加班调休告诉

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1、个人精心收集整理.word 可编辑 .欢迎下载支持加班调休告诉加班调休告诉， 因为公司进步工作效率， 赶快完结工作任务，不得不加班处理，考虑到职工们的身体状况恰当的能够调休，那么加班调休的告诉怎样写呢？感兴趣的朋友一起来看看这篇由材料站为您供给的文章。加班调休告诉一： 布告因近来公司事务量较大，晚上加班时刻较长，为确保在职职工身体健康不受影响，经公司领导层决议，今后晚上加班时刻可作等时刻的调休 (填写调休单报直系主管批阅 )，特此布告 ! 加班调休告诉二： 为标准公司办理，确保公司各项工作及事务的高效运营，现对职工加班与调休做如下补充规则： 1、职工加班需以部分为单位提早填写加班请求，报经部分

2、担任人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班请求单有必要于完结加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实存案（逾期人力资源部将不再受理该加班请求） 。 2、节假日（含周末）期间，不包括用餐时刻段的加班，一次性加班时刻达2 小时（含2 小时）以上，才可计为可调休的加班时刻。包括用餐时刻段（正午12:00-13:00 ；下午18:00-19:00 ）的加班，均需在扣除60 分钟用餐休息时刻的基础上，一次性加班时刻达2 小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时刻。3、正常工作日加班周一至周五，自18:00 至 21:00 一次性加班3 小时，则计可调休的加班时刻为2 小时，； 小周周六，自1

3、7:001个人精心收集整理.word 可编辑 .欢迎下载支持至 20:00 一次性加班时刻3 小时，则计可调休的加班时刻为2 小时， 20:00 今后的加班按实践加班时刻计。4、在公司内加班的职工有必要打卡，考勤时一概以打卡时刻来承认加班时刻，当日加班如不打卡则不视为加班时刻（注：加班忘掉打卡的不适用填写未打卡证明），一概作当日正常出勤处理。5、因公司的加班时刻以2 小时起核算，所以职工加班调休的一次性最短时刻为2 小时，调休不到2 小时的均以2小时核算。6、 一个月内最多可调休四天，每次最多可接连调休两天。一切调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。 7、职工在一切非工作时刻参加会议、训练、客情联系、事务应付及事务拓宽等活动的时刻，及日常工作日在外出差或履行活动的时刻均不视为加班时刻。8、节假日因在外履行公司活动项目或出差履行活动加班的职工，一次性加班时刻到达 4 小时（含 4 小时）以上，才可计为可调休的加班时刻。超越一天缺乏两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规则从2014 年 5 月 1 日起履行。特此告诉海南画王集团2014 年 4 月 24 日以上这篇关于加班调休告诉为您介绍到这儿，期望它对您有协助。如果您喜爱这篇文章，请共享给您的老友。关于更多调休告诉尽在：调休告诉2