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1、医药公司用工合同范本医药公司用工合同范本医药公司用工合同1甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方：_法定代表人：_第二条乙方：_性别：_年龄_居民身份证号：_二、劳动合同期限第三条本合同于_年_月_日起生效。_终止。三、工作内容及职责第四条乙方同意甲方工作需要，主要担任_岗位工种工作。第五条乙方工作应到达药品经营质量管理标准标准。_工作职责如下：服从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工
2、时制度，每周至少休息一天半。五、劳动报酬第七条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进展浮动。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。七、劳动保护、劳动各职业危害防护第九条甲方消费岗位需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条以下情况可双方
3、变更和解除合同：1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。2、订立劳动合同所根据的法律规定已经修改。3、由于甲方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定。4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。5、法律规定的其他情况。第十二条在合同法没有变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外。1、发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。2、因工作需要而进展的临时调动。3、发生不超过一个月时间的短期停产。4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可根据工作需要随时进展工种或岗位调换。5、法律规定的其他情况。第十三条有以下情况之一，
4、甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的。2、严格渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自采取不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。第十四条有以下情况之一，甲方不得单方解除合同：1、乙方在本单位因公负伤并在治疗期间内的，以及经医疗终结确认局部或全部丧失劳动才能的。2、乙方在孕期、产期和哺乳期。第十五条乙方如需要单方解除合同，需要提早30天通知甲方。第十六条有以下情况之一，乙方
5、可与甲方解除劳动合同。1、经劳动平安监察部门确认企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准、严重危害乙方身体安康的。2、甲方不按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的。3、甲方不履行合同规定或违背法律、法规规定、损害乙方合法权利的。4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。九、违约责任第十七条甲乙任何一方违背聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。第十八条本合同一式肆份，四甲方贰份，乙方一份，报主管机关备案壹份。第十九条本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。甲方盖章：甲方法人签字：乙方签字：签订日期：医药公司用工合同2甲方：_(聘用单位)药店乙方：_(被聘人)一、聘用(学历：_、专
6、业：_、职称：)为药店的质量负责人，同时兼任处方审核员等岗位。二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客平安合理使用药品、提供相应药品知识的咨询效劳。三、聘用期年，聘用期间要求营业时间内在职在岗，不得在其他单位兼职，月薪_元。四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。甲方：_药店乙方：_企业负责人：_年_月_日_年_月_日医药公司用工合同3甲方(用人单位)：乙方(职工)：身份证号码：地址：联络 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同的期限类型为固定期限合同，
7、本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月，本合同到_年_月_日终止。二、工作内容和工作时间第二条甲方安排乙方从事_岗位工作。第三条乙方的工作任务和职责是第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。三、劳动报酬第五条乙方试用期工资为_元/月，试用期满工资为_元/月。甲方每月_日如期支付(当月/上月)货币工资。第六条因工作需要加班加点，甲方按_元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。四、劳动合同的变更、解除和终止第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商
8、一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照劳动合同法第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。五、违背合同责任第八条一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承当经济赔偿责任：乙方辞职未提早30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。六、调解与仲裁第十条双方按劳动合同法有关规定执行。七、其他第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日第 页 共 页
