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1、2021 年装饰公司员工手册范本 装饰公司员工手册范本公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和 良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益 和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特 点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择 优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合 同、绩效考核文档）,公司承诺
2、档案资料严格保密,同时,公司要求员工 提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员 工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个装修人都知道,装修行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管 理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完 成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的 工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应1 / 7当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要 迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺
3、勤和迟到将作为你工作记录 的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤 将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。1、公司作息时间规定：8：3017：30（12：0013：00 为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣_元（超过_小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不 批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。（5）工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。（6
4、）员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要 工作需要,应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：2 / 7辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员 进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司 财物,方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、 6、解雇：聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任 本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算 方式为：日工资=基本工资30
5、 天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑 事责任。员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）在试用期内,不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观）（2）玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失 的。（3）严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘 密,谎报事实者,造成不良影响的。（4）因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企 业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。（5）品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉 者。（6）工作无效率,影响
6、合同履行的或给公司客户造成不良影响 的。3 / 7（7）工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显 著业绩或提高,予以警告或劝退。（8）以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。 （9）私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原 单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。（11）偷取公司及同事财物。（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等） 加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。（13）隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益,支付
7、能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作 态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。工资发放：当月 20 日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假 日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化, 因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作 能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为 便于管理,公司采用半月压薪制度（基本工资的一半）,待员工合理离 职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。1、离职时,未提前一个月提出。2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。4 / 73、严重违反劳动纪律,被
8、开除。或有不法行为者,追究法律责任。 四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档 案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综 合因素考虑。公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在 20：00 点以上者,有夜餐或餐补。3、周日加班者,公司负责餐或餐补。5、员工需外出（工作时间）每餐补助 5 元/人,超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 30 元,医补计 10 元,全勤奖 50 元,任何形式的 迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。
9、（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作 中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣 除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客 户急需,应主动加班完成。接单人签字,另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。5 / 78、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马 上到位予以解决。六、工作日志制度要
10、求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分 配。多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发 现的问题,及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件 应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚。2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报, 未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网 上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况, 呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请
11、、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记 录、随时查看。2、节约成本,养成好习惯（打印纸双面使用）,不得用公司耗材做 与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。6 / 7十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安 全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整齐。（3）定期为花浇水,为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。 2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增 强保密观念,造成损失,本人承担责任。7 / 7
