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1、美国大学的职称系列及相关福利制度谢 彤美国有世界上最庞大的高等教育体系, 很多大学占世界排名前列, 在科研和教学方面均是硕果累累. 这些大学不仅能得到雄厚的教育研究资金,更拥有大量出类拔萃的教学,研究人才. 美国的大学之所以能够吸引人才, 除了资金及教学研究环境优越外, 其多年来建立起的一系列完整的用人制度, 如职称的分类, 评审以及相关的工资福利制度等, 也起到极其重要的作用.研究美国大学中的用人制度，首先要了解职称的评定系列。不同的职称待遇有所不同，而所谓的终身制也与一定的职称挂钩。美国大学中的职称系列美国大学中的职称可谓花样繁多，琳琅满目。不同大学中职称的评定有所不同，而同一大学中不同的
2、院系或者从事不同具体工作的职称也有一定的区别。总体说来，有以下几个系列：主要从事教学和研究的人员1讲师 这类讲师的对应英文职称为“instructor”。一般来讲，讲师应该拥有其所从事研究领域的最高学位，应该有潜力在其所从事的教学和学术研究领域内做出杰出成绩。该职称不与终身制挂钩。2助理教授 助理教授的对应英文职称为 “ assistant professor”。助理教授应有较高水准的教学和研究能力，在其领域中有一定的创新能力。在很多领域，拥有该领域的博士学位是任助理教授的基本条件。助理教授不享有终身制，但其工作、学术表现与终身制的授予挂钩，学校将根据其工作业绩的积累来考虑是否晋升副教授并授予
3、终身职衔。在许多大学里，对助理教授得到晋升并拿到终身职衔有一定的时间限制。例如马里兰大学的助理教授，必须在 4 年的时间内使其工作效绩达到晋升和授予终身职衔评定的标准，否则只有离开另谋出路。3副教授 副教授的对应英文职称为 “associate professor”。在助理教授水准的基础上，副教授应该有更高水平的教学和研究能力，能在其从事的学术领域中表现出非同一般的研究、学术以及创造能力，并显示出能持续创新的潜力。除了自身教学和研究能力外，还应对其学术领域和整个大学做出相应的贡献，发挥一定的影响。从助理教授晋升副教授的同时一般会被授予终身职衔。但对于直接任命的副教授，一般不会考虑终身职衔的授予
4、。4教授 教授的对应英文职称为 “professor”。除了达到副教授应有的标准外，教授一般应在其研究和学术领域拥有一定的全国及国际知名度，在其领域内已经做出杰出的贡献，有高水平的研究和学术创新能力，并有杰出的教学经历和科研贡献。一般来讲，美国大学中的教授都有终身职衔，教授就是通常讲的终身教授。5杰出大学教授 杰出大学教授对应的英文职称为 “distinguished university professor”。在美国，一般知名的大学里都有为数不多的杰出大学教授的称号，一般由大学校长直接授予。杰出教授应该在教学、研究、创新活动方面有公认的杰出业绩，同时对整个大学、其所从事的专业领域以及所在社区
5、做出了突出贡献。大学在授予杰出大学教授职衔的同时，还会拨给固定的年度资金，以支持其教学和研究等活动。主要从事研究、学术或者艺术创造的人员这方面的人员在晋升上一般没有时间限制，可以连续担任。这些职称一般也不与终身职衔挂钩。1研究助理 研究助理的对应英文职称为“research assistant”。一般在具体的研究课题负责人的带领下从事协助研究工作，有一定的专业技能，能够进行数据分析整理，并能按照负责人的要求完成分派的工作。研究助理至少要拥有学士学位。2研究副手 研究副手的对应英文职称为“research associate”。研究副手应该有一定的独立研究能力和一定的学术水平，并有承担过该领域其
6、他研究项目的经验。一般来讲，研究副手应至少是在读的博士研究生。3研究助理教授、助理研究科学家、助理研究工程师、助理研究学者 对应英文职称为 “ research assitant professor/scientist/engineering/scholar”，这一系列的职称与助理教授的职称平行，要有该领域的博士学位，一般任期为三年左右。5研究副教授、副研究科学家、副研究学者、副研究工程师上述对应英文职称分别为 “associate research professor/scientist/engineering/scholar”。这一系列职称与副教授职称平行，一般任期为7 年左右。6研究教授
7、、高级研究科学家、高级研究学者、高级研究工程师上述对应英文职称分别为 “ senior research professor/scientist/engineering/scholar。该系列职称与教授职称平行，有较高的研究、学术水平，在本地和全国的同行中有相当的知名度，发表过大量的学术研究专著，有突出的学术和创新贡献，一般任期9 年左右。7其他各类职称除上述职称外，美国的不同大学根据人员从事领域和工作的不同，还有各种职称，其工资待遇、任职时间和工作时间有很大差别。有的可能是全职，有的则为半职，有的有工资，有的无工资而只保留职称等，但一般都不与终身职衔挂钩。主要有：助理讲师、讲师、副助理教授、
8、附属助理教授、附属教授、访问教授、名誉教授 ;一般指退休后仍保留教授职衔等等。当然，上述各类职称的任职年限、时间、晋升标准等在不同的大学中也会有所不同，但大体上属同一概念。 教授职称的终身职衔制度从上述的职称系列中可以看出，在美国的大学中，一般只有既从事教学又从事科研和学术工作的人员才能从讲师逐步晋升为助理教授、副教授和教授，并拿到终身职衔。在多数大学里，晋升到副教授职称，同时就享有了终身的职衔。副教授、教授的职称的评审制度各个学校有所不同，但都有非常严格的标准和程序，要经过层层审议。一般来讲，在美国的大学里拿到终身职衔是一个漫长而严格的过程。所谓终身教授，即可以在大学里终身任职，与拥有其他职
9、称的人员相比，最大的好处是如无特殊情况，一般不会被校方解雇，工作比较稳定，至于工资福利与其他同级别职称的人员差别不会太大。这一制度的优点是，在没有得到终身职衔以前，能够激励人员的工作热情，在一定的时间内取得突出的教学、研究业绩。然而也导致有许多人在拿到终身教授的职称后，不再专业于教学和学术研究，产出率较低，只是应付规定的教学和研究任务而已。在拿到终身职衔前，校方会根据具体人员的总体业绩予以评定，给予相应的学分。如果期间该人员转至另外的大学工作，其所获得的学分也可以继续积累。一般来讲，一所大学的终身教授转至另一所大学工作，可以继续保留终身教授的职衔。大多数大学都对教授同时授予终身职衔，但并不是所
10、有的大学都有。由于终身职衔制度的优缺点并存，一直以来也有很多人在探讨终身职衔制度对整个大学体系的利弊关系，是否需要继续存在等问题。美国大学中的工资福利制度美国高等院校众多，各个学校的体系有所不同，对各种职称的政策和待遇也花样繁多。这些政策和待遇主要由校方自行决定，政府并无相关的政策。工资 一般来讲，工资待遇与职称的高低平行。然而相同的职称在不同的大学里工资待遇可能会有一定的差别。工资水平主要看具体大学的实力，以及有具体职称人员的工作年限和所做出的贡献。根据美国大学教授协会的统计1999至2000年期间，美国大学全职教授或副教授的平均年工资为60070美元。比较其他各类专业人才，如律师、法律专家
11、、医生、计算机和信息人才、工程人才、生命科学人才等，大学教授的工资收入居中等。另据1500多所高等院校所做的最新统计，能够颁发博士学位的大学中教研人员平均工资为68553美元，然而不同职称之间工资差别也很大，全职教授年薪为89848美元，副教授为62446美元，助理教授为 52671美元，一般导师为36539美元；只能颁发硕士学位的大学中教授人员的平均年工资为55060 美元；而只能颁发学士学位的院校中的教研人员平均年工资为50378美元。福利 主要表现在退休制度和医疗保险等两个方面。各所大学也有不同的政策。一般说来这些福利的多少在很大程度上取决于个人的投入，各学校也会采取相应的配套措施和投资
12、，以保障人员的医疗保健、退休生活和应付其他意外事件。退休制度 美国的大学没有规定强制性的具体退休年龄，视个人情况而定。一般来讲，平均退休年龄为66 岁。但是许多教研人员55岁时就退休，有大约5%,在65岁以后退休，70 岁以后退休的只占 1%。所以在一所大学中，能看到年轻教授，也有七八十岁的全职教授。各个大学的退休制度的规定有所不同，所获得退休金也不一样。大多数大学都会提供很好的退休金制度。一般来讲有两种基本制度。“规定利益”制度这种制度主要以各州为基础，每个州的大学规定有所不同。退休金的多少主要由工作年限、平均工资水平，并按一定的年限增加比例计算得出。例如，某教授退休金的工作年限增加比例为2
13、%工资最高年的平均年薪为 5万美元，工作30年后退休，则按照 “规定利益”制度，他每年应得到的退休金为3万美元“规定投入”制度这一制度更为普遍一些。其中应用最多的，也最大的是系统是年前由先生创建的一个非盈利组织，主要为大学教授及其他工作人员提供退休保障计划，以及其他相关的生命保险、意外保险和长期护理保险等计划。目前美国大多数高等院校都是该组织的成员。而则是该组织制定的一项退休保障计划，基本原则是根据教授在退休前的资金投入以及校方的相应投入，来保障其退休后的生活资金。教授资金投入和校方对应资金投入的比例各有不同。例如，某教授退休前将其年薪的5%投入该计划，而校方则对应按其年薪的10%.同时投入该
14、计划。这笔资金通过该计划由该教授及其大学决定用来投资股票、基金、债券以及房地产等等，在退休的时候，所积累的资金 包括红利、利息及其他赚取的资本等 将会按月以固定的数额返还给该教授，直至其去世。当然，如果该教授退休较早，则他退休后从该计划中相应得到的资金也会较少。当然，作为纳税人，和其他美国人一样，美国的大学教授同样也可以享受由美国社会安全局提供的退休金和医疗保险计划，也可以自行决定参加由各种财团和金融机构提供的退休生活保障投资计划等。医疗制度美国实行的是医疗保险制度。有些大学会为工作人员提供有限的医疗保险计划，或制定专门的医疗保险计划。但一般不会包括所有的医疗费用。所以，不论是终身教授还是一般
15、工作人员，自己都另外买有不同形式的医疗保险，以备不时之需。所以各人所享有的医疗福利要根据具体情况来看。总之，美国的医疗保险计划花样繁多，可以说是包罗万象，各人享有的医疗福利如何，还要根据具体个案来回答。一般来讲，职称高、收入高的人员参加的计划较多，所享受的医疗福利待遇也就越全面。另外，许多教研人员在退休后可以继续从事兼职的教学和研究、咨询等工作，也会有可观的收入。一些大学也会在教授退休后继续为其提供医疗保险，或者允许他们继续参加其他在职教研人员的优惠集体医疗保险计划等。只有少数大学不向退休的教研人员提供任何医疗福利。其他美国多数院校都有其他美国多数院校都有信用或者业绩积累制度 。不管是职称的晋
16、升、工资的调整，还是退休金的多少等，都跟个人所获得的业绩credit 有关。在变动工作时，业绩 可以跟着个人走。例如，某副教授在一所大学工作10年后赴国外工作，3年后又回到该大学工作，他前10年积累的credit 则可以继续与其各项晋升、福利计划挂钩。美国大学工作人员都有休假，许多大学还规定每隔7年可以申请休一次长假，休假时间可达半年至一年。尽管大学教授等教研人员的工资与其他专业人才相比不算很高，但他们有较多自己支配的时间。尤其是对终身教授或副教授来讲，薪水已经相对较高，另外可以得到较多的旅行出差的资金补贴，一般每年只有9 个月的教学任务，3个月的长暑假可以自己决定从事研究工作或者其他活动等。
