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1、 2022年11月人力资源管理师三级理论知识多选真题二、多项选择题(第86125题，每题l分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分) 86依据宏观经济学根本原理，社会就业总量取决于（） A总供应水平 B工资 C总需求水平 D均衡国民收入 E劳动力数量 87以下对失业所造成的影响，表述正确的有（） A失业造成家庭生活困难 B失业有利于国民收入的增长 C失业造成劳动力资源的优化配置 D失业是劳动力资源铺张的典型形式 E失业直接影响劳动者精神需要的满意程度 88法律通常将自然人分为（） A丢失行为力量的人 B限制劳动行为力量的人 C无劳动
2、行为力量的人 D局部劳动行为力量的人 E完全劳动行为力量的人 89一般战略掌握标准包括（） A成效标准 B品质标准 C废弃标准 D力量标准 E行为标准 90与消费者市场相比，产业市场具有的显着特点包括（） A供应具有派生性 B供应缺乏弹性 C需求有较大的波动性 D专业人员购置 E购置者集中在少数地区 91满意成就需要的行为包括（） A发觉和使用更好的方法完成工作 B比竞争者更精彩 C实现或者超越一个难以到达的目标 D解决一个简单问题 E影响他人并转变他们的态度和行为 92人的进展特征包括（） A充分进展的可能性 B全面进展的阶段性 C进展方向的多样性 D充分进展的长期性 E进展结果的差异性 9
3、3人力资源开发的详细目标，包括（） A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C劳动人事部门人力资源开发 D训练部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发 94岗位劳动规章包括（） A组织规章 B岗位规章 C行为规章 D时间规章 E安全规章 95工作说明书中岗位的根本资料，包括（）等识别信息。 A岗位名称 B工作权限 C岗位等级 D定员标准 E工作内容 96以下关于工作说明书的说法，正确的选项是（） A内容可繁可简，构造形式呈现多样化 B身体条件包括体格和体力两项要求 C资格是由工作阅历和学历条件构成 D工作权限可以不必与工作责任相全都 E岗位职责主要包括职责概述和职责范围 97工作岗位定员主
4、要依据（）等因素来确定定员人数。 A工作量 B工作任务 C岗位区域 D岗位权限 E实行兼职作业的可能性 98从标准的详细内容上看，行业定员标准包括（） A用人的数量和质量要求 B各工种工序的工艺流程 C采纳的典型设备和技术条件 D规定各类人员划分的方法和标准 E人员任职的国家职业资格标准(等级) 99人力资源费用支出掌握的原则包括（） A准时性原则 B节省性原则 C适应性原则 D标准化原则 E合理化原则 100外部招募存在的缺乏包括（） A进入角色慢 B决策风险小 C招募本钱高 D影响内部员工乐观性 E筛选难度大、时间长 101笔试不能全面考察应聘者的（） A工作态度 B品德修养 C治理力量
5、D操作力量 E文字表达力量 102提高笔试有效性应留意的问题包括（） A命题恰当 B确定评阅计分规章 C学历水平相当 D阅卷以及成绩复核 E经受大致一样 103开放式提问的类型包括（） A无限开放式 B构造化开放式 C有限开放式 D非构造化开放式 E综合开放式 104人员录用的主要策略包括（） A补偿式策略 B多重淘汰式策略 C结合式策略 D排解式策略 E推举式策略 105聘请本钱效益评估的分析指标包括（） A选拔本钱效益指标 B招募本钱效益指标 C录用本钱效益指标 D聘请收益本钱比指标 E聘请总本钱效益指标 106培训效果的评估方法主要包括（） A问卷评估法 B访谈法 C综合比拟法 D测验法
6、 E360度评估 107讲授法的优点包括（） A对培训环境的要求不高 B学员简单完全消化汲取 C学员可利用教室环境相互沟通 D传授内容较多，学问较系统 E单向传授有利于教学双方互动 108个别指导法的优点包括（） A有利于新员工尽快融入团队 B可以避开新员工的盲目摸索 C有利于企业传统优良作风的传递 D有利于新员工的工作创新 E消退刚毕业员工开头工作的紧急感 109与技能培训相适应的培训方法包括（） A工作传授法 B模拟训练法 C工程指导法 D个人指导法 E实习或练习法 110企业允许、鼓舞员工外出培训应当做好的工作包括（） A员工自己提出申请 B签订员工培训合同 C工作日外出学习的要供应学习
7、考勤单 D工作日外出学习的要供应学习成绩单 E提倡外出全脱产学习以尽快完成培训 111培训鼓励制度的主要内容包括（） A公正竞争的晋升规定 B奖惩执行的方式方法 C完善的岗位任职的资格要求 D以力量和业绩为导向的安排原则 E公正、公正、客观的业绩考核标准 112绩效治理由（）等环节构成。 A目标设计 B过程指导 C考核反应 D系统管控 E鼓励进展 113绩效治理的应用开发阶段包括（） A被考评者的绩效开发 B绩效治理的系统开发 C考评者治理力量开发 D企业组织的绩效开发 E过程与成果全面开发 114行为锚定等级评价法的优点有（） A考评更加精准 B考评标准明确 C反应功能较好 D考评维度清楚
8、E实施的费用低 115绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（） A企业外部环境 B个人生理条件 C企业内部因素 D个人心理条件 E国内政治局势 116企业员工薪酬治理的根本目标包括（） A保证薪酬具有竞争性 B吸引并留住优秀人才 C对员工奉献赐予确定 D使员工准时得到回报 E合理掌握企业人工本钱 117从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（） A工资制度 B福利制度 C嘉奖制度 D津贴制度 E补贴制度 118确定工作岗位评价要素和指标的根本原则包括（） A少而精原则 B综合性原则 C可比性原则 D重要性原则 E界限清楚便于测量的原则 119影响企业
9、支付力量的因素有（） A劳动安排率 B销货劳动生产率 C损益分歧点 D实物劳动生产率 E税率水平凹凸 120企业民主治理制度的根本形式包括（） A合理化建议 B职工大会 C公平协商制度 D质量小组 E职工代表大会制度 121企业民主治理的公平协商形式包括（） A民主对话 B民主议事 C民主质询 D民主选举 E民主询问 122员工满足度调查应围绕（）等方面进展全面评估。 A薪酬 B工作 C环境 D机遇 E治理 123一个地区最低工资标准确实定需要考虑的因素包括（） A职工平均工资 B住房公积金 C经济进展水平 D社会救济金 E个人缴纳社会保险费 124用人单位内部劳动规章的特点包括（） A制定主体的特定性 B属于劳动关系的协议 C企业和劳动者共同的行为标准 D企业经营权与职工民主治理权相结合的产物 E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 125集体合同也具有一般协议的（）等特征。 A合法性 B主体公平性 C内容全都性 D客体公平性 E法律约束性
