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1、XX房地产开发有限公司文件（ ）行人字20112号 签 发：- -薪酬管理制度及薪酬福利实施细则第一章 总 则第一条 为完善和建立科学的激励机制，最大限度地发挥各级各类员工的工作积极性及潜能，促进企业生产经营的发展。本着人尽其才、事得其人、人事相宜、人适其事、事竟其功、物尽所值的原则，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司章程及其他有关规章制度，特制定本制度和实施细则。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配、多劳多得、责任风险大小的原则，坚持对内公平合理并具有激励作用，对外具有竞争力的薪酬分配原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分
2、配制度。坚持以岗定级、以才定酬、以岗定人、以岗定员的原则。第四条 以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、劳动责任、劳动强度等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术知识含量高、综合能力要求强、有较高工作压力指标的岗位倾斜。第五条 根据工作责任大小，知识技术要求高低，构建适当工资档次落差。以能吸引人、留住人，发挥人的潜能为原则，充分调动公司员工工作积极性和建立长效激励机制。第三章 年 薪 制（有意向执行的的公司可参考）第六条 适用范围1、 集团公司董事长、总经理；2、 下属法人企业总经理，分公司总经理；3、 具有承包性质的下属子公司、分公司总经理；4、 董事、副总经理是否适
3、用，由董事会决定。第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪基薪提成薪水（经营利润提成比例）1、 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付。2、 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。提成比例由经营者与公司董事会在年初时商定。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标可与资产保质程度、资产增值幅度、人才储备结构、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪基薪的组成项目及标准由董事会另外专门做出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围与公司签订正式劳动合同的所有员工和新聘试用期
4、员工（准正式员工）。第十二条 工资模式采用部门结构工资制： 员工工资基础工资岗位工资各项福利津贴奖金 1、基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、企业规模、同行业同职位标准、市场劳动工资标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，分为A、B、C档，见员工工资、福利津贴构成系列表附件（附后）。 2、岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、承担职务要求程度、综合能力高低、工作条件确定，分为A、B、C档；3、福利、津贴包括有住房补贴、交通补贴、通信津贴、中餐补贴。其它各类津贴按公司另行颁发的相关文件执行。4、奖金（效益工资或年终奖） （1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况
5、、工作绩效考核结果确立； （2）绩效考评由人力资源部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； （3）员工奖金计算参考公式：某员工奖金=企业确定的奖金总额（某员工的考核分数本公司所有员工考核分数之和） （4）奖金总额由公司根据本年度经营效益由董事会整体考虑平衡确定；（5）试用期员工奖金为正式员工平均奖金的50%。第十三条 关于岗位工资 1、岗位工资标准的确立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事长或总经理批准后执行；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2、员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，同等级岗位初次确定岗位在同类岗位的下限一级，经1
6、2年考核，再调整等级； 3、员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变换后的后一个月起调整。第十四条 关于奖金 1、奖金的核定程序（1） 由财务部向人力资源部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人力资源部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人力资源部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，协同财务部确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司董事长或总经理审批后，发放奖金。 2、奖金的发放，在一个考核年度结束后发放。第五章 非正式员工工资制第十五条 适用范围：订立非正式员工聘用合
7、同的临时工、离退休返聘人员。第十六条 工资模式：简单等级工资制或者是劳资双方商定。或参考任职岗位级别确定。第十七条 人力资源部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十八条 非正式员工仅享受基础工资和岗位工资，不享受其他工资性、福利性及津贴性补贴。第六章 工资等级和标准第十九条 工资等级按部门设置岗位不同分为不同的岗位级别，每一岗位级别又分为A、B、C三档。第二十条 实施标准见员工工资、福利、津贴构成系列表附件。 特殊规定：具有承包经营并独立核算的企业执行承包工资标准。执行销售提成或招商引资提成的薪金标准另
8、行颁布规定实施。董事长或总经理可根据公司人员工作的特殊性，在员工已定级别标准的范围内可给予特殊工作人员3001000元（或多或少不限于此标准）的董事长或总经理特殊津贴。第七章 工资计算和支付方法第二十一条 本公司员工的工资计算方法如下： 1、按年支付工资的员工： 基薪提成薪水（经营利润提成比例）； 2、按月支付工资的员工： 基础工资岗位工资福利、津贴奖金； 3、按日支付工资的员工： 日工资额实际出勤日数其他有关津贴； 4、按工时支付工资的员工：小时工资率实际出勤总时数其他有关津贴；第二十二条 本公司对作业人员工资的计算方法，可根据实际情况采用计件制的方式，把每位作业员的工作数量或件数作为工资给
9、付的标准。计算方法如下：生产件数每件产品的工资价格其他津贴。第二十三条 计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定。第二十四条 本公司员工的各项津贴要依个人所担任职务的不同酌情发放。第二十五条 加班工资的计算1、 公司不鼓励员工加班，要求当日工作当日完成，即日事日毕，日毕日清。若确因工作需要，由部门主管批准合理安排。部门主管的加班由总经理批准安排，并填写“加班申请单”报人力资源部核实备案，并按相关规定妥善处理； 2、 计薪的加班时间仅限于元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、国庆3天，共计十天。除此之外其他加班原则上一律不计薪，另行处理。特殊情况由董事长或总经理批准执行。3、
10、加班工资按日工资计算，即基础工资30为日工资；4、享受了加班津贴的员工不得再享受补休。第二十六条 迟到、早退、旷工、病事假工资计算1、迟到、早退迟到、早退一分钟扣除工资1元；超过30分钟计为旷工半天，旷工一天扣除当日标准工资的2倍。一个月内迟到、早退累计达5次者，则视为事假一天按事假扣除当日标准工资；一个内迟到、早退达10次以内者，则视为旷工一天，按旷工扣除相应工资；一个月内迟到、早退超过10次以上者，按上述规定分别按旷工和事假处理，并给予违规者警告处分。一次迟到、早退超过1小时者，按旷工一天处理。2、病 假非业务负伤疾病缺勤者，除应于三日内提示区级以上医院证明（一日内可免）外，三日内病假扣除
11、日工资的50%，三日以上七日以下病假者扣除日工资的70%，七日以上病假按事假标准扣除。3、事 假员工因私人事由不得不亲自处理时，则应按照实际请假日数扣除日薪的金额。但事假须事先提出申请并得到批准。事前不请假擅自缺勤或事后拒不补假者，则视为旷工。 工作时间私自外出不事先请假者，每一次以30分钟为计算单位，每满30分钟按一次计算，累计次数达三次（含三次）以上时，则视为事假一日；累计次数达五次（含五次）以上时，每五次视为旷工一日计算。4、旷 工未事先请假或事后拒不补假的缺勤，或未按规定勤务时间上下班时，均视为旷工。每旷工一日则扣除当日2倍的日薪工资。5、因公司内部作业停顿或意外灾害，或于非假日外停止
12、勤务，则不扣除工资。6、停职期间（留职停薪）的工资，原则上不予给付，董事长或总经理特批的除外。7、婚丧假、生育假。在规定期间内工资津贴照发。 8、工伤假因工伤病不能继续支持工作者，在规定的疗养期间内工资津贴照发。 9、公 假。每月或每年国家法定在规定日以内者工资津贴照发。第二十七条 工资支付 1、 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新聘员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。 2、 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月1日至本月30日）。如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。 3、 工资正常支付日为次月18日。若遇支薪日为休假日时，则提前给付
13、。 4、 总公司派驻下属企业人员工资由总公司支付。 5、 公司短期借调由借用单位支付。 6、 员工因各种原因中途辞职（指离职、辞退、停职、免职、除名人员）或停薪留职的员工，于命令到达之日停发工资。其工资和津贴支付以本月实际出勤天数核算。第二十八条 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1、 个人所得税； 2、 社会保险费（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金等）中个人应负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险； 3、 法院判断、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、 个人负担的工会会费； 5、 应由个人负担但公司已预支的费用； 6、
14、 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金、迟到、早退、旷工、病事假扣款等到）； 7、 其他个人应负担部分。第二十九条 凡符合下列各项规定者，由员工或其亲属向部门主管提出书面申请，并于申请后一周内给付已履行勤务的工资。 1、 本人死亡； 2、 被解雇或离职时； 3、 员工或其亲属患病、死亡或遭意外灾害时； 4、 其他公司认可的事由。第三十条 工资计算期间中途任用及有关员工加薪、减薪、离职、复职等情况发生时，该月份的工资依下列公式按日计算：（每月规定工资标准额/规定勤务日数）实际勤务日数。第八章 调 薪第三十一条 调薪是指加薪、减薪、晋级、降级。第三十二条 公司原则上以个人综合能力、个人业绩及企业经营效益成长比例作为加薪的依据。原则上员工经批准转正后起在企业工作满两周年的（特殊情况也可不受此限）可获得加薪资格（有资格但必须连续考核优秀者或称职者）。公司加薪由董事长或总经理决定，以每年年终考核考评均优秀或称职为条件，由CBA上升。每次加薪人数为公司所有在职人数的10%，上一年度已享受加薪的员工必须间隔一次以上方能再次参加加薪。第三十三条 被公司评为年
