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1、 第五人民医院人事聘用管理制度_物业经理人 第五人民医院人事聘用治理制度 职工聘任聘用制度 1、医院实行二级聘任聘用制度，即院长聘任中层干部，中层干部聘任聘用所辖范围的专业技术人员及其它人员。各职能科室的科长、主任除直接聘任聘用所辖范围内的人员外，医务（科教）科、护理部要积极主动参加并帮助各临床业务科室的聘任聘用工作；总务科作为工勤人员的主管部门，同样要深入了解聘用工作状况，积极参加。各临床业务科室要了解医、护、工三类人员的工作状况，应常常主动与上述三个职能部门加强联系，相互协调协作。 医院对这项工作的领导，由各分管的医院领导负责，必要时可提请院办争论。 2、在聘任聘用工作中，必需坚持讲政治的
2、原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要以是否称职作为衡量标准，注意工作实绩。一般状况下聘任聘用期为3年（工作需要调动岗位，退休和新安排的除外）。根据国务院女职工劳动爱护规定的有关精神，凡哺乳期、产假期未满的女职工，应由原科室负责聘任聘用；外出进修职工也应由原科室聘任。其他有特别状况的，按本规定第5条统一处理。 3、工作人员被聘任聘用后，要尽心尽责按岗位职责做好各自的工作，听从科内的工作安排，对不听从安排或明显不称职的人员，经教育无效的，科室可要求提前终止聘任聘用关系，报院长同意后执行。 4、聘任、聘用工作的根本程序 （）全院职工每人自填一份工作人员聘用表，内容包括一般状况、自我小结、要求聘任聘用
3、的职务、科主任（护士长）、职能科室意见、分管副院长、院长意见。拒绝填表者，作拒聘处理。 （）各类人员完成填表后，由所在科室主任、护士长签署意见，统一交院人事科；人事科按医、护、工分类，分送各分管领导批阅签字。 （）本人要求跨科室聘任聘用的，应在所填表格中写明，由原所在科室的负责人送人事科。人事科则负责分送相关科室阅签意见，并负责做好相关科室的协调工作。 （）各类人员经分管院领导批阅后，再由人事科集中递交院长审定，此后由医院统一行文公布聘任聘用名单，医院不单独签发聘书。 （）对院中层干部的专业技术职务的聘任，分别由分管副院长直接审核，院长聘任。副院长的专业技术职务直接由院长聘任。 5、除正常的聘
4、任聘用外，医院和科室可依据职工的工作表现和实际力量，并参照医院制定的关于行风奖实施细则的规定，关于专业人员和其他人员年度考核的规定，以及其他有关规定精神，对职工实行试聘、缓聘、不聘或解聘。职工也可以依据自己的意愿，提出拒聘的要求。 （1）试聘概念：即为试用期，是正式聘用前的考核性用工形式。 试聘：科室因故对有关人员实行试聘的，试聘期定为半年。在试聘期内，该员仍享受国家规定的工资、津贴和其它补贴，但工资和年终奖只享受本科室同类人员的7。 （2）缓聘：界于聘与不聘之间的，属缓聘。在聘用期间严峻违反医院规章制度或无聘用岗位的。缓聘当年内晋升职称不予考虑。缓聘人员仍留原科室从事原工作，缓聘期不超过半年
5、。缓聘期间享受岗位工资和50%绩效工资，奖金和年终奖不享受或享受本科室同类人员的一半，由科室依据其在缓聘期的工作表现打算，缓聘期满，缓聘人员进展书面小结，经所在科室评议（考核），由院长办公会议争论打算是否正式聘用。 （3）不聘：凡科室直接宣布不聘，职工拒聘、要求跨科室聘任聘用而无其他科室承受的，均属于不聘对象。不聘对象下岗后，可向外流淌，自找职业，医院赐予3个月的过渡期，期内只发根本工资，无奖金。3个月后即作辞职或自动离职处理。对要求连续留院工作的，经本人书面申请后由人事科安排试用工作，试用期3至6个月，试用期内只发根本工资，无奖金。试用期满后仍无科室承受的，由医院行政会同院工会按劳动法和国家
6、有关政策，打算是否终止合同关系或辞退。 （4）用人科室终止聘任聘用关系的，属解聘。一旦解聘后，应同时确定赐予缓聘或不聘，并按相应待遇处理。 （5）拒聘或要求跨科室聘任聘用：有关对象作出这一打算后，应尽快自行联系承受科室，在肯定期限内无其它科室承受的，即赐予不聘处理。 6、若医生、护士岗位变动被医院聘任为后勤工作的，按后勤平均奖发放。 7、大中专毕业的见习医生、护士上岗五年未取得相应执业资格证书的，临时编制人员赐予解聘或辞退；正式编制人员赐予换岗。 职工离岗退养制度 1、范围、对象 医院在编职工中符合以下条件者之一： （1）因身体缘由不能坚持正常工； （2）距法定退休年龄在5年之内或男性职工工龄
7、已满30年，女性职工工龄已满25年者。 2、办理程序 由符合内退条件的职工提出书面申请，或由医院劝说内退的，由内退者填写内部退养审批表，提交院长办公会议讨论争论，经批准同意后，由人事科办理内部离岗退养手续。 3、内退待遇 内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。自次月起享受内退待遇，至正式退休时止。 （1）住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。 （2）未交纳住房公积金的人员，医院每月补发全额住房公积金。 （3）内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。年终按退休人员标准慰问。 （4）医药费报销标准按医保的有关规定执行。 （5）内退人员到达法定退休年龄时，由人事科办理正式退休手续，内退待遇同时停
8、顿执行。 4、其他事宜 （1）凡因后勤效劳社会化，后勤剥离时，要求内退的，在医院权限内，距法定退休年龄在10年之内或工龄已满25年的职 工（女职工工龄已满20年），也可以办理内退手续。 （2）内退人员仍为医院职工，由人事科负责治理，内退人员在离岗期间，如有违纪、违法行为发生，由此造成不良后果，均由本人负责，并由医院按有关规章制度处理。 5、本规定由人事科负责解释。 职工离岗培训制度 1、范围、对象 在实行全员聘用合同制，已与医院确立劳动关系的职工，在竞争上岗中未被聘用的职工。 2、方法、时间及待遇 （1）方法：采纳个人在院自学或医院集中培训和外送有关机构培训等形式，培训内容由个人依据市场导向或
9、医院岗位确定，报院部审批。 （2）时间：离岗培训期限为1年一周期，期满经本人申请，批准同意后可参与新一轮的竞争上岗，如再次未被岗位聘用，符合内部离岗退养条件的可办理内退手续，不符合者办理辞退手续。 （3）工资、福利 院内离岗培训人员只享受根本生活费（根底工资、市定补贴和保存津贴），工龄连续计算。培训期间院外学习费用自理，但可享受医院每月100-200元培训补贴。住房公积金、个人养老保险金、失业保险金和医保等根据规定比例分别由医院和本人缴纳。 医药费报销标准参照聘用职工执行。 医院为离岗人员保存档案工资，离岗期间如遇调资，则增发根底工资。 3、其他规定 离岗培训人员劳动关系仍在医院，人事治理挂靠人事科。 离岗培训期间，如有违纪、违法行为发生，按医院规章制度处理。 4、其他未尽事宜，由人事科负责解释。特别状况，由院长办公会议讨论打算。/P
