专业教师到企业挂职工作管理办法 职业技术学院教师说课比赛管理办法 职业技术学院教学过程质量监控管理规定 职业技术学院教学档案管理办法 职业技术学院教案编写规范 职业技术学院教学大纲管理办法 职业技术学院教学改革试点专业管理办法 职业技术学院实践教学管理办法 【方法】： 职业技术学院外聘教师管理方法 中学奖助学金实施方法 三中艺术组学生竞赛奖励方法 实小班主任工作的原则和方法 四中年度教职工年度考核方法 四中教职工年度考核方法 小学履职考核和师德考核方法 第 1 页 共 1 页
